電力企業集體勞動合同一、總則

第一條為深化電力企業改革，促進企業轉換經營機制，建立現代企業制度，維護企業和職工的合法權益，促進電力（熱力）工業的持續健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《工會法》等法律、法規的規定，結合電力企業的實際，制定本合同。

第二條本集體合同是依照法律、法規的規定，由企業與本企業職工代表大會（以下簡稱職工代表大會）就企業有關勞動報酬、工作時間休息與休假、保險福利等事項，經平等協商一致所簽訂的書面協議。

第三條本企業集體合同對全體職工適用，并具有法律約束力。

第四條企業根據生產經營特點、條件和職工的勞動技能、崗位、責任、勞動強度和勞動條件等合理確定勞動定額，實行按勞取酬的工資制度。

第五條企業實行工資指導線和人工成本管理制度，按照工資指導線和人工成本水平合理確定工資水平和各類人員的工資標準。

二、勞動報酬

第六條企業在參照政府發布的工資指導線和人工成本水平及本企業經濟效益和承受能力的基礎上，依法制定年度工資總額和各項津貼、補貼標準。

第七條實行崗位技能工資制度。崗位工資或崗位津貼、補貼按照崗位（職務）或工種確定。獎金按照企業經濟效益和職工實際貢獻確定。

第八條職工工資調整應參照本企業經濟效益和本地區（或行業）職工平均工資水平以及本企業勞動力市場工資指導價位等因素合理確定。

第九條職工個人所得稅由企業代扣代繳。

第十條職工加班工資的計算基數按本企業月最低工資標準確定。

三、工作時間休息與休假

第十一條企業實行特殊工時制度須經勞動保障行政部門批準。

第十二條企業依法保證職工年休假、探親、婚喪、計劃生育、陪護假等休假權利。職工在法定休假期間按月足額支付工資。職工在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第十三條企業因生產經營需要安排職工連續生產時，應按政府有關規定執行；因特殊情況需要加班的，應依法安排調休或支付加班工資。

四、保險福利

第十四條企業按規定參加社會保險，繳納社會保險費。職工個人繳納的社會保險費由企業代扣代繳。

第十五條企業按規定向職工支付待業保險金、醫療保險金、工傷保險金、生育保險金和住房公積金。企業協助職工做好其他形式的保險和互助幫困工作。

第十六條職工患病和非因工負傷治療期間，企業按其工齡長短給予一定的醫療期；醫療期滿后因不能從事原工作也不能從事由企業另行安排的工作解除勞動合同的，企業按規定給予經濟補償金，同時按規定參加醫療保險的職工一次性繳納應由個人承擔的醫療保險費大額醫療費用統籌金。

第十七條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期及節育手術康復期依法享有特殊保護權益。企業應根據女職工生理特點對其實行保護津貼，保健津貼和夜班津貼等特殊津貼另行規定。

第十八條職工死亡待遇按國家和地方政府有關離休人員、退休人員和在職職工死亡的規定辦理。其遺屬生活有困難的，企業按規定給予困難補助。

五、集體合同的期限和變更終止解除及爭議解決

第十九條本集體合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止執行。

第二十條有下列情形之一，可以變更或終止集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律、法規已經或本企業重大政策已經調整的；

（二）因不可抗力致使集體合同無法履行的；

（三）企業生產經營狀況發生變化使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或終止條件出現的；

（五）法律、法規規定的其它情形。

變更或終止集體合同應報經職代會同意并經勞動保障行政部門審查備案。

第二十一條雙方協商一致后可簽訂補充條款或其它補充協議，補充條款或其它補充協議與本合同具有同等效力。

第二十二條履行本合同所發生爭議按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關法律法規處理。

第二十三條本合同未盡事宜雙方協商解決，協商結果以會議紀要或補充協議的形式確定，并作為本合同的附件，具有同等效力。