?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方的工資支付方式為：__________3.3乙方享受甲方規定的獎金、補貼等福利待遇。第四條試用期4.1本合同的試用期為：__________個月。4.2試用期內，乙方應按照甲方要求完成工作任務，甲方有權對乙方的工作能力進行考察。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密和機密信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前通知對方。6.2乙方違反甲方規章制度或嚴重失職的，甲方有權立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實有效，如發生虛假信息，甲方有權解除合同。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，如發現虛假信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。2.雙方應嚴格遵守合同條款，如一方違反合同規定，另一方有權要求違約方承擔相應責任。解決辦法：一旦發現違約行為，受害方有權要求違約方承擔相應的法律責任，并根據實際情況要求賠償。3.合同期內，乙方應妥善保管甲方的商業秘密和機密信息，如發生泄露，乙方應承擔相應責任。解決辦法：乙方應簽訂保密協議，承諾保守甲方的商業秘密和機密信息。如發生泄露，乙方應承擔相應的法律責任。4.合同的解除和終止需提前通知對方，如未提前通知，甲方有權要求乙方繼續履行合同。解決辦法：雙方應在合同中明確約定解除和終止合同的條件和通知期限，確保雙方權益。5.如雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。5.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.機密信息：指除商業秘密外，還包括國家秘密、企業內部重要管理信息等，需要予以保密的信息。8.解除合同：指用人單位或勞動者在合同期限內，依法提前終止勞動合同的行為。9.終止合同：指勞動合同期限屆滿，或者勞動合同約定的終止條件出現，勞動合同自然終止的行為。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發生糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決糾紛的行為。應用場合：1.用人單位與員工建立勞動關系時。2.用人單位與員工變更勞動條件時。3.用人單位與員工解除或終止勞動合。4.用人單位與員工發生勞動爭議時。補充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，可在補充條款中明確。2.雙方在履行合同過程中，如出現新的情況，可簽訂補充條款予以調整。3.補充條款具有同等法律效力，與合同一并執行。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.