2024年黨員積分制管理實施細則三

一、總則

1.為加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，結合我市實際，制定本細則。

2.本細則適用于全市所有中國共產黨黨員。

3.黨員積分制管理堅持公開、公平、公正的原則，注重黨員思想政治表現、工作實績和群眾公認度，旨在激發黨員發揮先鋒模范作用的積極性。

二、積分內容

1.黨員積分主要包括政治素質、組織紀律、履行職責、道德品行、廉潔自律等五個方面。

2.政治素質方面，重點考察黨員學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和黨的基本知識，以及貫徹落實黨的決策部署的情況。

3.組織紀律方面，主要考察黨員是否嚴格遵守黨的組織原則、黨的紀律和黨的規矩，認真執行黨的決定，積極參加黨的組織生活。

4.履行職責方面，主要考察黨員在本職工作中發揮先鋒模范作用，為人民群眾辦實事、解難事、辦好事的情況。

5.道德品行方面，主要考察黨員踐行社會主義核心價值觀，遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德的情況。

6.廉潔自律方面，主要考察黨員遵守廉潔自律規定，自覺抵制各種消極腐敗現象的情況。

三、積分方法

1.黨員積分實行年度積分制度，每年為一個積分周期。

2.積分采取百分制，具體積分標準由市委組織部制定。

3.黨員積分由所在黨組織負責組織實施，黨組織要建立黨員積分檔案，及時記錄黨員積分情況。

4.黨員積分結果作為黨員年度考核、評先評優、選拔任用的重要依據。

四、積分運用

1.黨員年度積分在90分以上的，可參加年度優秀黨員評選。

2.黨員年度積分在80分以下的，黨組織要進行談話提醒，督促其改進。

3.黨員連續兩年積分在70分以下的，按照黨內有關規定，視情節輕重給予組織處理。

4.黨員積分情況納入黨風廉政建設責任制考核，作為評價黨組織黨建工作的重要指標。

五、組織實施

1.各級黨組織要高度重視黨員積分制管理工作，切實加強領導，精心組織實施。

2.黨組織要加強對黨員的培訓、教育、管理、監督，確保黨員積分制管理工作落到實處。

3.黨員要積極參與黨員積分制管理，主動接受黨組織和群眾的監督，不斷提高自身素質。

4.市委組織部要對黨員積分制管理工作進行指導和督促檢查，及時總結經驗，不斷完善制度。

五、積分評定標準

1.政治素質方面，黨員需積極參加黨的理論學習，每次學習活動計5分；認真撰寫學習心得，每篇心得計10分；積極宣傳黨的政策，每次計5分。

組織紀律方面，黨員應按時參加黨的組織生活，每次計5分；嚴格遵守黨紀黨規，無違規行為，每年計20分。

2.履行職責方面，黨員在本職工作中取得顯著成績，根據成果給予10-30分；為群眾解決實際問題，每件計10分；參與社會公益活動，每次計5分。

3.道德品行方面，黨員應踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德規范，無不良行為，每年計20分；在家庭、鄰里中發揮積極作用，每件計5分。

4.廉潔自律方面，黨員應嚴守廉潔自律規定，無違紀違法行為，每年計30分；自覺抵制不良風氣，每次計5分。

六、積分結果的審核與公示

1.黨組織在每年年底對黨員積分進行匯總，并將積分結果進行審核。

2.審核無誤后，積分結果需在黨組織內部進行公示，公示期不少于5個工作日。

3.黨員對積分結果有異議的，可在公示期內向所在黨組織提出書面申請，黨組織應在5個工作日內調查核實并給予答復。

4.公示期滿無異議后，黨員積分結果正式確定。

七、積分結果的運用

1.黨員年度積分將作為黨員評先評優、選拔任用、教育培訓的重要依據。

2.對積分較低黨員，黨組織應采取談心談話、教育培訓等措施，幫助其提高積分。

3.連續兩年積分低于70分的黨員，將按照黨內規定，視情節輕重給予相應組織處理。

4.黨組織要充分發揮黨員積分制管理的激勵作用，激發黨員自我提升、服務群眾的積極性。

八、監督檢查

1.各級黨組織要加強對黨員積分制管理工作的監督檢查，確保積分制管理的公平、公正、透明。

2.市委組織部定期對黨組織開展黨員積分制管理工作進行評估，發現問題及時督促整改。

3.黨員要自覺接受黨組織和群眾的監督，積極參與黨員積分制管理工作，共同維護黨員隊伍的良好形象。

九、積分管理流程

1.黨組織應制定詳細的積分管理流程，包括積分的申報、審核、公示、反饋等環節。

2.黨員需按季度向黨組織申報個人積分，并提供相應的證明材料。

3.黨組織應及時對黨員申報的積分進行審核，確保積分的真實性和準確性。

4.審核通過的積分，黨組織應進行匯總，并按年度進行積分排名。

十、積分激勵措施

1.對年度積分排名靠前的黨員，黨組織應給予表彰和獎勵。

2.黨組織可根據黨員積分情況，提供黨員教育培訓、職務晉升等方面的優先機會。

3.對積極參與社會公益活動、為群眾解決實際問題等方面表現突出的黨員，可給予額外的積分獎勵。

十一、積分調整與申訴

1.黨員如對積分評定有異議，可向所在黨組織提出申訴，黨組織應在規定時間內調查處理。

2.如發現積分評定確實存在錯誤，黨組織應予以糾正，并對相關責任人進行責任追究。

3.黨組織應建立健全積分調整機制，確保黨員積分的客觀、公正。

十二、積分管理與檔案保管

1.黨組織應建立健全黨員積分檔案，詳細記錄黨員的積分情況、表彰獎勵等信息。

2.黨員積分檔案應作為黨員個人檔案的重要組成部分，由黨組織負責保管。

3.黨員積分檔案的保管應嚴格執行保密制度，確保黨員個人信息的安全。

十三、培訓與指導

1.各級黨組織應定期對黨員進行積分制管理相關知識的培訓，提高黨員對積分制管理的認識。

2.市委組織部應加強對黨組織積分制管理工作的指導，及時解答黨組織的疑問，提供必要的幫助。

3.黨組織應通過多種形式，宣傳黨員積分制管理的意義和作用，營造良好的輿論氛圍。

十四、責任與考核

1.黨組織負責人對本單位黨員積分制管理工作負總責，確保工作落到實處。

2.黨組織應將黨員積分制管理工作納入黨建工作考核，對工作不力的黨組織和相關責任人進行問責。

3.通過黨員積分制管理，不斷提升黨員隊伍的整體素質，為黨的事業發展貢獻力量。

十五、積分管理與信息化建設

1.各級黨組織應積極運用信息化手段，建立黨員積分管理信息系統，提高積分管理的效率和準確性。

2.黨員積分管理信息系統應實現積分申報、審核、公示、查詢等功能，方便黨員和黨組織進行操作。

3.信息系統應確保數據安全，防止黨員個人信息泄露，同時保障黨員的隱私權。

十六、積分管理的動態調整

1.黨組織應根據黨的建設新的偉大工程總體布局和黨的建設新的偉大事業發展戰略，適時調整黨員積分內容和標準。

2.針對不同領域、不同行業黨員的特點，黨組織可適當調整積分權重，使積分管理更具針對性。

3.動態調整積分管理，以確保黨員積分制管理工作始終貼近實際、符合黨員隊伍建設需要。

十七、黨員的自我提升與互幫互助

1.黨員應主動參與積分制管理，將積分作為自我提升的抓手，不斷提高政治素質、業務能力、服務水平。

2.黨員之間應積極開展互幫互助，共同提高積分，形成良好的團隊協作氛圍。

3.黨組織應鼓勵黨員相互學習、相互促進，通過積分制管理，推動黨員隊伍的全面發展。

十八、積分管理的監督與評估

1.黨組織應建立健全黨員積分管理監督機制，廣泛接受黨員和群眾的監督，確保積分管理的公開、透明。

2.市委組織部定期對黨組織開展積分制管理工作進行評估，評估結果作為對黨組織黨建工作考核的重要依據。

3.對積分制管理工作中發現的不足，市委組織部應及時指導黨組織進行整改，不斷提升黨員積分制管理水平。

十九、積分管理的宣傳教育

1.各級黨組織要深入開展黨員積分制管理的宣傳教育，使黨員充分認識到積分管理的重要性。

2.黨組織應通過舉辦培訓班、研討會、經驗交流會等形式，推廣黨員積分制管理的成功經驗。

3.黨員要積極參與宣傳教育活動，增強自身黨性修養，為推動黨員積分制管理工作發揮積極作用。

二十、積分管理的結果運用與反饋

1.黨組織應定期對黨員積分管理的結果進行分析，找出黨員隊伍建設的優勢和不足，為決策提供依據。

2.對積分管理中發現的問題，黨組織要及時采取措施進行整改，并向市委組織部報告整改情況。

3.黨組織要將積分管理的結果反饋給黨員個人，鼓勵黨員根據反饋意見進行自我提升。

二十一、總結

本細則旨在通過實施黨員積分制管理，進一步加強黨員隊伍建