村社考勤管理制度一、目的

為確保村社工作秩序，提高工作效率，保障村民服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)全體村社工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，為村民提供更優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村社全體工作人員，包括村兩委成員、駐村第一書記、扶貧工作隊(duì)成員、村務(wù)工作者等。

三、工作時(shí)間

1.村社工作人員實(shí)行周一至周五工作制，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

3.特殊崗位或工作需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

4.村社工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如遇特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5.村社重大活動(dòng)、緊急任務(wù)或突發(fā)事件，工作人員應(yīng)服從安排，參與加班工作。加班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)休或給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-村社工作人員需每日上班前在指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到簿、電子考勤機(jī)等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-工作日每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-若因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在到達(dá)工作地點(diǎn)后及時(shí)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并在返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由，由直接上級(jí)確認(rèn)并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

-如工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》說(shuō)明情況。

-直接上級(jí)核實(shí)情況后，根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理工作由村兩委指定專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和歸檔。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門工作人員的考勤情況，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。

-村兩委應(yīng)定期檢查考勤管理工作的執(zhí)行情況，并對(duì)考勤管理中存在的問題進(jìn)行整改和優(yōu)化。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需及時(shí)通知并說(shuō)明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級(jí)審批；超過1天的，需報(bào)村兩委審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況，需報(bào)村兩委審批，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)村社實(shí)際情況，可由村兩委調(diào)整并公告。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

-銷假時(shí)應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)作。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要，向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假需提供有效醫(yī)療證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：工作人員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：工作人員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年以上不滿10年的，享受5天帶薪年假；

-工作滿10年以上不滿20年的，享受10天帶薪年假；

-工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假；

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

5、公眾假期安排

-村社按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由村兩委提前公告。

-公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家和村社規(guī)定享受帶薪假期。

-如公眾假期與工作需要發(fā)生沖突，需服從工作安排，并按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或補(bǔ)貼。

，以下是關(guān)于“村社考勤管理制度”的一部分內(nèi)容：

一、目的

為確保村社工作秩序，提高工作效率，保障村民服務(wù)質(zhì)量，制定本村社考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體村社工作人員的考勤行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)村社工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村社全體工作人員，包括但不限于村兩委成員、駐村第一書記、扶貧工作隊(duì)成員、村務(wù)工作者等。

三、工作時(shí)間

1.村社工作人員實(shí)行周一至周五工作制，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午班：08:30-12:00

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