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文檔簡介

個人崗位績效合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

個人崗位績效合同模板

甲方（用人單位）：【甲方全稱】

地址：【甲方地址】

聯系人：【聯系人姓名】

聯系電話：【聯系電話】

乙方（員工）：【乙方姓名】

身份證號碼：【乙方身份證號碼】

住址：【乙方住址】

聯系電話：【乙方聯系電話】

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處擔任【崗位名稱】一職的績效考核事項，經友好協商，達成如下協議：

一、績效考核目標

1.乙方應當認真履行崗位職責，完成甲方布置的工作任務，達到甲方的績效考核標準。

2.甲方根據乙方的實際工作表現、工作質量、工作效率等方面，對乙方進行績效考核。

二、績效考核指標

1.工作質量：乙方完成工作任務的正確性、完整性、創新性等方面的表現。

2.工作效率：乙方完成工作任務的速度、準時性、有效性等方面的表現。

3.團隊協作：乙方在與團隊成員溝通交流、協作配合、團隊貢獻等方面的表現。

4.學習與成長：乙方在工作中學習新知識、技能、不斷提升自身能力等方面的表現。

三、績效考核周期

1.績效考核周期為一個月，每月初進行上個月的績效考核。

2.甲方應當在考核周期結束后的七個工作日內，向乙方反饋績效考核結果。

四、績效考核結果及獎懲

1.績效考核結果分為四個等級：優秀、良好、合格、不合格。

2.優秀：表現突出，全面完成工作任務，工作效率高，團隊協作好，學習能力強。

良好：完成工作任務，工作效率較高，團隊協作較好，學習能力一般。

合格：基本完成工作任務，工作效率一般，團隊協作一般，學習能力較弱。

不合格：未完成工作任務，工作效率低，團隊協作差，學習能力差。

3.根據績效考核結果，甲方給予乙方相應的獎勵或處罰：

優秀：獎勵【獎勵金額】元；

良好：獎勵【獎勵金額】元；

合格：不獎不罰；

不合格：處罰【處罰金額】元。

五、績效考核的調整

1.甲方根據公司經營狀況、崗位工作需求等因素，可以對績效考核標準進行調整。

2.乙方在遇到特殊情況時，可以向甲方提出調整績效考核標準的申請，甲方根據實際情況予以考慮。

六、其他約定

1.甲乙雙方應當遵守國家法律法規，尊重對方合法權益，共同維護良好的勞動關系。

2.甲乙雙方在簽訂本合同時，應保證所提供的信息真實有效。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】年，期滿后雙方可續簽。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（用人單位）：________________

乙方（員工）：________________

簽訂日期

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