行政人事部崗位職責

?人事經理

任職資格

1.人力資源相關專業本科或以上學歷；

2.五年以上相關工作經驗；

3.熟知人力資源管理的各個板塊，并有從事相關內容的經驗；

4.具有良好地人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用；

5.熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科全書，熟練掌握并運用它，當是人事經理的

基本素質；

6.敏銳細致的洞察能力?，F代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對

企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提

出應變策略，以避免企業陷入人才危機；

7.處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導不辭而別等

如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題；

8.工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神；

8.具有房地產行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責

1.協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

5..負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查

其執行情況。

6.負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核

和獎勵懲罰事項。

7..完成總經理臨時交辦的工作。

?人事助理

任職資格

1.人力資源相關專業大專以上學歷，年齡26歲以下；

2.一年以上相關工作經驗；

3.具有一定的管理經驗和抗壓能力；

4.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；

5、熟練使用。ffice辦公軟件、能夠進行基本的辦公設備維護，具備網絡知識；

6、形象氣質佳，女性優先。

崗位職責

1.負責公司員工的考勤和異動；

2.員工的社保，做好增員、減員，以及社?？ǖ闹瓶üぷ?；

3.相關表格的制作和更新；

4.管理好公司員工的合同，定期整理；

5.協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；

6.完成經理制定的其他事務性工作。

?招聘培訓專員

任職資格

9.人力資源管理專業?？埔陨蠈W歷；

10.兩年以上工作經驗；

n.熟知人力資源各個板塊的內容和招聘的渠道、流程；

12.具備良好地溝通能力，善于交際，具備良好地抗壓能力；

13.對工作認真負責，同時遵守職業操守，具有責任心；

14.熟練使用辦公軟件及辦公設備；

15.具有房地產行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責

一?招聘

9.普通話標準，善于溝通、思維靈敏、表達能力強，富有親和力，形象氣質佳；

10.發掘和使用招聘的渠道，篩選簡歷，預約面試；

3根據公司制定的總戰略，協助主管進行銷售人員的招聘，進行人才的合理配置;

2.培訓I

4.入職員工企業文化和價值觀的培訓；

5.負責收集、整理、編寫培訓教材、資料；

6.負責進行員工培訓結果的跟蹤、評估和考核；

7.完成領導交辦的其他事務性工作。

?招聘培訓主管

任職資格

1、人力資源或相關管理專業本科以上學歷；

2四年以上相關工作經驗；

3、熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業流程,有培訓規劃課程開發

等

經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開

發

設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計實際操作經驗；

4熟悉招聘體系建設、操作流程

5、具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和語言表達能力。

6、工作嚴謹，積極主動，較強的承壓能力

7、熟練使用辦公軟件及辦公設備。

8、具有房地產行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責

一、招聘：

1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書維護拓展招聘渠道；

2、組織新員工入職培訓，業務培訓；

3跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

4、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

二、培訓：

1、培訓規劃和計劃：協助上級領導進行培訓需求調研分析，參與擬定培訓規劃、實施計劃和實施方案，

進

行日常培訓管理，確保培訓計劃符合公司發展需求；

2、培訓資源管理：根據上級領導的要求，開發并管理內外部培訓講師資源；根據企業培訓需求，收集、

評

估并推薦相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；建立與外部培訓機構的聯系；確

保

內外部培訓資源的豐富性與適用性；

3、培訓項目實施：組織具體培訓項目的執行，做好培訓效果的評估，確保培訓的有效性；

4、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與業務發

展

的合理化建議；編制并定期提交培訓報表，負責對培訓效果進行評估，并定期提交分析報告。

?薪酬績效主管

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、四年以上相關行業工作經驗；

3、工作嚴謹、細致、認真；文字能力和邏輯分析能力強；

4、原則性強，具備優秀的職業素養與敬業精神，可承受較大工作壓力；

5、熟悉現代人力資源管理、薪酬體系設計，熟悉薪酬福利管理流程；

6、熟練應用各類辦公軟件；

7、具有房地產行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責：

1、根據公司戰略目標及人力資源發展規劃完善公司薪酬福利體系；

2、負責統計、分析公司薪酬狀況，為薪酬體系決策提供數據支持和解決方案；

3、梳理并優化組織結構和職位設置，規范各部門人員編制、職責分工；

4、檢查監督各部門組織實施績效考核工作，對績效考核實施存在的問題進行反饋和提供建議解

決方案；

5、協調跟蹤公司績效管理的過程，為各部門提供必要的支持，對考核結果進行全面監控；

6、定期分析人力成本及薪資水平，確保薪酬具有內部公平性和外部競爭力。

?行政經理

任職資格：

1、大專以上學歷，3年以上大中型企業行政管理方面的工作經驗。

2、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力；有一定的文字寫作能力。

3、處事沉穩干練、成熟、大方，能承受一定的工作壓力。

4、具備良好的團隊協作精神。

5、形象氣質佳，女性優先。

崗位職責：

1.負責制定、監督、執行公司行政規章制度；

2、負責公司品牌建設和公司形象維護；

3、負責公司及部門對外聯絡事宜；

2.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;

3.辦理公司所需各種證件；

4.負責公司辦公設施的管理；

5.負責公司相關活動的準備和實施工作；

6.完成領導交辦的其他工作；

,行政專員

任職資格:

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、具備一定的行政管理知識;

4、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

5、熟練使用。ffice辦公軟件、能夠進行基本的辦公設備維護，具備網絡知識;

6、形象氣質佳，男性優先。

崗位職責

1、協助公司日常行政管理的運作

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

3負責各類會務的安排工作；

4、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行

5、完成上級交給的其它事務性工作。

,行政前臺

任職資格

7.行政管理累專業大專以上學歷；

8.身高1.60以上，年齡28歲以下，形象氣質佳;

9.具有一定的親和力，言談舉止優雅；

10.熟悉使用各類辦公軟件、辦公自動化設備；

11.善于溝通且富有團隊精神；

12.工作認真負責，有恒心。

崗位職責

8、負責公司前臺接待工作，詢問、登記、確認來訪者的信息；

9、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作；

10、日常文書、資料整理及其他一般行政事務；

11、根據要求采購日常辦公用品，并及時登帳。管理本部的財產帳目（低值易耗品、固定資產）。做

好辦公室設備管理及維修；

12、做好年度報刊雜志的訂閱工作，收發日常報刊雜志及郵件交換；

13、做好辦公室安全管理，做好物品保管工作。

?網絡管理員

任職資格

1.計算機、電子工程相關專業大專以上學歷；

2.一年以上系統操作的相關經驗；

3.熟知windows相關網絡的運行環境及pc機硬件維護；

4.精通局域網的維護及網絡安全；

5.熟悉ADSL技術原理，熟練使用ADSL路由設備，精通ADSL共享技術；

6.具有獨立分析和處理網絡故障的能力；

7.工作主動性