?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同到期后自動終止。第二條工作內容乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周工作____天，具體工作時間按照甲方制定的工作時間規定執行。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元，甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況、政策調整等因素，對乙方的工資進行調整。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施，確保乙方的人身安全。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內及終止合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同終止8.1本勞動合同期滿，雙方未續簽的，合同終止。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。8.3甲方提前解除勞動合同的，應按照國家相關法律法規支付乙方經濟補償。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本勞動合同。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決方案：合同雙方在簽訂合同前，應認真核實對方的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.合同雙方應嚴格遵守國家相關法律法規，不得違反國家政策。解決方案：合同雙方應定期了解并遵守國家法律法規及政策，確保合同內容的合法性。3.合同雙方在履行合同過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決方案：合同雙方在發生爭議時，嘗試通過友好協商解決問題。若協商無果，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.合同雙方應嚴格履行合同義務，如一方未履行或未完全履行合同義務，另一方有權要求違約方承擔違約責任。解決方案：合同雙方應嚴格按照合同約定的內容履行各自的義務。如一方發現對方未履行或未完全履行合同義務，應及時溝通提醒，并有權要求違約方承擔相應的違約責任。5.合同雙方在簽訂合應確保合同內容明確、具體，避免模糊不清的表述。解決方案：合同雙方在簽訂合同前，應仔細審查合同內容，確保合同條款明確、具體。如有疑問，可請教專業律師或相關人士。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者為履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。7.違約責任：指合同一方或雙方不履行合同義務時，應承擔的違約法律后果。8.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合根據國家規定向勞動者支付的補償。9.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.適用于各類企業與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類公司、機關、事業單位與員工之間的勞動合同簽訂。3.適用于各類個體工商戶與員工之間的勞動合同簽訂。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度不得超過六個月。2.培訓條款：如果甲方為乙方提供專業培訓，乙方應在培訓結束后繼續履行勞動合同。3.保密協議：乙方同意在合同期限內及終止合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.知識產權條款：乙方同意在合同期限內及終止合同后，其創作的作品、發明等成果歸甲方所有。5.競業限制條款：乙方在合同終止后一定期限內，不得在與甲方業務相同的行業從事競爭性工作。附件列表