凈水廠考勤管理制度一、目的

為確保凈水廠各項工作正常運行，提高員工的工作效率，保障企業合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的作息時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，使員工自覺遵守，共同維護企業的正常秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于凈水廠全體在冊員工，包括合同工、臨時工、實習生等。

三、工作時間

1.工作時間：凈水廠實行每日8小時工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作班次：根據實際情況，分為以下兩個班次：

（1）白班：08:30-17:30，中午休息1小時；

（2）夜班：20:00-次日08:00，夜班期間安排適當的休息時間。

3.員工應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。

4.特殊崗位根據工作需要，經廠領導批準，可適當調整工作時間。

5.員工調休、換班等事宜，需提前向所在部門主管申請，經批準后方可實施。

6.廠部可根據實際情況，對工作時間進行調整，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規定時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。簽到采用電子考勤系統或紙質簽到表，具體方式由廠部根據實際情況確定。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:20-08:30，下班簽到時間為17:20-17:30。

（3）夜班員工需在接班前15分鐘完成簽到，交班時完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時簽到，需提前向所在部門主管報告，并在返回廠區后立即補簽。同時，外出期間需保持通訊暢通，以便及時了解工作情況。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在發現后第一時間向所在部門主管說明情況，并申請補簽。經部門主管核實無誤后，予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監督、檢查。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況及時處理。

（3）員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告因公外出等特殊情況。

（4）考勤數據由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核、工資發放的依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、聯系方式等。

（2）請假申請需經部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量避免在工作高峰期，以免影響工作進度。

2、請假審批權限

（1）部門主管負責審批本部門員工的事假、病假、產假、陪產假等請假申請。

（2）請假天數在3天（含）以內的，由部門主管審批；超過3天的，需報廠領導審批。

（3）請假期間如需調整請假天數，應及時向原審批人申請并經同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在上班當天向所在部門主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、結婚證等）。

（2）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。如有緊急事項，應及時與部門主管或同事聯系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據實際情況提前向所在部門主管提交書面假期申請。

（2）部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據假期規定及申請材料進行審核，確認假期資格。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照公司規定執行。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數，并提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，并提供相關證明材料。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規定的產假天數，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規定

（1）員工按照國家規定享受帶薪年假，具體天數根據員工工齡確定。

（2）年假需在當年內使用完畢，未使用部分不予累計。

（3）員工申請年假，需提前一個月向部門主管提交書面申請。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，具體天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男員工可享受國家規定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，如春節、國慶節等。

（2）廠部可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，各部門根據工作需要安排值班，確保廠區正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門主管記錄，并報人力資源部門備案。每月累計遲到或曠工次數，將影響員工當月績效及年終獎評定。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，將按照公司規定給予警告或記過處分。

（2）情節嚴重者，將視情況給予降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，將扣除相應工資，具體標準按照公司規定執行。

（2）連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規定次數（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在當天內向部門主管說明原因，經核實后，可予以補簽。屢次未簽到且無合理解釋者，將按照遲到、曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護正常工作秩序。

（2）各