第第頁(yè)十三中度公開(kāi)招聘老師面試方案南淮十三中20**年度公開(kāi)招聘老師面試方案為做好20**年度南淮十三中公開(kāi)招聘老師的面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的開(kāi)展，現(xiàn)就20**年度我校公開(kāi)招聘老師的面試工作訂立方案如下：一、基本原則本次公開(kāi)招考老師工作在學(xué)校校長(zhǎng)室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處實(shí)在組織實(shí)施。招考工作嚴(yán)格依照既定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格面試考核，確保招聘質(zhì)量。二、面試對(duì)象經(jīng)初審符合條件的人員參加本次面試。三、面試的有關(guān)事宜1、面試時(shí)間和地方：面試時(shí)間為20**年8月26日上午，面試地方在南淮十三中教學(xué)樓。2、面試通知的辦理：20**年8月24日下午由教科處通知考生20**年8月26日上午7點(diǎn)30分?jǐn)y帶身份證到南淮市十三中教學(xué)樓二樓參加面試。3、面試內(nèi)容：面試緊要考察報(bào)考人員的教育教學(xué)本領(lǐng)，內(nèi)容包含教案設(shè)計(jì)、說(shuō)課、回答“考官問(wèn)題”。面試滿(mǎn)分為100分。教案設(shè)計(jì)、說(shuō)課、回答“考官問(wèn)題”的分值權(quán)重為2：6：2.5、面試使用的教材及課題范圍：新課標(biāo)試驗(yàn)教材高一上冊(cè)，實(shí)在課題到時(shí)間抽簽決議（教材和與教材中心審定的法定教學(xué)參考書(shū)自備）。6、面試流程（a）、面試人員的報(bào)到排序：20**年8月26日7點(diǎn)30分參加面試人員須持本人有效證件（身份證），依照要求的時(shí)間定時(shí)到達(dá)南淮市十三中教學(xué)樓一樓大廳候考。指定地方報(bào)到（遲到15分鐘，算作自動(dòng)放棄），接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的次序和課題到教學(xué)樓二樓第一個(gè)教室準(zhǔn)備。（b）、面試實(shí)施的方式。應(yīng)聘人依照“說(shuō)課”、提交“教案設(shè)計(jì)”、回答“考官問(wèn)題”的次序進(jìn)行。（c）、面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官依據(jù)報(bào)考人員的面試情況，依照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)（“教案設(shè)計(jì)”“說(shuō)課”、回答“考官問(wèn)題”所占權(quán)重比為2：6：2），去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該報(bào)考人員的面試成績(jī)，分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位。（d）、面試工作結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、工作本領(lǐng)和在校表現(xiàn)的料子分和面試成績(jī)依照3：7進(jìn)行權(quán)重，累計(jì)得分即為報(bào)考人員的最終得分。再依照招聘職位職數(shù)的需求從高分到低分確定初選人員。7、有關(guān)要求：面試過(guò)程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理。報(bào)考人員自發(fā)遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場(chǎng)后，自發(fā)聽(tīng)從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開(kāi)考場(chǎng)；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書(shū)籍。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)給以嚴(yán)格處理，直至取消其面試資格。四：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)1、本次公開(kāi)招考老師工作在學(xué)校校長(zhǎng)室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處實(shí)在組織實(shí)施2、面試考官按學(xué)科文理科的不同分別組建。實(shí)在布置如下注意8月24日通知。南淮十三中篇2:高校畢業(yè)生就業(yè)面試與簽約管理方法高校畢業(yè)生就業(yè)面試與簽約管理方法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校畢業(yè)生就業(yè)管理，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)行為，提高畢業(yè)生面試的成功率，為廣闊畢業(yè)生創(chuàng)造“公平、公正、公開(kāi)”的就業(yè)環(huán)境，維護(hù)我校畢業(yè)生的誠(chéng)信形象，特訂立本規(guī)定。第一章就業(yè)協(xié)議書(shū)管理第一條畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)全稱(chēng)為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《協(xié)議書(shū)》），由國(guó)家教育部高校學(xué)生司制表，內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳統(tǒng)一印制，是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案，派遣畢業(yè)生的依據(jù)。第二條《協(xié)議書(shū)》由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心統(tǒng)一管理和發(fā)放。畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心按畢業(yè)生人數(shù)發(fā)放至學(xué)院，由學(xué)院發(fā)放至學(xué)生本人。第三條學(xué)院要在內(nèi)蒙古高校畢業(yè)生就業(yè)辦公管理系統(tǒng)中登記每位畢業(yè)生對(duì)應(yīng)的《協(xié)議書(shū)》編號(hào)，并依照編號(hào)發(fā)放協(xié)議書(shū)。第四條畢業(yè)生實(shí)際使用的協(xié)議書(shū)的編號(hào)必需與學(xué)院上報(bào)的編號(hào)全都。畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心審核用人單位主體資格及協(xié)議書(shū)編號(hào)全都后方可蓋章。編號(hào)不全都的不予蓋章。第五條畢業(yè)生每人只能領(lǐng)取一份協(xié)議書(shū)，以原件簽訂有效，復(fù)印件無(wú)效。第六條畢業(yè)生與用人單位遵奉并服從公平本身樂(lè)意的原則簽訂就業(yè)協(xié)議。第七條《協(xié)議書(shū)》一式三份，由畢業(yè)生本人填寫(xiě)基本情況，經(jīng)用人單位、學(xué)院及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心簽字蓋章后生效，由學(xué)生本人、用人單位和學(xué)校各存一份。學(xué)生本人保管的協(xié)議書(shū)，在畢業(yè)生就業(yè)方案生成前由學(xué)院保管，就業(yè)方案形成后返回學(xué)生本人。未經(jīng)學(xué)校蓋章認(rèn)可的《協(xié)議書(shū)》無(wú)效。第八條畢業(yè)生必需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人基本情況，畢業(yè)生與用人單位如有其他商定，應(yīng)在協(xié)議書(shū)中注明，并視為《協(xié)議書(shū)》的一部分，條款內(nèi)容必需明確。第九條《協(xié)議書(shū)》簽訂后，協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。第十條畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中不得同時(shí)簽訂多份協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格處理。第十一條《協(xié)議書(shū)》丟失的管理方法。1、未簽訂的空白《協(xié)議書(shū)》丟失，由所在學(xué)院出具書(shū)面證明，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心在內(nèi)蒙古高校就業(yè)信息網(wǎng)公示一周無(wú)異議，方可辦理編號(hào)更改手續(xù)，領(lǐng)取新《協(xié)議書(shū)》；2、已與用人單位簽訂的《協(xié)議書(shū)》丟失，需由用人單位出具說(shuō)明情況的公函，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心在內(nèi)蒙古高校就業(yè)信息網(wǎng)公示一周無(wú)異議，畢業(yè)生方可辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取新《協(xié)議書(shū)》與原單位補(bǔ)簽協(xié)議。第十二條報(bào)考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)向用人單位說(shuō)明實(shí)際情況并在備注中寫(xiě)明雙方協(xié)商后的處理看法。考取研究生的畢業(yè)生，在確認(rèn)已經(jīng)考取后必需把已領(lǐng)取的協(xié)議書(shū)交回畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心，不得轉(zhuǎn)讓給其他畢業(yè)生。第二章畢業(yè)生介紹與面試管理第十三條每年三月末以前，各學(xué)院要依據(jù)《內(nèi)蒙古高校普通本專(zhuān)科生素養(yǎng)測(cè)評(píng)實(shí)施方法》對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行素養(yǎng)測(cè)評(píng)，按素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果以專(zhuān)業(yè)為單位對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行排隊(duì)，并在學(xué)院內(nèi)公布。第十四條畢業(yè)生本著自發(fā)、本身樂(lè)意的原則參加學(xué)校組織的用人單位招聘宣講，學(xué)校在向用人單位介紹畢業(yè)生時(shí)，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果擇優(yōu)介紹。第十五條各學(xué)院要依據(jù)用人單位提出的實(shí)在要求和面試人數(shù)介紹參加面試的學(xué)生。第十六條用人單位來(lái)校招聘畢業(yè)生時(shí)，所招聘專(zhuān)業(yè)為某一個(gè)學(xué)院的，由該學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)接待并組織面試，所招聘專(zhuān)業(yè)為兩個(gè)以上（含兩個(gè)）學(xué)院的，由畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心負(fù)責(zé)接待并組織面試。第十七條學(xué)院負(fù)責(zé)接待的用人單位，要及時(shí)把用人單位及需求信息通報(bào)畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心,以便做好統(tǒng)計(jì)工作。第十八條為保證面試的公正與公平，為更多的畢業(yè)生供應(yīng)面試的機(jī)會(huì)，學(xué)校在介紹畢業(yè)生面試時(shí)，視實(shí)際情況原則上每個(gè)畢業(yè)生最多介紹三次。第十九條通過(guò)學(xué)校介紹已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，由于畢業(yè)生個(gè)人原因違約的，學(xué)校不再為其介紹單位。第三章簽約管理第二十條畢業(yè)生參加學(xué)校組織的用人單位招聘筆試、面試，與用人單位達(dá)成簽約意向，用人單位同意接收的，必需與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。第二十一條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，應(yīng)在兩周之內(nèi)送交畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心。第二十二條對(duì)于本身樂(lè)意參加學(xué)校組織的用人單位筆試、面試，與用人單位達(dá)成簽約意向而拒不與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的同學(xué)，學(xué)校將不再向其他用人單位介紹，并于畢業(yè)時(shí)將其派遣回生源地。第二十三條本方法由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本方法自頒布之日起實(shí)施。篇3:杭州高級(jí)中學(xué)參加杭州市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案依據(jù)市《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定的實(shí)施方法》及《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序》規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，訂立我校20**年5月參加市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘工作小組。組長(zhǎng)：***副組長(zhǎng)：*********工作人員：***********相關(guān)學(xué)科教研組長(zhǎng)紀(jì)律監(jiān)督：二、基本原則高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教職工工作，依照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，重視科學(xué)與規(guī)范，切實(shí)維護(hù)公開(kāi)招聘工作的權(quán)威性和結(jié)果的公正性。三、招聘計(jì)劃此次我校計(jì)劃參加市教育局統(tǒng)一招考公開(kāi)招聘教職工6名，實(shí)際開(kāi)考崗位6個(gè)，實(shí)在崗位條件詳見(jiàn)招聘公告。四.考試1.此次招考20**年5月31日已由市教育局統(tǒng)一組織筆試。2.筆試成績(jī)依據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高到低排序，1：3的比例確定面試對(duì)象。面試時(shí)間為6月11日下午。高中歷史老師崗位面試人員13:00報(bào)到，高中語(yǔ)文老師、高中數(shù)學(xué)老師、高中化學(xué)老師及物理試驗(yàn)員崗位面試人員14:00報(bào)到，面試實(shí)施時(shí)間至少3天前電話(huà)或短信通知考生。3.面試包含說(shuō)課和面談，物理試驗(yàn)員崗位說(shuō)課環(huán)節(jié)改為試驗(yàn)操作。說(shuō)課環(huán)節(jié)實(shí)在流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定說(shuō)課次序按抽簽次序發(fā)放與應(yīng)聘崗位學(xué)科相關(guān)的說(shuō)課題目按抽簽次序說(shuō)課準(zhǔn)備（45分鐘/人）按抽簽次序進(jìn)行說(shuō)課（10分鐘/人）。面談即評(píng)委與面試人員面對(duì)面交談，內(nèi)容包含面試人員的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)、文化素養(yǎng)、人際交往，對(duì)本職業(yè)和崗位的認(rèn)得度以及專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)傾向等方面。物理試驗(yàn)員試驗(yàn)操作內(nèi)容為：力學(xué)試驗(yàn)和電學(xué)試驗(yàn)各一個(gè)，實(shí)在流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定試驗(yàn)操作次序按抽簽次序告知試驗(yàn)操作內(nèi)容并發(fā)放所需試驗(yàn)器具按抽簽次序進(jìn)行試驗(yàn)操作準(zhǔn)備（20分鐘）按抽簽次序進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)操作演示（10分鐘）。3.面試評(píng)委包含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、教務(wù)主任、紀(jì)檢干部、相關(guān)學(xué)科教研組長(zhǎng)、骨干老師等35人。4.面試成績(jī)共計(jì)100分，面談與說(shuō)課（試驗(yàn)操作）各占面試總分的50%，低于60分不予錄用。面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束之后3個(gè)工作日內(nèi)電話(huà)或短信通知本人。面試成績(jī)高于60分，依據(jù)筆試及面試總成績(jī)由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對(duì)象。五、考察與體檢。考察內(nèi)容包含被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、工作實(shí)績(jī)等。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《浙江省老師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可依照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察或體檢不合格的，可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾?/p>