制定考勤制度的目的一、目的

制定考勤制度的目的在于規范公司員工的工作時間、保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工合法權益，以及遵循國家法律法規。通過明確考勤管理的要求和流程，實現以下目標：

1.強化員工的時間觀念，提高工作積極性。

2.公平、公正、公開地記錄和考核員工出勤情況。

3.保障公司正常生產經營秩序，提高企業整體競爭力。

4.確保員工享有法定的休息、休假權益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工、合同工及臨時工等。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制度，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

注：具體工作時間可根據部門和崗位實際情況進行調整，由各部門主管提出申請，報人力資源部審批。

2.周末雙休，國家法定節假日按照國家規定執行。

3.特殊崗位或特殊情況下，需要調整工作時間的，由部門主管提出申請，經人力資源部審批后執行。

4.員工在規定的工作時間內，應認真履行崗位職責，不得擅離職守。確需離開工作崗位的，應按照公司規定辦理請假手續。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規定的工作時間開始前10分鐘內完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP、電腦端等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如發現簽到信息有誤，應及時向考勤管理人員報告并更正。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:50前，下午簽到時間為13:20前。

-若員工因工作需要臨時外出，返回公司后需在15分鐘內完成補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在返回公司后立即向直接上級報告，并由上級在考勤系統中備注情況。

-因公外出應提前向直接上級報告，并在外出前完成請假或外出登記手續。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應在發現后30分鐘內向上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過30分鐘且無合理解釋的，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和監督執行考勤制度。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規定。

-考勤管理人員負責定期檢查、匯總和報告考勤數據，處理考勤異常情況。

-員工個人應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在第一時間通知直接上級并盡快補交書面請假申請。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

-請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-四天以上請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況請假，如連續請假超過一周或一次性請假超過十天，需經公司領導層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-銷假時應確認請假期間的考勤記錄是否準確，如有誤應立即向人力資源部反映并更正。

-未經銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，需在第一時間向直接上級說明情況，并盡快補辦銷假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始和結束日期。

b.根據假期類型提供相應證明材料。

c.經直接上級審批，并根據假期種類報相關部門備案。

d.完成審批后，將申請表和證明材料交人力資源部存檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫院出具的診斷書和醫生建議休息的證明。

-事假：因私事需要請假，可申請事假。事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受婚假，根據當地法律法規規定天數，并提供結婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數按當地法律法規執行，并提供相關證明。

-產假：女員工生育可申請產假，產假天數和待遇按照國家和地方法律法規執行。

3、年假規定

-員工根據在公司的工作年限，享有相應的年假天數，具體標準按照公司規定執行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假申請應提前一個月向直接上級提出，并經人力資源部備案。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育享受產假，產假期間工資待遇按照國家和地方法律法規執行。

-陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假天數和待遇按照當地法律法規執行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可視情況調整工作安排，確保員工休息權益。

-特殊情況下，公司可根據業務需要調整公眾假期的工作安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前完成簽到，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經請假或請假未批準，未按時參加工作或未簽到，且無正當理由的，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到扣減當日工資的1/3。

-曠工處理：曠工一日扣減當日工資，連續曠工超過3日或一個月內累計曠工超過3天的，視為嚴重違反公司規章制度。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經查實，視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工當日無工資，同時根據公司規定扣除相應的獎金或補貼。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的，視為遲到或曠工處理，員工需在發現后30分鐘內向上級報告并說明情況。

-若因系統故障等原因導致未能正常簽到，員工應在第一時間內報告上級，并由考勤管理人員記錄并補正。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格監督本部門的考勤工作，確保員工遵守考