病假與醫(yī)療期實操管理公益講座主講：病假與醫(yī)療期實操管理（一）—病假管理實務(wù)一醫(yī)療期醫(yī)療期的認(rèn)定（調(diào)崗、解除、終止）

醫(yī)療期滿的復(fù)工、調(diào)崗

醫(yī)療期的計算

病假管理實務(wù)4321目錄

醫(yī)療期滿的解除、終止5一—工作實務(wù)分析1

—病假管理

病休制度（基本條件）員工請休病假從就診醫(yī)院方面設(shè)定條件從提交的材料方面設(shè)定條件從請假程序上設(shè)定條件違反規(guī)定的處理方法只要不按照制度要求申請病假，公司就可以依據(jù)違規(guī)解除嗎？一案例分析

李某與公司自2011年1月1日起建立勞動合同關(guān)系，學(xué)習(xí)了公司的員工手冊，知曉員工手

冊對請病假程序的相關(guān)規(guī)定。2012年12月7日，李某因病去某市安定醫(yī)院就醫(yī)，該院經(jīng)診斷為其開具了精神衛(wèi)生?？?/p>

病假證明書。為此李某于當(dāng)日向公司申請病假，并提交了病歷、掛號條、處方、藥費清

單。后公司兩次通知李某補交診斷證明，李某均未能提供。2013年1月29日，由于李某未能提交診斷證明，公司認(rèn)為李某違反員工手冊中的病假規(guī)

定，未按公司規(guī)定履行請假手續(xù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將李某辭退。問題：本案中公司以員工違反病假申請條件為由，解除勞動合同是否合法？一—工作實務(wù)分析2

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出現(xiàn)下列情況可否視為虛假病假？員工請休病假員工請休病假，遲遲不提交病休證明（）

員工提供的病休證明是外地醫(yī)療證明（）員工病休期間，在外旅游（）

員工病休期間，在外兼職或從事其他經(jīng)營性活動（）病假管理一病情真?zhèn)稳绾舞b別？在國家衛(wèi)計委網(wǎng)站查詢醫(yī)生信息。/

首頁右下角“數(shù)據(jù)查詢—執(zhí)業(yè)醫(yī)生“持員工提供的病假條找主治醫(yī)生核實。到醫(yī)院醫(yī)政科進(jìn)行調(diào)查。要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行病情復(fù)核。

一虛假病假如何處理？調(diào)查取證。審核規(guī)章制度。啟動解除程序。

審核制度制定程序的合法性（民主、公示）有無虛假病假的處罰措施（解除勞動合同）依據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行解除程序依法送達(dá)解除勞動合同通知書實體+程序一—工作實務(wù)分析3

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病假和醫(yī)療期有什么關(guān)系？員工請休病假病假管理勞部發(fā)【1994】479號：“醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！安〖傩再|(zhì)：生理概念

期限：根據(jù)病情、傷勢而定

內(nèi)涵：強調(diào)勞動關(guān)系的存續(xù)醫(yī)療期性質(zhì)：法律概念

期限：根據(jù)工作年限而定

內(nèi)涵：強調(diào)勞動關(guān)系的解除一—工作實務(wù)分析4

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病假待遇如何支付？員工請休病假病假管理模式一：按照員工正常工資的一定比例支付模式二：按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付模式三：根據(jù)員工的工齡和工資,

按照一定比例支付模式四：按照勞動合同或集體合同的約定支付“底線”一致：職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（勞部發(fā)【1995】309號）一“病假待遇”常見問題解析員工休病假遇法定節(jié)假日，如何支付工資？超過法定醫(yī)療期是否需要支付病假工資？員工請病假超過一定天數(shù)，可以不享受年終獎嗎？公司未依法參加醫(yī)療保險，員工病休期間，相關(guān)待遇如何享有？病假與醫(yī)療期實操管理（二）—醫(yī)療期的認(rèn)定一醫(yī)療期醫(yī)療期的認(rèn)定

醫(yī)療期滿的解除、終止5

醫(yī)療期滿的復(fù)工、調(diào)崗

醫(yī)療期的計算

病假管理實務(wù)4321目錄一開篇思考員工請休病假，企業(yè)計入醫(yī)療期，

對員工有哪些好處？

2.員工請休病假，企業(yè)不計入醫(yī)療期，

對企業(yè)有哪些好處?一醫(yī)療期的認(rèn)定只要員工遞交了病休證明，就必須計入醫(yī)療期嗎？0

勞部發(fā)【1994】479號：“醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。“

勞動者

患病或非因工

停止工作治病休息

—醫(yī)療期判定﹡三要素—一案例分析1

周某系某電器公司的工程師，在勞動合同到期前一周，被公司通知不在與其續(xù)簽勞動合同了，周某當(dāng)日下午就到某醫(yī)院進(jìn)行體檢，診斷結(jié)果是“骨盆未見明顯異常，右髖骨輕度骨質(zhì)增生”，醫(yī)囑：“注意休息，避免過度活動?！敝苣畴S即向公司提出，其身患骨質(zhì)增生，需要休息治療，根據(jù)其總工齡和在本單位的工作年限，可享有9個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)公司是不能終止勞動合同的，但是電器公司呢沒有同意周某的要求，到期終止了合同。周某申請了仲裁。問題：

勞動合同到期的那天，周某是否處于醫(yī)療期？

一案例分析2

陳某是某公司的操作工，因不滿意部門主管對其工作的安排，于2014年10月22日、29日、11月5日，三次向公司提供了醫(yī)院的診斷證明（診斷證明上寫的是“腰疼、建休”），每次請求休病假5天，公司對陳某前2次病假均予以同意，第三次請假，公司對陳某的病假產(chǎn)生了懷疑。。。。。。問題：

陳某三次請休病假，企業(yè)是否都要計入醫(yī)療期？

一以下情形，員工請休病假，是否計入醫(yī)療期?員工因打架斗毆受傷的，是否計入醫(yī)療期?員工懷孕，經(jīng)醫(yī)院證明需保胎休息的，是否計入醫(yī)療期？員工處于試用期，是否享有醫(yī)療期？

醫(yī)療期結(jié)束，試用期自動轉(zhuǎn)正如何處理？

是否可以按照不符合錄用條件解除？4.員工達(dá)到法定退休年齡病休，是否計入醫(yī)療期？一案例分析3

上海市某家居制品公司，在對全體員工進(jìn)行一年一度的身體健康情況檢查時，查出公司生產(chǎn)一部與銷售部門的張遷、李曉患有乙肝（小三陽），經(jīng)人力資源部與公司高層領(lǐng)導(dǎo)商討后，擔(dān)心員工間病情的交叉性傳染，人力資源部便根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定給予張遷、李曉各為期三個月的病假醫(yī)療期，同時每月照常給他們發(fā)放基本工資，三個月后，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查，張遷、李曉的乙肝（小三陽）仍未痊愈，公司仍擔(dān)心二者的乙肝會在公司內(nèi)部傳染，便決定與張遷、李曉單方面提前解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。

但張遷、李曉二人卻認(rèn)為公司以患有乙肝擔(dān)心公司內(nèi)部員工交叉感染為由與他們解除勞動合同是一種歧視行為，要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系，否則提交勞動仲裁。問題：公司對張遷、李曉的處理決定，是否合法？理由是什么？

對于乙肝員工如何處理?

一傳染病病原攜帶者的管理《就業(yè)促進(jìn)法》

第三十條：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第十九條：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。本案關(guān)鍵點：乙肝患者？乙肝病毒攜帶者？國家規(guī)定禁止的工作？一傳染病病原攜帶者的管理屬于國家禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作有：①《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定的接觸直接入口食品的工作②《公共場所衛(wèi)生管理條例》規(guī)定的公共場所直接為顧客服務(wù)的職業(yè)③《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》對飲水、飲食、整容、

保育等職業(yè)的規(guī)定④《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》規(guī)定的直接從事化妝品生產(chǎn)的工作一病假與年休假的關(guān)系《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

累計工作滿10年不滿20年的職工，

請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，

請病假累計4個月以上的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，

請病假累計2個月以上的；病假與醫(yī)療期實操管理（三）—醫(yī)療期的計算醫(yī)療期醫(yī)療期的認(rèn)定

醫(yī)療期滿的解除、終止5

醫(yī)療期滿的復(fù)工、調(diào)崗

醫(yī)療期的計算

病假管理實務(wù)4321醫(yī)療期的計算實際工作年限本單位工作年限（司齡）醫(yī)療期期限累計計算周期＜10年服務(wù)期＜5年3個月6個月內(nèi)服務(wù)期≥5年6個月12個月內(nèi)≥10年服務(wù)期＜5年6個月12個月內(nèi)10年＞服務(wù)期≥5年9個月15個月內(nèi)15年＞服務(wù)期≥10年12個月18個月內(nèi)20年＞服務(wù)期≥15年18個月24個月內(nèi)服務(wù)期≥20年24個月30個月內(nèi)

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按30天核算。

醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。*

參考勞部發(fā)【1994】479號，勞部發(fā)【1995】236號醫(yī)療期計算錯誤—風(fēng)險點提示（一）實際工作年限、本單位工作年限的計算常見問題解析1.員工的累計工作年限如何計算？2.勞動者辭職后又入職，如何計算勞動者在本單位工作年限？3.此前依法享有的醫(yī)療期時間是否計算在本單位工作年限？4.非本人原因，將員工從A公司調(diào)轉(zhuǎn)到B公司，本單位工作年限如何計算？*累計工齡=視同繳費年限+實際繳費年限（不含個人繳費）醫(yī)療期計算錯誤—風(fēng)險點提示（二）醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用；計算周期結(jié)束，醫(yī)療期未滿的；自下一次病休起重新核定醫(yī)療期（或）案例分析1

孫某在A公司工作9年后，于2011年6月1日跳槽到B公司，2012年2月1日，因腰椎間盤脫出導(dǎo)致入院治療，醫(yī)院開具了3個月的病休證明，孫某休完醫(yī)療期后就回公司上班了。2012年8月6日舊傷復(fù)發(fā)，于是再次到醫(yī)院就診，并申請病假4個月，相應(yīng)地提供了醫(yī)院建休證明。問題：1.孫某舊傷復(fù)發(fā)，是否應(yīng)計入第二次醫(yī)療期？2.如果計入第二次醫(yī)療期，最長能休多長時間？

案例分析2

徐某實際工作年限在10年以下，其在現(xiàn)公司工作6年。2013年2月14日第一天申請病假。截止2014年1月13日，徐某合計請病假5個月零20天，2014年2月14日，徐某繼續(xù)申請病假，2014年2月24日公司以醫(yī)療期屆滿為由將徐某辭退。徐某不服提起勞動爭議仲裁。問題：公司對徐某醫(yī)療期期限的計算是否正確？

醫(yī)療期計算錯誤—風(fēng)險點提示（三）醫(yī)療期未滿，計算周期已結(jié)束—可重新起算第二次醫(yī)療期醫(yī)療期已滿，計算周期（結(jié)束/未結(jié)束）—公司可啟動解除程序案例分析3

高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休5天，2012年1月休31天，2012年5月休29天，

2012年6月休30天，請問高某的醫(yī)療期是否休滿？【

案例解析】正推法累計計算周期：

2011.12.21-2012.6.20實際病休天數(shù)：85天結(jié)論：醫(yī)療期未滿，計算周期結(jié)束，2012.6.21開始重新起算第二次醫(yī)療期倒推法累計計算周期：

2012.1.1-2012.6.30實際病休天數(shù)：90天結(jié)論：醫(yī)療期已滿，公司有權(quán)啟動解除程序

高某的醫(yī)療期為3個月，累計計算周期為6個月醫(yī)療期的延長特殊醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)〔1995〕236號：

某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。地區(qū)處理意見廣東、四川、重慶、河南特殊疾病醫(yī)療期仍需根據(jù)本人工作年限計算，不能理解為最少24個月南京

特殊疾病不受工作年限限制，醫(yī)療期至少享受24個月部分省市處理意見：病假與醫(yī)療期實操管理（四）—醫(yī)療期滿的處理（鑒定、調(diào)崗、解除、終止）醫(yī)療期的認(rèn)定

醫(yī)療期滿的解除、終止5

醫(yī)療期滿的復(fù)工、調(diào)崗

醫(yī)療期的計算

病假管理實務(wù)醫(yī)療期4321醫(yī)療期滿后的四種情形：病好了，回原崗上班伴有后遺癥，需要調(diào)崗病沒好，繼續(xù)請病假醫(yī)療終結(jié)，身體殘疾醫(yī)療期滿后的調(diào)崗、調(diào)薪《勞動合同法》第四十條第一款：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；原崗位能不能從事誰說了算？調(diào)崗需要協(xié)商一致嗎？注意合理性合理調(diào)崗，員工不去怎么辦？調(diào)整崗位之后是否可以調(diào)薪？常見問題解析勞動能力鑒定“請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費?！皠诓堪l(fā)[1995]309號：喪失勞動能力后，勞動關(guān)系的處理（1）醫(yī)療期滿，完全喪勞（2）醫(yī)療期滿，非完全喪勞（3）醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療終結(jié)，且完全喪勞（4）醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療終結(jié)，非完全喪勞醫(yī)療期滿后，HR實操管理總結(jié)（）向員工郵寄《醫(yī)療期滿復(fù)工通知書》：A.復(fù)工時間

B.調(diào)整崗位

C.勞動能力鑒定

D.警告提示Q1：勞動能力鑒定是否為解除勞動合同的法定必經(jīng)程序？Q3：醫(yī)療期滿后，員工既不上班也不鑒定，亦不履行請假手續(xù)的，如何處理？Q2：醫(yī)療期滿后，員工繼續(xù)請病假，如何處理？醫(yī)療期滿勞動合同的解除醫(yī)療期滿員工不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作（通知工會），提前30日以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費《勞動合同法》40條：《勞動合同法》39條：《勞動合同法》36條：醫(yī)療期內(nèi)（或）醫(yī)療期滿過失行為發(fā)生

（如：違反規(guī)章制度等）3.經(jīng)濟(jì)補償金（無）醫(yī)療補助費（無）醫(yī)療期內(nèi)（或）醫(yī)療期滿雙方協(xié)商一致

（勞動者提出或企業(yè)提出）3.經(jīng)濟(jì)補償金（？？）醫(yī)療補助費（？？）

“解除勞動合同﹡醫(yī)療補助費—支付依據(jù)“：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

案例分析問題：1.單位解除勞動合同的行為是否合法？2.用人單位應(yīng)不應(yīng)該支付醫(yī)療補助費？

陳某，某公司客訴處理人員，2014年9月1日，因骨折向公司申請病假，根據(jù)陳某的工齡和在本單位工作年限計算最多享有3個月的醫(yī)療期，因此2014年12月1日，公司人事負(fù)責(zé)人告知陳某，因三個月的醫(yī)療期已滿，按照法律規(guī)定，可以解除勞動合同，并支付陳某代通知金及相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，陳某確認(rèn)后在解除協(xié)議上簽了字。

后陳某了解到，因醫(yī)療期滿而與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付6個月的醫(yī)療補助費。為此，陳某多次與公司聯(lián)系索要醫(yī)療補助費，但公司始終不予支付。醫(yī)療期滿勞動合同的終止醫(yī)療期滿（或）醫(yī)療終結(jié)，勞動合同到期——可以終止勞動合同依法支付經(jīng)濟(jì)補償金醫(yī)療補助費（??）醫(yī)療期未滿，勞動合同到期：——不可終止，需續(xù)延至相應(yīng)的情形消失“續(xù)延”如何操作？“情形消失”指的是什么？

醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)

被勞動鑒定委員會鑒定為非完全喪勞“泡病號”六大對策總結(jié)①病假審批嚴(yán)格把關(guān)②不該給的醫(yī)療期不給③病假待遇最小化管理④建立崗位調(diào)整機(jī)制⑤

巧妙利用不勝任解除⑥

關(guān)愛與監(jiān)控并舉病假與醫(yī)療期實操管理（五）—測評與講解1.如果員工病休期間，發(fā)現(xiàn)其在外從事經(jīng)營類的活動，作為企業(yè)（）A.有權(quán)要求員工立即復(fù)工

B.有權(quán)取消其病假待遇

C.勸阻無效后，可按照規(guī)章制度解除勞動合同

D.以上權(quán)利都可行使2.以下哪類人員病休不能計入醫(yī)療期（

）A.員工在外打架斗毆受傷需病休的B.達(dá)到法定退休年齡但不符合退休條件，且與用人單位保持勞動關(guān)系的人員病休C.試用期內(nèi)患有傳染病的員工D.女員工產(chǎn)假期間患抑郁癥的3.小王與某公司簽訂勞動合同，約定月工資為3000元，入職不久連續(xù)請休病假10天（其中含法定節(jié)假日1天，公休日4天），根據(jù)制度規(guī)定，病假待遇為本人工資的60%，

問：該員工當(dāng)月月工資應(yīng)發(fā)（

）

備注：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1650元。A．1800元B．2448元C．2724元D．2669元4.可享受3個月醫(yī)療期的員工，在第一次累計計算周期內(nèi)斷續(xù)休了65天病假，當(dāng)進(jìn)入第二次累計計算周期時，最多可斷續(xù)病休（

）天。A．93天B.90天

C.115天D.121天5.醫(yī)療期滿，企業(yè)通知員工復(fù)工，如員工不復(fù)工的，下列哪類行為不可?。?/p>

）A.身體明顯殘疾，且符合病退條件的，可進(jìn)行勞動能力鑒定

B.通知員工調(diào)崗，非身體因素原因不接受調(diào)崗可按規(guī)章制度曠工處理

C.對于員工繼續(xù)請病假的，企業(yè)可視為不能從事原工作D.對于不復(fù)工，同時也不請假，亦不接受鑒定的員工，可按照曠工解除6.醫(yī)療期滿后，下列敘述正確的是（

）A.繼續(xù)批準(zhǔn)病假的，必須支付員工病假待遇

B.員工因長期病休，崗位被頂替，醫(yī)療期滿后復(fù)工的，必須服從企業(yè)調(diào)崗C.員工復(fù)工前，必須進(jìn)行勞動能力鑒定D.員工解除勞動合同前，不一定經(jīng)過勞動能力鑒定7.關(guān)于勞動合同到期，以下敘