殘疾人考勤制度一、目的

為確保殘疾人工作崗位的正常運(yùn)行，保障殘疾員工的合法權(quán)益，規(guī)范殘疾員工的工作時(shí)間及考勤管理，制定本考勤制度。此制度旨在明確殘疾員工的考勤規(guī)定，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位中，已簽訂正式勞動(dòng)合同的殘疾員工。

三、工作時(shí)間

1.根據(jù)國(guó)家關(guān)于殘疾人勞動(dòng)就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)合理安排殘疾員工的工作時(shí)間。工作時(shí)間應(yīng)遵循國(guó)家法定的工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.用人單位應(yīng)根據(jù)殘疾員工的身體狀況和工作性質(zhì)，合理調(diào)整工作班次、工作時(shí)間和休息時(shí)間。

3.殘疾員工的工作時(shí)間安排，應(yīng)充分考慮其個(gè)人意愿和生活需求，盡量為其提供便利。

4.用人單位應(yīng)確保殘疾員工享有國(guó)家規(guī)定的各類休假，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

5.在特殊情況下，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與殘疾員工協(xié)商一致，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。但每月加班時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，確保殘疾員工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

殘疾員工需每日按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到簿、電子打卡機(jī)、生物識(shí)別技術(shù)或其他經(jīng)用人單位認(rèn)可的方式。簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：殘疾員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為工作日規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為工作日規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

殘疾員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公務(wù)的書(shū)面證明，由上級(jí)主管核實(shí)后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

殘疾員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。經(jīng)主管核實(shí)無(wú)誤后，可予以補(bǔ)簽。若逾期未申請(qǐng)，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門殘疾員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為企業(yè)管理提供依據(jù)。

（4）殘疾員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）殘疾員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由所在部門主管審批，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)所在部門主管、人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，殘疾員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間實(shí)際出勤天數(shù)少于請(qǐng)假天數(shù)，殘疾員工需在銷假時(shí)說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）請(qǐng)假期間，殘疾員工應(yīng)保持通訊暢通，以便用人單位在必要時(shí)與其聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假結(jié)束后，殘疾員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向用人單位申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）提前向所在部門主管提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，殘疾員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，用人單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策支付病假工資。

（2）事假：殘疾員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況。事假期間，用人單位可不支付工資。

（3）婚假：殘疾員工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。婚假期間，用人單位應(yīng)支付工資。

（4）喪假：殘疾員工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，用人單位應(yīng)支付工資。

（5）產(chǎn)假：殘疾女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策支付產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

殘疾員工依法享有帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限及國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假期間，用人單位應(yīng)支付工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：殘疾女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：殘疾男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付工資。

5、公眾假期安排

殘疾員工應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的公眾假期。用人單位在安排公眾假期時(shí)，應(yīng)充分考慮殘疾員工的實(shí)際情況，確保其休息權(quán)益。公眾假期期間，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，用人單位應(yīng)提前通知?dú)埣矄T工，并做好解釋工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：殘疾員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：殘疾員工未按時(shí)到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到累計(jì)時(shí)長(zhǎng)在一定范圍內(nèi)，予以口頭警告或書(shū)面警告；累計(jì)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)規(guī)定范圍，按曠工處理。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)的工資扣除，嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

殘疾員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予以下處理：

-口頭警告、書(shū)面警告；

-工資扣除；

-嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

殘疾員工未簽到且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門主管說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬殘疾員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理