第第頁員工離職勞動合同停止協議書員工離職協議書甲方（公司）：乙方（勞動者）：（身份證號碼：）經雙方協商全都同意停止雙方之間的勞動合同關系，達成協議如下：一、雙方勞動合同關系自*年*月*日起解除。二、甲方自本協議生效之日起開始布置乙方辦理工作交接事宜，乙方應搭配甲方在==日內完成工作交接，提交交接清單，甲方依據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為乙方放棄相應的權利。三、甲方一次性支出乙方費用人民幣==圓整（￥.00）。該費用已包含了應發工資、加班節假日工資、替代期通知金、經濟彌補金及其他一切彌補金或賠償金，社保公積金未足彌補或待遇彌補等（如該筆費用為零的，視為雙方協議全都乙方本身樂意放棄追索，即乙方不得再以任何形式與理由要求向甲方要求上述任何費用）。四、依據本協議第二、三條，本協議簽訂后甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不再存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，本身樂意承當相應責任。五、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重點影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。六、競業限制，雙方協商全都，甲方每月支出人民幣==圓整作為乙方競業限制彌補，競業限制時間為==月。七、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。八、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。甲方：乙方：法定代表人：簽字：或委托代理人：簽訂日期：*年*月*日*年*月*日篇2:解除或停止勞動合同協議書解除或停止勞動合同協議書依據雙方簽定的勞動合同,用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決議解除、停止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重點損害。5、客觀情況發生重點更改,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商同意停止合同。6、勞動合同商定的其他條款:（1）乙方應于年月日前辦理調出手續；（2）存檔費用由方負擔。（3）住房公積金于年月日（封存或轉出）。甲方:乙方:年月日篇3:勞動合同更改、解除、停止、續訂程序規范勞動合同更改、解除、停止、續訂程序規范為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護勞動關系雙方的合法權益，依據《勞動法》《廣州市勞動合同管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動合同更改、解除、停止、續訂的相關程序規范如下：一、勞動合同更改程序1．符合《廣州市勞動合同管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以更改勞動合同；2．當事人要求更改勞動合同，應當填寫《更改勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收；3．被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意更改勞動合同書面回復通知方。逾期不回復的，視為同意按對方的要求更改勞動合同；4．雙方同意更改勞動合同的應及時就更改的條件和內容進行協商；經協商實現全都看法的，應簽訂《更改勞動合同協議書》（附件二）；一方當事人不同意更改勞動合同或經雙方協商不能就更改勞動合同達成全都的，雙方應連續履行勞動合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。5．雙方當事人在勞動合同中商定一方可以單方更改勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當商定的更改條件顯現時，當事人可以依照合同的商定更改勞動合同，并按規定簽訂《更改勞動合同協議書》。6．《更改勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動合同解除程序1．勞動合同當事人要求解除勞動合同，必需符合法律、法規所規定或勞動合同商定的條件；2．勞動合同當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協商解除勞動合同的有關事宜；經協商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協議書》（附件三）；同時，用人單位應按本《規范》第四條的規定辦理解除勞動合同手續。經協商不能達成全都或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應連續履行勞動合同。3．用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動合同，應及時向職工發出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；4．用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動合同，應提前30日向職工發出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；5．用人單位依照《規定》第二十三條規定實施經濟性裁人，應依照勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁人實施看法》（穗勞計字〔1998〕7號）所規定的程序進行，并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；6．職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動合同，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；7．職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續。三、勞動合同停止程序勞動合同期限屆滿或其他的法定商定停止條件顯現，任何一方要求停止勞動合同，應當提前30日向對方發出《停止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或商定的停止條件顯現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理停止勞動合同手續：四、勞動合同解除、停止后，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：l．結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并依照國家和省、市有關規定發給職工經濟彌補金（或生活補助費）和醫療補助費；2．為職工辦理養老保險停保手續和審核失業接濟金手續；3．幫忙職工辦理失業登記手續；4．依照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區或縣級市勞動部門；5．出具《解除（停止）勞動關系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》《失業接濟金通知書》發還給職工本人。6．《解除（停止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過60日，即視為送達。五、勞動合同續訂程序1．勞動合同期限屆滿或其他的法定、商定停止條件顯現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。2．續訂勞動合同，如原勞動合同的緊要條款已有較大變化，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款更改不大，雙方可以簽訂《連續勞動合同協議書》（附件八），并明確勞動合同連續的期限及其他需重新確定的合同條款。3．續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《連續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險連續手續。附：一、更改勞動合同通知書；二、更改勞動合同協議書；三、解除勞動合同協議書；四、解除勞動合同通知書；五、停止勞動合同通知書；六、解除（停止）勞動關系證明書；七、續訂勞動合同通知書；八、連續勞動合同協議書。附件一：更改勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，現依據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動合同的第_____________條第_________款第________項的內容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他內容不變。是否同意更改，請于七日內作出書面回復；逾期不回復的，視為同意更改勞動合同。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發出的《更改勞動合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件二：更改勞動合同協議書_________________________（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對*年*月*日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行更改，更改后的條款（內容）為：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）*年*月*日*年*月*日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日附件三：解除勞動合同協議書_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除與______________________（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意依據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支出（不支出）乙方經濟彌補金_________元。本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除勞動合同通知書__________________：我們雙方于___________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而無法連續履行，現依據《勞動法》___________條第_________款第________項和《廣州市勞動合同管理規定》_____________條第_________款第________項的規定，決議從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（予以）辦理解除勞動合同手續。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件五：停止勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（停止條件已顯現），單位（本人）決議不再續訂勞動合同，現依據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十九條的規定，決議與你（單位）停止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（予以）辦理停止勞動合同手續。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《停止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件六：解除（停止）勞動關系證明書________________區勞動服務公司：本單位與職工__________________（性別：_________，年齡_________，身份證號碼___________________________）簽訂的勞動合同已于________年_____月_____日依法解除（停止），其《勞動手冊》《失業接濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。用人單位（蓋章）*年*月*日簽收回執本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除（停止）勞動關系證明書》。職工簽名：*年*月*日附件七：續訂勞動合同通知書__________________：單位（本人）與你（單位）于________年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于________年_____月_____日屆滿，單位（本人）決議連續與你（單位）續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于_____月_____日上/下午_________時到__________________（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于_________月_________日前以書面方式回復單位（本人）。通知方《簽名或蓋章》*年*月*日簽收回執本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《續訂勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件八：連續勞動合同協議書________________（甲方）與________________（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法停止，經雙方協商全都，同意連續勞動合同。連續的勞動合同從________年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限連續的勞動合同期限采取以下第______種方式：1．有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。2．無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所商定的停止條件顯現時止。3．以完成確定的工作為期限：從________年_____月_____日起到__________________________工作任務完成時止，并以___________________________為工作任務完成并停止合同的標志。二雙方認為需要明確的其他事項：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日【打印】【發送給伙伴】【關閉】穗勞關[1999]7號各區、縣級市勞動局，各主管局、總公司（集團公司），各用人單位：為加強本市的勞動合同管理；引導勞動合同當事人更改、解除、停止、續訂勞動合同的行為，本局訂立了《勞動合同更改、解除、停止、續訂程序規范》。現印發給你們，請遵奉執行。執行中如有問題，請及時向本局反映。廣州市勞動局一九九九年九月八日勞動合同更改、解除、停止、續訂程序規范為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護勞動關系雙方的合法權益，依據《勞動法》《廣州市勞動合同管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動合同更改、解除、停止、續訂的相關程序規范如下：一、勞動合同更改程序1．符合《廣州市勞動合同管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以更改勞動合同；2．當事人要求更改勞動合同，應當填寫《更改勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收；3．被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意更改勞動合同書面回復通知方。逾期不回復的，視為同意按對方的要求更改勞動合同；4．雙方同意更改勞動合同的應及時就更改的條件和內容進行協商；經協商實現全都看法的，應簽訂《更改勞動合同協議書》（附件二）；一方當事人不同意更改勞動合同或經雙方協商不能就更改勞動合同達成全都的，雙方應連續履行勞動合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。5．雙方當事人在勞動合同中商定一方可以單方更改勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當商定的更改條件顯現時，當事人可以依照合同的商定更改勞動合同，并按規定簽訂《更改勞動合同協議書》。6．《更改勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動合同解除程序1．勞動合同當事人要求解除勞動合同，必需符合法律、法規所規定或勞動合同商定的條件；2．勞動合同當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協商解除勞動合同的有關事宜；經協商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協議書》（附件三）；同時，用人單位應按本《規范》第四條的規定辦理解除勞動合同手續。經協商不能達成全都或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應連續履行勞動合同。3．用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動合同，應及時向職工發出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；4．用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動合同，應提前30日向職工發出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；5．用人單位依照《規定》第二十三條規定實施經濟性裁人，應依照勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁人實施看法》（穗勞計字〔1998〕7號）所規定的程序進行，并按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；6．職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動合同，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；7．職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續。三、勞動合同停止程序勞動合同期限屆滿或其他的法定商定停止條件顯現，任何一方要求停止勞動合同，應當提前30日向對方發出《停止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或商定的停止條件顯現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理停止勞動合同手續：四、勞動合同解除、停止后，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：l．結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并依照國家和省、市有關規定發給職工經濟彌補金（或生活補助費）和醫療補助費；2．為職工辦理養老保險停保手續和審核失業接濟金手續；3．幫忙職工辦理失業登記手續；4．依照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區或縣級市勞動部門；5．出具《解除（停止）勞動關系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》《失業接濟金通知書》發還給職工本人。6．《解除（停止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過60日，即視為送達。五、勞動合同續訂程序1．勞動合同期限屆滿或其他的法定、商定停止條件顯現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。2．續訂勞動合同，如原勞動合同的緊要條款已有較大變化，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款更改不大，雙方可以簽訂《連續勞動合同協議書》（附件八），并明確勞動合同連續的期限及其他需重新確定的合同條款。3．續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《連續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險連續手續。附：一、更改勞動合同通知書；二、更改勞動合同協議書；三、解除勞動合同協議書；四、解除勞動合同通知書；五、停止勞動合同通知書；六、解除（停止）勞動關系證明書；七、續訂勞動合同通知書；八、連續勞動合同協議書。附件一：更改勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，現依據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動合同的第_____________條第_________款第________項的內容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他內容不變。是否同意更改，請于七日內作出書面回復；逾期不回復的，視為同意更改勞動合同。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發出的《更改勞動合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件二：更改勞動合同協議書_________________________（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對*年*月*日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行更改，更改后的條款（內容）為：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）*年*月*日*年*月*日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日附件三：解除勞動合同協議書_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除與______________________（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意依據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支出（不支出）乙方經濟彌補金_________元。本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除勞動合同通知書__________________：我們雙方于___________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而無法連續履行，現依據《勞動法》___________條第_________款第________項和《廣州市勞動合同管理規定》_____________條第_________款第________項的規定，決議從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（予以）辦理解除勞動合同手續。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件五：停止勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（停止條件已顯現），單位（本人）決議不再續訂勞動合同，現依據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十九條的規定，決議與你（單位）停止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（予以）辦理停止勞動合同手續。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《停止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件六：解除（停止）勞動關系證明書________________區勞動服務公司：本