機(jī)關(guān)考勤管理制度的目的一、目的

機(jī)關(guān)考勤管理制度的目的在于規(guī)范全體員工的出勤行為，確保工作時(shí)間的有效利用，提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍。通過(guò)明確考勤管理的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)關(guān)的組織紀(jì)律性，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，同時(shí)為員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于機(jī)關(guān)全體在編、合同制員工，以及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等參與機(jī)關(guān)工作的人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作制度執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

3.機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

5.特殊崗位或因工作需要，需執(zhí)行彈性工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。此時(shí)，員工需按照申請(qǐng)的工作時(shí)間進(jìn)行考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用物理簽到（如簽到簿、打卡機(jī)等）或電子簽到（如考勤軟件、企業(yè)微信等）。簽到是員工出勤的必要憑證，未簽到或簽到不完整視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）遲到簽到視為遲到，超過(guò)簽到時(shí)間30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回機(jī)關(guān)后立即向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提交外出公干證明，經(jīng)考勤管理人員核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，可按遲到處理，但每月不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行初步審核。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)日常的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，配合考勤管理人員完成考勤工作。如有異議，可向人事部門提出書(shū)面申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需報(bào)人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門主管審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假7天以上需報(bào)請(qǐng)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)同志審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限重新辦理審批手續(xù)。

（3）未按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收機(jī)關(guān)通知和緊急工作任務(wù)。因通訊不暢導(dǎo)致的后果，由員工本人承擔(dān)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假為3天（含法定節(jié)假日），工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天（含法定節(jié)假日），工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間為98天（含法定節(jié)假日），工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿10年的，年假5天；

b.工作滿10年不滿20年的，年假10天；

c.工作滿20年以上的，年假15天。

（2）員工在當(dāng)年內(nèi)未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但不得超過(guò)兩個(gè)年度。

（3）員工休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含法定節(jié)假日），工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時(shí)間為15天，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）機(jī)關(guān)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休。

（2）公眾假期期間，員工按照機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排值班或休息。

（3）公眾假期期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資扣除。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并報(bào)人事部門處理。遲到累計(jì)超過(guò)3次，或曠工半天以上，將在年度考核中予以體現(xiàn)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，機(jī)關(guān)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，視為曠工。按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并