Word文檔下載后（可任意編輯）第頁智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀》2021章節測試答案智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀》2020章節測試答案

第一章測試

1、()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

A、勞動法律關系

B、勞動合同關系

C、勞動行政關系

D、勞動雇傭關系

答案：A

2、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是〔〕。

A、用人單位

B、事業單位

C、企業

D、團體

答案：A

3、關于勞動關系特征的描述，不精確的是哪一項？

A、勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的全部者和提供者

B、勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系

C、勞動關系具有附屬性關系

D、勞動關系中勞動者具有獨立性，并不具有附屬性關系

答案：C

4、以下人員中，適用勞動法的是〔〕。

A、公務員

B、現役軍人

C、家庭保姆

D、企業中的正式職工

答案：C

5、以下哪一選項不是勞動關系的特征？

A、兼有平等關系和隸屬關系

B、兼有人身和財產關系

C、基于勞動合同確立，通過勞動過程實現

D、只有隸屬關系，沒有平等關系

答案：C

6、勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。

答案：

7、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系親密聯系的其他關系的法律規范的總稱。

答案：

8、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。

答案：X

9、凡年滿16周歲，有勞動能力的公民可以從事任何職業。

答案：X

10、我國勞動法上"用人單位'的概念，包括如下那些內容？

A、企業

B、民辦非企業單位

C、公司董事會

D、個體經濟組織

答案：ABD

第二章測試

1、關于非全日制用工的說法，不正確的選項是哪一項？

A、非全日制用工可以訂立書面合同

B、非全日制用工可以訂立口頭合同

C、非全日制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過十五日

D、非全日制用工雙方當事人可以商定試用期

答案：C

2、以下哪一項不屬于我國的工時制？

A、標準工時制

B、特殊工時制

C、不定時工時制

D、綜合計算工時制

答案：B

3、非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都屬于〔〕。

A、標準勞動關系

B、勞務關系

C、非標準勞動關系

D、民事法律關系

答案：D

4、從2014年4月1日起，上海的月最低工資標準調整到〔〕元。

A、1280

B、1450

C、1620

D、1820

答案：C

5、以下哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？〔〕

A、企業

B、暑期做兼職的學生

C、民辦非企業單位

D、個體經濟組織

答案：B

6、企業因生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。

答案：

7、最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動酬勞，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。

答案：X

8、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。

答案：X

9、休息日支配勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。

答案：X

10、非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都不屬于〔〕。

A、標準勞動關系

B、勞務關系

C、非標準勞動關系

D、民事法律關系

答案：D

第三章測試

1、就業協議書的法律性質是〔〕。

A、行政合同

B、勞動合同

C、民事合同

D、沒有法律效力

答案：D

2、三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后〔〕。

A、自行終止

B、效力待定

C、商定解除

D、商定有效

答案：A

3、畢業生離校前應辦理離校手續的說法，錯誤的選項是〔〕。

A、應當歸還所借圖書資料和所借公物

B、應當辦理黨團組織關系轉移證明

C、應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業證書和學位證書

D、必需簽訂三方協議方能辦理離校手續

答案：C

4、依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于以下哪一類型？

A、無固定期限勞動合同

B、固定期限勞動合同

C、以完成肯定工作任務為期限的勞動合同

D、書面勞動合同

答案：D

5、依據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自〔〕之日起建立。

A、用工

B、合同簽訂

C、繳納社保

D、辦理完成入職手續

答案：A

6、婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

答案：

7、勞動合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。

答案：X

8、用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，可以向勞動者收取肯定押金。

答案：X

9、勞動合同依法成馬上具有法律效力，當事人必需履行合同商定的義務。

答案：

10、關于三方協議與勞動合同的關系，以下那些說法不正確？

A、三方協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應當依法簽訂正式的勞動合同

B、在就業協議中商定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同

C、三方協議的效力等同于勞動合同

D、三方協議不是勞動合同，因此不受法律制約

答案：BCD

第四章測試

1、以下哪一項不屬于虛假聘請信息的特征？

A、需求崗位多，聘請條件要求低

B、不留公司地址或地址模糊

C、有明確的崗位描述和聘請條件

D、應聘時需要繳納肯定的報名費

答案：D

2、以下哪一項不屬于合同簽訂的風險？

A、生死合同

B、霸王合同

C、"一邊倒'合同

D、違約金條款的簽訂

答案：C

3、以下說法中錯誤的選項是〔〕。

A、就業流程是政策性、操作性特別強的過程

B、每年就業流程的時間節點都是固定的

C、每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整

D、畢業生同學要準時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、準時咨詢

答案：B

4、以下不屬于上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是〔〕。

A、用人單位的聘請廣告

B、三方就業協議書

C、檔案、報到證、戶口遷移證〔外省市生源〕

D、非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單

答案：A

5、以下說法正確的選項是〔〕。

A、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

B、用人單位應當只聘請名校畢業生以使公司利益最大化

C、男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢

D、面對就業卑視，大學生無計可施，只能被動就業

答案：A

6、勞動者違背競業限制商定的，應當根據商定向用人單位支付賠償金。

答案：X

7、升學畢業去向的畢業生不能申請辦理報到證。

答案：

8、違背《中華人民共和國促進就業法》規定，實施就業卑視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

答案：

9、以下競業限制條款，正確的選項是？

A、不得提前從工作單位辭職

B、不得到與本單位生產同類產品的其他用人單位任職

C、不得到與本單位從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職

D、不得自己開業經營同類產品

答案：BCD

10、以下關于聘請中的做法，那些屬于就業卑視？

A、某律師事務所聘請一名實習生，要求必需通過國家司法考試

B、某銀行重要崗位聘請畢業生，聘請條件為985高校畢業討論生

C、某用人單位以畢業生體檢乙肝項目不不符合錄用條件為由拒絕錄用

D、某公司聘請一名會計，要求女性，年齡18到25歲，五官端正

答案：BCD

第五章測試

1、勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過〔〕。

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、一年

答案：D

2、以下說法錯誤的選項是〔〕。

A、試用期不包含在勞動合同期限內

B、假如用人單位在勞動合同當中僅商定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C、試用期不是勞動合同的必備條款

D、畢業實習和試用期不是一回事

答案：A

3、同一用人單位與同一勞動者只能商定〔〕試用期。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、以上選項都不對

答案：A

4、以完成肯定工作任務為期限的勞動合同〔〕商定試用期。

A、可以

B、應當

C、隨便

D、不得

答案：C

5、關于勞動者在試用期的相關說法，以下不精確的是〔〕。

A、試用期最長不超過6個月

B、可以不商定試用期

C、試用期并不包括在勞動合同期限內

D、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

答案：D

6、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

答案：X

7、勞動合同自試用期滿之日起生效。

答案：X

8、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。

答案：X

9、勞動者在試用期提出解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。

答案：

10、以下說法正確的選項是？

A、試用期不包含在勞動合同期限內

B、假如用人單位在勞動合同當中僅商定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C、試用期不是勞動合同的必備條款

D、畢業實習和試用期不是一回事

答案：ABCD

第六章測試

1、前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透亮，企業滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象，以下哪項表述是錯誤的？

A、社會上為大學生提供了寬闊的實習兼職空間，應當充分利用各種資源，查找實習機會

B、實習兼職應避開盲目，要與自身的職業進展規劃聯系起來，為就業做好實踐上的預備

C、大學生應當有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素養和能力

D、實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間

答案：C

2、依據1995年原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關于在校大學生打工行為的說法，錯誤的選項是〔〕。

A、在校大學生打工的行為不是擇業行為

B、在校大學生打工的行為不是就業行為

C、在校大學生打工的行為不屬于全日制用工

D、在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同

答案：C

3、家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是〔〕。

A、民事雇傭關系

B、行政關系

C、教育法律關系

D、商事關系

答案：A

4、隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時愛護好自己的權益，成為大學生所必需面對和解決的問題。對此，以下做法正確的選項是〔〕。

A、不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位

B、要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同

C、事先與企業談好薪金、工作時間

D、切勿提供證件或復印件等個人資料

答案：D

5、大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以實行一些途徑解決，以下錯誤做法的是〔〕。

A、主動與用人單位協商解決

B、申請勞動仲裁解決

C、向法院起訴解決

D、找幾個哥們武力解決

答案：D

6、勤工助學主要是針對高等職業院校的大學生而進行的制度設計，非職業院校并不提倡學生參與勤工助學。

答案：X

7、在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同。

答案：X

8、在校大學生與實習單位解除實習，不能夠引起勞動法律關系消滅。

答案：

9、大學生就業自身權利受到侵害，有權對違背勞動法的行為依法予以懲罰的主體包括？

A、勞動行政部門

B、工商行政部門

C、公安機關

D、工會

答案：ABC

10、依據教育部等《職業學校學生實習管理規定》，實習有以下那些種類？

A、跟崗實習

B、頂崗實習

C、認識實習

D、其他三項都不對

答案：ABC

第七章測試

1、用人單位自〔〕起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日

B、勞動者領取工資之日

C、上級批準設立

D、與勞動者達成用工合意

答案：A

2、以下屬于勞動合同必備條款的是〔〕。

A、勞動酬勞

B、試用期

C、保守商業隱秘

D、福利待遇

答案：A

3、關于試用期工資的說法，以下不精確的是哪一項？

A、不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

C、不得低于勞動合同商定工資的80%

D、不得低于當地社會平均工資標準

答案：C

4、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于〔〕起施行。

A、2007年10月1日

B、2007年6月29日

C、2008年1月1日

D、2009年1月1日

答案：D

5、依據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立〔〕。

A、書面勞動合同

B、口頭勞動合同

C、書面或者口頭勞動合同

D、就業協議書

答案：A

6、勞動合同的續訂和延長都必需以終止原合同關系為前提。

答案：X

7、事實勞動關系是無效的勞動關系。

答案：X

8、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行。

答案：X

9、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，一般狀況下假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

答案：

10、以下關于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有那些？

A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B、若出現法律、法規規定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

答案：ACD

第八章測試

1、以下哪些狀況下，公司可以解除與小王的勞動合同？

A、試用期內被證明不符合錄用條件

B、小王因違背交通規那么被行政懲罰

C、小王正在休產假

D、小王違背單位的勞動紀律，但并不嚴重

答案：C

2、勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方實行的處理方式是〔〕。

A、撤銷勞動合同

B、宣布勞動合同無效

C、解除勞動合同

D、變更勞動合同

答案：D

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續訂合同

答案：A

4、勞動合同期滿或者當事人商定的條件出現，勞動合同()。

A、解除

B、自行解除

C、撤銷

D、終止

答案：C

5、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法〔〕

答案：X

6、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

答案：X

7、勞動合同期限屆滿，勞動關系因權利、義務全面履行而解除。

答案：X

8、用人單位未根據合同商定支付勞動酬勞的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

答案：

9、勞動者不辭而別，違背了勞動法規定，給原用人單位造成經濟損失，應當依法承當賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，新的用人單位應當依法承當連帶賠償責任。

答案：

10、如下關于經濟補償金的說法，那些是正確的？

A、用人單位經濟性裁員應當支付勞動者經濟補償金

B、勞動合同期滿，但用人單位降低勞動合同商定的條件導致無法續訂勞動合同，或者拒絕續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金

C、用人單位被依法宣告破產、被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者確定提前解散時，法定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金

D、勞動者主動解除勞動合的，用人單位原那么上應當向勞動者支付濟補償金

答案：ABC

第九章測試

1、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等確定而發生的勞動爭議，()承當舉證責任。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同

D、人民法院

答案：A

2、企業基層調解委員會主任由()擔任。

A、職工代表

B、企業工會代表

C、企業代表

D、企業法定代表人

答案：A

3、關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的選項是〔〕。

A、可以通過勞動法給予相應愛護

B、通過勞動仲裁實現法律救濟

C、通過勞動訴訟實現法律救濟

D、由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現法律救濟

答案：C

4、一般來說，法院受理勞動爭議案件，必需以勞動爭議〔〕作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。

A、調解

B、協商

C、仲裁

D、和解

答案：D

5、仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行〔〕。

A、指定管轄

B、地域管轄

C、級別管轄

D、移送管轄

答案：A

6、勞動爭議案件的地域管轄，按原告就被告的原那么確定。

答案：X

7、勞動爭議案件，當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。

答案：X

8、與爭議事項有關的證據屬于用人單位把握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承當不利后果。

答案：

9、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。

答案：

10、勞動爭議處理的途徑有那些？

A、協商

B、調解

C、仲裁

D、訴訟

答案：ABCD

第十章測試

1、以下不屬于國家鼓舞大學生就業的政策或措施是〔〕。

A、大學生村官打算

B、大學生志愿服務西部志愿者打算

C、大學生創業引領打算

D、討論生國家助學金管理暫行方法

答案：C

2、關于國家鼓舞大學生創業的政策的內容，不包括下面哪一項？

A、創業培訓政策

B、創業場地政策

C、創業貸款政策

D、無償創業政策

答案：C

3、《2014年非上海生源一般高校應屆畢業生進滬就業落戶評分方法》中規定，用人單位注冊資金應在〔〕。

A、人民幣50萬以上

B、人民幣100萬以上

C、人民幣1000萬以上

D、人民幣5000萬以上

答案：D

4、非上海生源一般高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時，文件中規定了不屬于畢業生基本要素分的是〔〕。

A、畢業生獲得的榮譽稱號

B、畢業生的最終學歷、學位

C、畢業生的畢業院校

D、畢業生的外語水平

答案：A

5、在上海申領《居住證》時，不屬于申領對象的是〔〕。

A、在上海有合法穩定就業，參與上海城鎮職工社會保險6個月以上

B、來滬就業并打算為同住子女申請在上海接受義務教育的

C、到上海短期出差

D、投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過6個月以上的

答案：D

6、我國基礎產業和基礎設施經過大規模的投資和建設，得到明顯加強，農業、能源、原材料供給能力邁上新臺階，因此特定行業國家實行高校畢業生就業包安排的政策。

答案：X

7、其他省市生源畢業生與上海地區企業簽訂三方協議的，憑進滬就業通知單到上海單位報到。

答案：

8、以下屬于大學生就業導向政策的是哪幾項？

A、大學生村官打算

B、西部志愿者打算

C、試用期制度

D、三支一扶

答案：ABD

9、關于畢業生就業服務政策的說法，正確的選項是哪幾項？

A、鼓舞畢業生報考國家機關公務員、進入中央企業就業

B、對畢業生的就業服務與就業培訓

C、對離校未就業學生的就業服務

D、鼓舞中小企業、服務外包企業吸納畢業生

答案：BCD

10、關于大學生志愿服務西部打算的表述，正確的選項是哪幾項？

A、這是共青團中央聯合教育部、人力資源社會保障部等部門，2003年開始實施的一項打算。

B、通過志愿服務社會化動員方式鼓舞和引導高校畢業生到基層去、到祖國最需要的地方鍛煉成才、奉獻力量。

C、促進區域協調進展，促進高校畢業生健康成長。

D、對于志愿服務結束的畢業生，國家予以安排就業，并給予肯定的財政補貼。

答案：ABC

第十一章測試

1、以下哪種類型的畢業生可以申請辦理報到證〔〕。

A、國家打算內招收的一般高校畢業生

B、日制成人高校畢業生

C、國家打算內招收的定向委培生

D、在職人員攻讀碩士學位的畢業生

答案：A

2、畢業生簽約后在以下哪種狀況可以申請辦理《報到證》改派？

A、已就業超過一年

B、畢業離校超過兩年

C、畢業離校一年內，但已經辦理過兩次改派手續

D、已辦理轉正定級手續

答案：D

3、依據教育部對高校畢業生就業率統計方法的有關規定，畢業生就業方式的統計，不包括哪一項？

A、勞動合同就業

B、敏捷就業

C、待業

D、報到就業〔簽約〕

答案：D

4、企業來校舉辦專場宣講聘請活動，介紹企業狀況，發布聘請需求。以下說法錯誤的選項是哪一項？

A、來校宣講企業一般將本校作為重點聘請目標，針對性強

B、企業宣講會是校內聘請的主要形式之一

C、企業宣講會發布聘請需求，擬聘請管理咨詢生100名，但是要求討論生學歷、無家庭負擔、巨蟹座、A型血

D、一般來講，每年的十月份正是校內聘請高峰期，企業宣講聘請活動較多，畢業生可以關注企業宣講、聘請等信息

答案：D

5、依據調研發覺企業最重視的畢業生的能力，一般不包括如下哪一項？

A、發覺、分析、解決問題的能力

B、專業學問、技術水平

C、團隊合作

D、社會交往、表演、仿照和應酬能力

答案：C

6、離校時，未與用人單位簽約并領到回生源地就業報到證的非學校所在地生源畢業生，將無法辦理改派手續。

答案：X

7、三方就業協議書只能領取一份，因遺失、毀損等任何緣由，畢業生將無法再次申領三方就業協議書。

答案：X

8、跨省市改派的，須有當地畢業生就業主管部門同意的簽章。

答案：

9、依據教育部對高校畢業生就業率統計方法的有關規定，畢業生就業方式的統計，包括哪幾項？

A、勞動合同就業

B、出國旅游

C、定向委培

D、報到就業〔簽約〕

答案：ACD

10、提升畢業生的求職競爭力，一般包括以下哪幾項？

A、發覺、分析、解決問題的能力

B、專業學問、技術水平

C、溝通、表達能力

D、表演和仿照的能力

答案：ABC

第十二章測試

1、大學生創業過程中，團隊中的哪一人可以不與其建立勞動關系？

A、甲，農民工一名

B、乙，在校大學生

C、丙，半年前刑滿釋放