醫院考勤與休假管理制度一、目的

為加強醫院人力資源管理，規范員工考勤與休假管理，確保醫療工作的正常運行，提高工作效率和服務質量，制定本考勤與休假管理制度。旨在明確醫院員工的工作時間、考勤規定、請假流程、休假種類及遲到、曠工等行為的處理辦法，維護醫院和員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于醫院全體在編、合同制、臨時員工。

三、工作時間

1.醫院實行綜合計算工時制度，員工按照崗位和工作性質，分別執行以下工作時間：

（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末雙休。

（2）倒班制：根據醫院規定和科室實際需要，實行輪班制，確保24小時醫療服務。

（3）特殊崗位：根據工作性質和需要，實行彈性工作時間。

2.員工應按照規定的工作時間到崗到位，確保醫療工作的連續性和安全性。

3.員工在規定的工作時間內，應認真履行崗位職責，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

4.如遇特殊情況需調整工作時間，由科室負責人報請院領導批準，并通知相關員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫院實行每日簽到制度，員工需在每個工作日的規定時間內完成簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由醫院根據實際情況確定。

（3）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得替代他人簽到或請他人代簽。

2、簽到次數和時間

（1）行政班員工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）倒班制員工按照實際班次規定簽到，確保每個班次開始前完成簽到。

（3）簽到時間分別為：上午8:20-8:30，下午13:50-14:00。特殊情況需提前或推遲簽到，應向科室負責人申請并獲批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應在返回醫院后第一時間完成簽到，并向科室負責人說明情況。

（2）員工因公外出時應提前向科室負責人報告，并在外出期間保持通訊暢通，確保能及時接收簽到通知。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應及時向科室負責人報告，并說明情況。

（2）科室負責人核實情況后，可給予補簽機會。補簽應在當日內完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監督各部門執行情況。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規定，并對本部門員工的考勤情況進行審核。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按照醫院相關規定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級、科室負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提前至少三個工作日提交，緊急情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假起始時間前及時通知上級和人力資源部門。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由科室負責人審批。

（2）長期請假（超過3天）由科室負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）特殊情況下，如請假時間較長或涉及重要崗位，需報院領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工需按時返回工作崗位，并在返回當日完成銷假手續。

（2）銷假時，員工需向直接上級和人力資源部門報告，確認假期結束并恢復正常工作狀態。

（3）如有特殊情況需延長假期，員工應在假期結束前提出書面申請，經審批同意后方可延長，否則視為曠工。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項的處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫院員工可根據國家法律法規和醫院規定，享受以下假期：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-陪產假

-公眾假期

（2）員工申請休假，需按照以下流程操作：

-填寫相應的休假申請表，明確假期類型、起始日期、結束日期等。

-提交至直接上級審批，并根據假期類型報科室負責人、人力資源部門及院領導審批。

-審批通過后，將休假申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，按實際病情和醫生建議給予相應病假。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，按實際需求給予事假，原則上事假不得超過一個月。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定婚假天數。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定喪假天數。

（5）產假：女員工分娩，根據國家規定享受產假，產假期間工資待遇按相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限和醫院規定，享有不同天數的年假。

（2）年假應在當年內使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

（3）員工申請年假，需提前至少一個月向直接上級和人力資源部門提出申請，經審批同意后方可安排。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工分娩，根據國家規定享受產假，產假期間工資待遇按相關規定執行。

（2）陪產假：男員工可享受國家規定陪產假天數。

5、公眾假期安排

（1）醫院按照國家法定節假日安排公眾假期，員工按照醫院具體放假通知執行。

（2）公眾假期期間，醫院各部門應安排值班，確保醫療工作的正常運行。

（3）員工在公眾假期期間值班，可按醫院規定享受補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未經請假或請假未獲批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工需向直接上級說明情況，并根據醫院規定接受相應處罰。遲到超過規定次數或累計時間，將按醫院規定進行紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假而缺勤，視為曠工，將按照曠工規定處理。

（2）偽造記錄：員工不得偽造考勤記錄，一經發現，將嚴肅處理，情節嚴重者將依法解除勞動合同。

（3）處理：對未請假或偽造記錄的員工，除按照曠工規定處理外，還將視情節給予警告、記過、降職、降薪等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，員工的工資將按照國家及醫院規定進行扣除。

（2）連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到規定次數的員工，醫院有權解除勞動合同。

（3）辭退規定：醫院根據曠工情況和員工表現，決定是否辭退員工，并按照國家法律規定辦理相關手續。

4、未簽到處理

（1）員工未在規定時間內簽到，需及時向直接上級報告并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的員工，將視為遲到或曠工處理，并根據實際情況給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的真實性和準確性。

（3）對考勤管理不善的部門或主管，醫院將視情節給予相應的紀