公司租用宿舍管理制度

一、宿舍分配

1.1公司為員工提供宿舍，宿舍分配以部門為單位，由人力資源部負責協調安排。

1.2員工入住宿舍需遵循公司指定的房間分配，不得私自更換宿舍或占用他人床位。

1.3宿舍分配原則：按照員工崗位性質、工作地點、上下班時間等因素綜合考慮，合理分配。

二、宿舍設施

2.1公司為宿舍配置基本生活設施，包括床、衣柜、書桌、椅子等。

2.2宿舍內設有公共衛生間、洗浴間、廚房等設施，由宿舍內員工共同維護。

2.3宿舍內設施損壞，應及時向物業管理報修，不得私自拆卸或損壞。

三、宿舍管理

3.1物業管理部門負責宿舍的日常管理和維護工作，確保宿舍環境衛生、設施正常運行。

3.2宿舍內實行輪流值日制度，值日生負責宿舍衛生、公共設施使用管理等。

3.3宿舍內禁止吸煙、酗酒、大聲喧嘩等不良行為，違反規定者按公司規定給予相應處罰。

四、住宿規定

4.1員工入住宿舍需簽訂住宿協議，明確雙方權利義務。

4.2住宿員工應遵守公司規章制度，服從宿舍管理。

4.3住宿員工不得將宿舍轉借、轉租他人，不得留宿外來人員。

五、退宿流程

5.1員工因離職或其他原因需退宿，應提前向人力資源部提出申請，辦理退宿手續。

5.2退宿時，員工需將宿舍內個人物品清理干凈，確保宿舍衛生。

5.3退宿員工需歸還宿舍鑰匙、門禁卡等物品，如有遺失，應按公司規定賠償。

六、宿舍費用

6.1宿舍費用由公司承擔，員工免繳住宿費。

6.2宿舍水、電、燃氣等能源費用由住宿員工分攤，按實際使用情況收取。

七、其他事項

7.1公司有權根據實際情況調整宿舍管理制度，并及時通知住宿員工。

7.2住宿員工如有意見和建議，可向人力資源部反映，公司予以關注和解決。

7.3本管理制度自發布之日起實施，如有未盡事宜，公司保留解釋權。

七、宿舍安全

7.4公司高度重視宿舍安全，住宿員工需自覺遵守以下規定：

a.熟悉宿舍樓的安全出口位置，了解消防設施設備的使用方法；

b.不得在宿舍內使用大功率電器，禁止私拉亂接電源線；

c.不得在宿舍內存放易燃、易爆物品，確保消防通道暢通；

d.晚上就寢前應關閉門窗，防止盜竊事件發生。

八、宿舍衛生

8.1住宿員工應保持宿舍內外的整潔衛生，共同營造良好的生活環境。

8.2宿舍內每周至少進行一次大掃除，值日生負責監督執行。

8.3垃圾應分類投放，不得隨意丟棄，尤其禁止將垃圾堆放在公共區域。

九、宿舍維修

9.1宿舍內設施如出現故障，住宿員工應及時向物業管理報修。

9.2物業管理部門應在接到報修請求后，盡快安排維修，確保宿舍設施的正常使用。

9.3宿舍維修期間，住宿員工應配合維修工作，不得無故阻撓或影響維修進度。

十、住宿員工權益保障

10.1公司尊重住宿員工的隱私權，不得隨意進入員工宿舍進行檢查，特殊情況需提前通知。

10.2住宿員工有權對宿舍管理提出合理建議和投訴，公司對合理訴求予以采納和改進。

10.3公司為住宿員工提供必要的生活支持，如遇特殊困難，住宿員工可向人力資源部尋求幫助。

十一、違約處理

11.1如住宿員工違反宿舍管理制度，公司將視情節輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、罰款、取消住宿資格等。

11.2對于嚴重違反宿舍管理制度，給公司造成損失或不良影響的，公司將依法追究相應責任。

十二、制度修訂

12.1公司將根據宿舍管理實際情況，適時修訂和完善宿舍管理制度，確保制度的合理性和有效性。

12.2修訂后的宿舍管理制度應及時通知住宿員工，住宿員工需重新學習和遵守。

十二、制度修訂（續）

12.3住宿員工對修訂后的宿舍管理制度如有異議，可在規定時間內向人力資源部提出反饋，公司會認真聽取并予以考慮。

12.4修訂后的宿舍管理制度自公布之日起生效，住宿員工需在規定時間內完成對新制度的學習和理解。

十三、住宿協議的簽訂與解除

13.1新入職員工需在入住宿舍前與公司簽訂住宿協議，明確雙方的權利和義務。

13.2住宿協議期限原則上與勞動合同期限一致，如遇特殊情況需提前解除協議的，應提前向人力資源部申請。

13.3住宿員工在協議期間如違反協議規定，公司有權單方面解除住宿協議，并要求其搬離宿舍。

十四、宿舍文化建設

14.1公司鼓勵住宿員工積極參與宿舍文化建設，增強團隊凝聚力。

14.2公司可定期組織宿舍文化活動，如宿舍文化節、體育比賽等，豐富員工的業余生活。

14.3住宿員工應積極參與宿舍的自我管理，通過民主選舉產生宿舍長，協助公司進行宿舍管理。

十五、緊急情況處理

15.1住宿員工如遇緊急情況，如突發疾病、火警等，應立即采取應急措施，并第一時間通知物業管理或人力資源部。

15.2公司應建立健全緊急情況應對機制，為住宿員工提供必要的幫助和支持。

15.3定期進行緊急情況演練，提高住宿員工的應急處理能力。

十六、宿舍環境改善

16.1公司將根據員工反饋和實際需求，不斷改善宿舍環境，提升住宿條件。

16.2住宿員工對宿舍環境改善提出合理建議的，公司應予以采納，并對提出建議的員工給予適當獎勵。

16.3宿舍環境改善工程應在不影響住宿員工正常生活的前提下進行。

十七、信息反饋與溝通

17.1公司設立宿舍管理意見箱，住宿員工可匿名提出意見和建議。

17.2人力資源部定期收集和分析住宿員工的反饋信息，對合理建議及時予以回復和落實。

17.3公司通過定期召開宿舍管理溝通會，及時了解住宿員工的需求和困難，并采取相應措施。

十七、信息反饋與溝通（續）

17.4公司鼓勵住宿員工通過正規渠道反映問題，避免私下解決可能引發的矛盾和誤解。

17.5對于住宿員工普遍關心的問題，公司應及時公開處理結果，確保透明度和公正性。

十八、宿舍違規行為處理

18.1宿舍內發生違規行為，住宿員工有權向人力資源部或物業管理報告。

18.2公司對違規行為進行調查，并根據調查結果采取相應措施。

18.3違規行為包括但不限于：破壞公共設施、擅自改動宿舍結構、噪音擾民等。

十九、宿舍訪客管理

19.1住宿員工如需接待訪客，需提前向物業管理申請，并遵守宿舍訪客規定。

19.2訪客應在規定時間內離開宿舍，不得留宿。

19.3住宿員工應對訪客的行為負責，確保訪客遵守宿舍管理制度。

二十、宿舍物品管理

20.1住宿員工應妥善保管個人物品，貴重物品應自行妥善保管。

20.2宿舍內不得存放危險品、違禁品等。

20.3公司定期對宿舍進行檢查，發現違規存放的物品，將按照公司規定進行處理。

二十一、住宿員工關系協調

21.1住宿員工應相互尊重，和諧共處，禁止任何形式的歧視和騷擾。

21.2發生住宿員工間的糾紛，應首先嘗試自行協商解決，如無法解決，可向人力資源部尋求幫助。

21.3公司對住宿員工關系問題進行調解，協助解決矛盾。

二十二、宿舍退宿流程（續）

22.4退宿員工應在規定時間內完成搬離，逾期未搬離的，公司有權對其物品進行處理。

22.5退宿員工搬離后，宿舍管理員應及時檢查宿舍設施，確保完好無損。

二十三、宿舍管理與監督

23.1公司設立宿舍管理小組，負責監督宿舍管理制度的執行情況。

23.2宿舍管理小組成員由人力資源部、物業管理部門等組成，定期對宿舍進行檢查。

23.3對宿舍管理中發現的問題，應及時整改，并追究相關人員責任。

二十四、制度宣傳與教育

24.1公司定期對住宿員工進行宿舍管理制度的宣傳教育，提高員工對制度的認識。

24.2通過內部公告、培訓等方式，使住宿員工充分了解宿舍管理制度的內容和重要性。

24.3新員工入職時，應包含宿舍管理制度的學習環節，確保每位員工知曉并遵守制度。

二十四、制度宣傳與教育（續）

24.4公司鼓勵住宿員工積極參與宿舍管理的宣傳教育活動，通過分享經驗，提升全體員工的住宿滿意度。

24.5宿舍管理制度的教育培訓應作為員工年度培訓計劃的一部分，確保住宿員工對制度的理解到位。

二十五、持續改進與優化

25.1公司將持續關注宿舍管理的實施效果，根據員工反饋和實際情況，不斷優化管理制度。

25.2定期對宿舍管理流程進行審查，簡化不必要的手續，提高管理效率。

25.3鼓勵住宿員工提出創新性建議，通過持續改進，提升宿舍管理的質量。

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