?“解放思想、擔當作為、創新發展”大討論活動實施方案一、背景與目的隨著我國社會經濟的快速發展，解放思想、擔當作為、創新發展已成為推動各項事業向前發展的關鍵因素。為進一步激發廣大干部群眾創新活力，提高擔當意識，形成全民參與的濃厚氛圍，我們決定開展“解放思想、擔當作為、創新發展”大討論活動。二、活動主題與內容1.解放思想：圍繞“破除思想障礙，激發創新活力”主題，開展系列討論活動，引導廣大干部群眾樹立創新意識，突破思維定式。2.擔當作為：圍繞“勇擔當、敢作為，推動事業發展”主題，開展系列討論活動，引導廣大干部群眾積極投身工作，敢于擔當責任。3.創新發展：圍繞“推動科技創新，實現高質量發展”主題，開展系列討論活動，引導廣大干部群眾聚焦創新發展，助力經濟轉型升級。三、活動組織與分工1.活動領導小組：負責活動的總體策劃、組織協調和督促檢查。組長由單位主要領導擔任，副組長由相關部門負責人擔任，成員由相關部門工作人員組成。2.活動辦公室：設在單位辦公室，負責活動的具體實施，協調各部門共同推進活動開展。3.各部門職責：（1）宣傳部門：負責活動的宣傳發動，制定宣傳方案，協調媒體進行報道，營造濃厚氛圍。（2）組織部門：負責活動的組織實施，協調各部門開展討論活動，確保活動有序進行。（3）紀檢監察部門：負責對活動開展情況進行監督，對不按要求開展活動的部門進行問責。四、活動時間與安排1.活動啟動：2023年5月1日2.活動開展：2023年5月1日-2023年10月31日五、活動具體措施1.開展主題講座：邀請專家學者、業務骨干進行主題講座，分享創新理念、擔當精神，激發廣大干部群眾創新活力。2.舉辦研討會：組織廣大干部群眾圍繞活動主題，開展研討會，交流心得體會，推動思想碰撞。3.開展實地考察：組織相關人員赴先進地區、優秀企業考察學習，借鑒先進經驗，拓寬視野。5.加強政策支持：完善相關政策，為創新發展提供有力保障。6.強化考核評價：將活動開展情況納入干部考核評價體系，激發干部擔當作為。六、活動預期成果1.廣大干部群眾創新意識明顯提高，擔當精神顯著增強。2.形成一批有價值的創新成果，推動事業發展。3.激發全民參與熱情，營造濃厚的創新發展氛圍。4.提升單位整體競爭力，為高質量發展奠定基礎。2.對活動中涌現出的先進典型進行表彰，推廣經驗做法。3.對活動中的不足之處進行反思，為今后活動提供借鑒。4.將活動成果納入單位發展規劃，推動創新發展。通過開展“解放思想、擔當作為、創新發展”大討論活動，我們期待廣大干部群眾在創新中求突破，在擔當中有作為，共同推動我國事業發展邁向新高度。注意事項一：確保活動主題與實際工作緊密結合，避免討論內容空洞、脫離實際。解決辦法：活動開展前，要深入調研，收集一線干部群眾在實際工作中遇到的問題和需求，確保討論主題與實際工作緊密相關，能夠切實解決工作中的痛點難點。注意事項二：防止活動流于形式，避免走過場、搞形式主義。解決辦法：明確活動目標和任務，制定具體可行的活動計劃，加強過程管理和監督，確保活動每個環節都有實質性內容，避免形式主義。注意事項三：注意保護參與者的隱私和知識產權，防止討論內容泄露。解決辦法：建立嚴格的信息保密制度，明確參與者隱私和知識產權保護措施，對討論內容進行分類管理，確保敏感信息不被泄露。注意事項四：避免活動資源浪費，合理規劃時間和經費。解決辦法：在活動策劃階段，就要進行詳細的預算和時間規劃，確保每一項活動都有明確的目標和預算，避免資源浪費。注意事項五：確?；顒映晒軌蜣D化為實際工作成效，防止成果束之高閣。注意事項六：防止活動參與度不高，影響活動效果。解決辦法：通過多種渠道廣泛宣傳活動的意義和目的，激發干部群眾的參與熱情，同時，采取激勵措施，如表彰先進、獎勵創新等，提高參與度。注意事項七：注意活動的持續性和連貫性，避免活動結束后缺乏后續跟進。要點一：強化活動過程中的互動與交流，促進思想的碰撞和融合。要讓活動不僅僅是單向的傳達和信息輸出，而是成為一個開放的平臺，鼓勵參與者積極提問，分享個人的看法和經驗?？梢酝ㄟ^小組討論、圓桌會議等形式，增加互動環節，讓每個人都能參與到討論中來，真正實現思想的交流和融合。要點二：注重跨部門、跨行業的合作與交流，拓寬創新視野。有時候，創新和突破來自于不同領域之間的碰撞。因此，活動中可以設置跨部門、跨行業的交流環節，邀請其他行業或部門的專家參與討論，通過外部視角來啟發內部創新，從而拓寬參與者的視野，激發更多創新點。要點三：建立成果轉化跟蹤機制，確保創新成果能夠有效落地。討論和創新的最終目的是為了解決問題和推動發展。因此，需要建立一套成果轉化跟蹤機制，對活動中產生的創新想法和解決方案進行持續跟蹤，確保這些成果能夠轉化為實際操作的行動計劃，并最終落地生效。要點四：注重培養和挖掘年輕干部和人才的創新潛力。年輕干部和人才是單位未來的希望，他們往往擁有更加活躍的思維和創新的潛力。在活動中，要特別注意發現和培養這些年輕力量，為他們提供更多展示自我和實現自我價值的平臺，激發他們的創新熱情和擔當精神。要點五：定期對活動效果進行評估和反饋，及時調整活