?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲乙雙方在__________（勞動合同名稱）中發生了爭議，乙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，向甲方提出仲裁申請。現將有關情況陳述如下：一、仲裁請求1.請求確認乙方與甲方的勞動關系；2.請求支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等；3.請求支付乙方經濟補償金；4.請求賠償乙方因甲方違法行為造成的損失；5.其他仲裁請求：（如有其他請求，請具體說明）。二、事實和理由1.乙方于__________年__________月__________日與甲方簽訂《勞動合同》，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方自__________年__________月__________日起，未按合同約定支付乙方工資，累計欠薪金額為人民幣__________元。3.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，累計欠繳金額為人民幣__________元。4.甲方在__________年__________月__________日，因__________（原因）解除與乙方的勞動合同，但未依法支付經濟補償金，應支付乙方經濟補償金人民幣__________元。5.甲方在勞動合同履行過程中，存在__________（具體違法行為），已對乙方造成損失，乙方要求甲方賠償人民幣__________元。6.其他事實和理由：（如有其他情況，請具體說明）。三、證據材料1.勞動合同及附件；2.工資條、銀行轉賬記錄等證明欠薪的證據；3.社會保險和住房公積金繳納證明；4.解除勞動合同的證明文件；5.相關損失的證明材料；6.其他證據材料。四、仲裁請求金額1.工資、加班費等：人民幣__________元；2.經濟補償金：人民幣__________元；3.賠償金：人民幣__________元；4.合計：人民幣__________元。五、仲裁費用1.甲方承擔本案仲裁費用，包括但不限于案件受理費、鑒定費、公告費等；2.如甲方敗訴，甲方應支付乙方仲裁費用。六、仲裁時效乙方仲裁申請中涉及的請求，自乙方知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起一年內提出。七、其他1.本申請書一經提交，雙方均應遵守仲裁委員會的決定；2.本申請書的內容僅限于本次仲裁事項，不影響雙方在其他事項上的權利和義務；3.本申請書一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）簽名：__________乙方（勞動者）簽名：__________日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同的簽訂和履行應遵守法律法規。雙方在簽訂合應確保合同內容符合我國相關法律法規的規定，不得違反國家法律、行政法規的強制性規定。解決辦法：如有違反法律法規的情況，雙方應立即糾正，并根據情節嚴重程度承擔相應的法律責任。2.保護國家利益、社會公共利益和他人合法權益。雙方在履行合應尊重社會公德，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。解決辦法：如發現損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益的行為，應立即停止，并采取補救措施；情節嚴重者，應承擔相應的法律責任。3.合同的履行應遵循誠實信用原則。雙方在履行合應誠實守信，公平交易，不得故意隱瞞事實、提供虛假情況或采取其他不正當手段。解決辦法：如發現一方違反誠實信用原則，另一方有權要求違約方承擔違約責任，并要求賠償造成的損失。4.合同的修改和解除。雙方在履行合同過程中，如需修改或解除合同，應遵循法律法規和合同約定，協商一致，并辦理相應的變更或解除手續。解決辦法：雙方可通過協商達成一致，簽訂書面協議修改或解除合同；如協商不成，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.保密條款。雙方在合同履行過程中，可能涉及商業秘密、個人隱私等信息，應嚴格遵守保密條款，不得泄露給第三方。解決辦法：如發現泄露保密信息的行為，泄露方應承擔違約責任，賠償造成的損失；嚴重者可能導致合同解除。6.爭議解決。雙方在履行合如發生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可依法向約定的仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.仲裁委員會：依法設立，獨立行使仲裁職權，對合同爭議進行審理的機構。6.仲裁：合同爭議雙方當事人，根據其在合同中約定的仲裁條款或事后達成的書面仲裁協議，提交仲裁委員會進行審理和裁決的一種爭議解決方式。7.人民法院：國家審判機關，依法行使國家審判權，解決合同爭議的最終途徑。8.違約責任：合同當事人違反合同約定，承擔的法律責任。違約方應根據違約程度，承擔相應的法律責任，如支付違約金、賠償損失等。9.誠實信用原則：合同當事人應遵循的基本原則，要求雙方在合同簽訂和履行過程中，誠實守信，公平交易，不得故意隱瞞事實、提供虛假情況或采取其他不正當手段。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間簽訂勞動合。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間因勞動合同發生爭議時。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的期限、工資待遇、職責等內容。2.保密協議：雙方可以在合同中約定保密條款，明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等內容。3.競業限制條款：雙方可以在合同中約定競業限制條款，明確競業限制的范圍、期限、違約責任等內容。4.培訓協議：雙方可以在合同中約定培訓條款，明確培訓內容、培訓期間工資待遇、培訓費用承擔等內容。5.知識產權歸屬條款：雙方可以在合同中約定知識產權歸屬條款，明確合同履行過程中產生的知識產權歸屬問題。6.爭議解決方式：雙方可以在