第六章做好就業準備——直面就業挑戰目錄CONTENTS01搜集就業信息02準備求職技巧03掌握求職技巧在人力資源供過于求的市場背景下,求職、就業競爭變得尤為激烈。面對復雜的求職環境,畢業生必須根據自己的實際情況和人才市場的需求,在充分做好信息準備、心理準備、資料準備的同時,熟練掌握相關求職技巧,才能使自己在整個求職過程中得心應手,做到游刃有余。01搜集就業信息PART1.了解就業信息搜集的途徑。2.掌握科學有效的搜集就業信息的原則。3.結合大學生自身的專業特點、職位目標進行相應的就業信息篩選。制定職業生涯路線圖一、就業信息的搜集二、就業信息的處理“”搜集就業信息一、就業信息的搜集

就業信息是指求職者通過各種途徑和方法獲得的,并經過加工、分析、判斷和篩選之后提取的對自身選擇職業或職位有價值的、可利用的就業方面的消息和情況。

(一)就業信息的要素一般來說,一則質量較高、較完整的就業信息應該包含以下8個要素:(1)用人單位的名稱及所有制形式。(2)用人單位的主管部門。(3)用人單位所屬行業。(4)意向的職業崗位在用人單位中的地位和作用。(5)用人單位及意向崗位的工作環境和福利待遇。(6)用人單位的地理位置和發展前景。(7)用人單位對求職者的具體要求,如學歷、專業、職業資格、技術等級。(8)招聘人數和報名辦法。搜集就業信息一、就業信息的搜集(二)就業信息搜集的原則1.掌握信息重點:準確性原則大學生在搜集就業信息時,應多觀察、勤思考,以確保所獲得的就業信息的準確性和真實性。對于一些不是十分清楚的就業信息,要及時與用人單位聯系或請教他人,搞清用工意圖,以免上當受騙。2.注意信息時間:時效性原則就業信息的時效性更強,在就業信息發布的有效期限內,如果招聘單位完成了招聘計劃,已經與求職者達成協議,那么就業信息自然就失效了。因此,畢業生應及早對就業信息做出應有的反應,切忌使重要的求職信息成為“明日黃花”,錯失良機。3.信息是否適合自己:針對性原則如果在信息搜集中不注意適用性,那么就可能在眾多的就業信息中把握不住方向,從而捕捉不到真實的、有價值的信息。這就要求畢業生在搜集就業信息時,必須充分結合本校特色、本專業特點有針對性地選擇就業信息,減少求職的盲目性。4.從信息發展角度看:可持續性原則畢業生在搜集就業信息時,一定要多考慮行業的發展、職業的成長、崗位的持續等因素,不能目光短淺,只顧眼前利益,盲目地追求既得利益,而忽視了自己今后的職業發展和必要保障。

搜集就業信息一、就業信息的搜集(三)就業信息搜集的途徑就業信息多種多樣,搜集的渠道也各有不同。總體上說,目前大學生可以通過以下途徑獲取相關的就業信息。

1.個人搜集2.各級政府主管部門和就業指導機構這些機構的主要職責是定期搜集單位的招聘需求信息,經過整理,通過多種渠道發布出去,并為大學生提供各種咨詢和服務。3.各種畢業生供需見面會和人才招聘會每年11月后,各地方、各學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣、定期與不定期的招聘會,往往具有時間集中、信息量大、針對性強等特點,是大學生了解就業信息、成功擇業的難得機會。4.學校畢業生就業指導中心學校獲取的就業信息主要來源于直接到學校招聘畢業生的用人單位及各人才招聘機構。5.社會傳播媒介6.社會關系7.互聯網搜集就業信息(1)通過不同手段對信息進行核實。(2)通過邏輯推理自行分析。(二)了解透徹,避免盲從與被誤導畢業生可通過對就業信息的分類、加工、整理,把握住社會政治、經濟等各方面的發展動態,并據此分析當年社會的就業形勢(一)信息全面,注重細節(1)盡快與用人單位取得聯系,以免在自己猶豫不決時錯失良機。(2)根據就業信息的要求及時調整自己的知識、技能結構,提高自己的工作能力。(3)及時輸出對他人有用的信息。(四)及時利用,提升效率根據個人對職業評價、職業興趣的思考,把符合個人發展方向的用人信息按重要性、緊迫性綜合排序，然后分層次、有重點地了解落實。(三)掌握重點,科學篩選二、就業信息的處理

02準備求職材料PART1.掌握求職信的撰寫要領。2.掌握簡歷的主要內容和制作方法。3.注意其他求職材料的準備,能準確填寫就業推薦表。準備求職材料一、求職信三、憑證材料的準備二、求職簡歷的制作準備求職材料求職材料是反映高職學生綜合素質和綜合實力的書面材料,也是用人單位了解畢業生學習狀況、工作經歷、能力結構、思想品德、特長愛好等信息的重要途徑。因此,高職學生要精心準備求職材料,為成功就業贏得關鍵的第一步。求職材料主要包括:求職信;個人簡歷;各種證件和證書,如身份證、學生證、畢業證書(學歷證明)、職業資格證書、榮譽證書等;推薦表;學習成績單;就業協議書;參加社會實踐、畢業實習的鑒定;其他材料,如在各種刊物上發表的文章等。準備求職材料一、求職信

求職信又稱自薦信,是求職者向用人單位或者有關領導推薦和介紹自己的正式書面材料。(一)求職信的格式與內容求職信的寫作并不復雜,也沒有固定的格式,一般應包括以下內容:稱謂、正文、祝頌語、署名、日期和附件。1.稱謂。求職信的開頭要有恰當的稱呼和問候語,開頭第一行頂格寫。2.正文(1)開頭部分。介紹求職者的情況,如姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、政治面貌等,可視實際情況增刪。(2)主體部分。這一部分要著重介紹自己的有利條件,突出優勢,充分展示自己的才華,推銷自己的能力,力求在眾多的競爭對手中脫穎而出。3.祝頌語。正文結束后,出于禮貌要寫上祝愿的話,如“即頌”“敬頌”等。4.署名。署名寫在求職信的右下方。5.日期。在署名下面偏右的地方寫上年、月、日。6.附件。有說服力的附件主要包括成績表、個人簡歷、榮譽證書等證件的復印件及推薦信等。準備求職材料一、求職信

(二)求職信撰寫應遵循的原則1.態度真誠,擺正位置不應該寫自己需要什么、獲得該職位對自己有什么好處等,而應該寫自己能為用人單位做些什么。有了這樣的態度,才能擺正位置。2.樸實誠懇,以情動人求職信中,既有客觀的內容,，也可以有主觀的情感,客觀部分應真實坦誠,優點不羞談、缺點不掩飾,不夸夸其談,不自我賣弄,應樸實無華、真誠可信,只有“誠”才能取信于人,得到用人單位的重視。主觀部分要言出由衷,以情動人。3.傳遞有效信息,言簡意賅求職信要向用人單位傳遞有效精練的信息,盡量避免在投寄求職信階段就遭到拒絕,而求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。一般而言,求職信以一頁A4紙為宜,如果確實有內容,則不宜超過兩頁,或者作為附件或面談時再說。求職信不能太短,太短顯得沒誠意,不能突出自己的優勢,自然難以引起注意;太長不但會浪費閱讀者的時間,也會引起反感。準備求職材料一、求職信(三)求職信撰寫應注意的事項要寫好一封令人滿意的求職信,必須做到以下幾點。(1)求職信要簡短,但一定要引人入勝。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。(2)言簡意賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,不要以為憑一封求職信就可以找到一份令你滿意的工作(3)不應有文字上的錯誤。份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能體現你的性格特征和職業化程度。(4)適度推銷,切忌過分吹噓。求職信中不僅能反映出一個人的經歷,還有品格。謙虛是一種美德,一個謙虛的人,可以使對方產生好感。(5)在求職信正式發送之前,給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫的一個重要技巧,目的是避免歧義的產生,讓求職信更好地傳達出你所要傳達的信息。準備求職材料二、求職簡歷的制作簡歷就是概括介紹畢業生個人基本情況、求職意向,并對個人的技能、成就、經驗、教育程度做出一個簡單的總結,是求職材料中最為重要的部分,是求職者全面素質和能力的體現。(一)簡歷的作用簡歷就是一篇議論文,中心論點就是你是最合適的。學習經歷、工作經驗等都是你的論據,一定的結構排列就體現了你的論證方式。(二)簡歷的內容1.個人信息

2.教育經歷3.職業能力

4.主修課程5.實踐經歷

6.獲獎情況7.興趣特長準備求職材料二、求職簡歷的制作(三)簡歷撰寫的原則1.簡短。簡歷不要太長,一般應屆畢業生的個人簡歷有一頁A4紙即可。2.清晰。簡歷應一目了然,確保簡歷的閱讀者一眼就能看到他們需要的信息。3.準確。簡歷中的錯別字很顯眼,會直接影響閱讀者對應聘者的印象。4.整潔。整潔的簡歷能使閱讀者在看到內容之前就對你產生好感。5.真實。撰寫簡歷時既不要夸張(自負),也不要消極地評價自己(過分謙虛),更不能編造。(四)簡歷中常見的問題1.缺乏針對性

2.存在明顯錯誤3.條理不清

4.太過簡單5.內容不完整

6.照片不合適準備求職材料二、求職簡歷的制作(五)如何制作一份完美的簡歷1.針對性強創作簡歷時最好能先確定求職方向,然后根據招聘單位的特點及職位要求量身定制,從而制作出一份針對性較強的簡歷。2.言簡意賅求職者的簡歷盡量言簡意賅。3.突出重點,強化優勢一是目標要突出，二是突出與目標崗位相關的個人優勢。4.格式方便閱讀正常情況下,一份簡歷只要包含個人基本信息、求職意向、職業技能與素質、職業經歷四大部分即可。5.邏輯清晰,層次分明要注意語言表達技巧,描述要嚴謹,上下文內容的銜接要合理。6.客觀真實準備求職材料二、求職簡歷的制作(六)簡歷投遞技巧1.電子郵件投遞(1)郵箱的選擇。可選擇穩定性、可靠性高的公共郵箱,如網易163、126郵箱或中國移動139郵箱。設置簽名檔,建議包含個人姓名、學校及聯系方式,格式統一。(2)郵件的標題。最好在郵件標題中寫上自己的名字與應聘的職位,這樣便于招聘者篩選審核你的簡歷。(3)郵件正文內容。無論是用正文還是附件發送簡歷,都應在正文中貼上簡短的求職信,一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等。2.現場投遞在參加宣講會、現場招聘會時投遞簡歷,獲得面試的概率大。3.網申4.其他方式準備求職材料二、求職簡歷的制作(七)求職簡歷范例準備求職材料三、憑證材料的準備

憑證材料一般包括畢業生就業推薦表,個人證件、證書,成績單,各類學習成果,實習實踐評價和反饋意見,論文課題,設計方案、圖紙。除了求職信和求職簡歷外,畢業生還應提前準備以下材料。(一)畢業生就業推薦表畢業生就業推薦表的填寫要求如下:(1)嚴格按照推薦表要求填寫相關項目,不要漏填,所填內容務必詳細、準確、真實;務必用黑色簽字筆填寫,不要用彩色筆、圓珠筆填寫,勿打印。(2)使用統一、規范、標準的學校和專業等名稱的全稱,避免使用簡寫稱謂。(3)“自我鑒定”內容就本人在大學學習期間的思想、學習、工作、生活等方面的表現做綜合自我評價,需認真填寫,要求書寫工整、內容完整,最后親筆簽上本人名字。(4)“本人求職意愿”由學生本人根據自己的實際求職情況填寫。(5)推薦表最后一項內容“成績單”由教務處出具。(6)院系推薦意見由各院系負責人詳細填寫,加蓋本院系公章。(7)在院系加蓋公章后,以班或院系為單位到學生處就業指導中心加蓋“同意推薦”章及學校公章。(二)成績單(三)證書及證明準備求職材料三、憑證材料的準備(四)作品集作品集是畢業生在校期間學習成果的一種直觀展示,不同學科類別的學生,其作品集的表現形式是不一樣的。1.美術、設計類專業這類專業的畢業生可以將自己的繪畫作品、設計作品進行拍照和縮印,裝訂成冊,并在作品下方予以簡要的說明和介紹。如有必要,可以采用彩色印刷,以保證作品的視覺效果。2.工學、理學、農學類專業這類專業的畢業生可以將自己參與的各類工程、設計類項目以“圖片+設計說明書”的形式加以展現。若參與的項目較多,可單獨裝訂成冊,也可附在簡歷之后。3.經管、舞臺藝術、法律、醫衛類專業這類專業的畢業生由于專業水平的表現形式更多地集中于實習實踐過程中,所以作品集可以“圖片+說明+圖表”的形式加以體現。其中,圖片與說明表述的是經歷、專業水平等,圖表更多地用在業績的表現中。03掌握求職技巧PART1.認知大學畢業生求職心理問題及調適。2.了解筆試的種類和應答技巧。3.了解面試的種類和常見問題的回答技巧。4.掌握面試過程中的禮儀。掌握求職技巧一、畢業生求職心理問題面面觀三、求職筆試的方法和技巧四、面試技巧二、畢業生求職心理調適掌握求職技巧一、畢業生求職心理問題面面觀(一)焦慮、缺乏方向、從眾現實中,相當數量的畢業生在求職過程中存在矛盾心理,面對復雜的就業形勢,心理壓力過重,既渴望自主擇業,又缺乏明確的職業方向。(二)自卑保守、猶豫不決、觀望等待一些畢業生面對就業問題時,表現出明顯的信心不足和準備不足,害怕參與競爭,對自己的知識和能力評價偏低,做事猶豫不決、畏首畏尾,遇事怕麻煩,缺少闖勁。(三)浮躁自負、驕傲自大、急于求成畢業生都處在爭強好勝、互不服輸的年齡段,上進心、虛榮心都比較強烈,容易相互攀比而忽視了從自己的實際出發。(四)消極怠惰、得過且過、一味利己這就使一些大學生滋生了凡事靠別人安排,自己從不操心的心態,從而缺乏主動性和獨立性。掌握求職技巧二、畢業生求職心理調適(一)提高心理適應力提高心理適應力首先要有一個客觀的自我認知和評價,其次要對就業市場有相對清醒的認識。面對競爭和挑戰,要敢于面對,不要逃避,只有經歷風雨,才能見到彩虹。(二)保持積極自信、樂觀向上的人生態度畢業生在遇到困難和挫折時,應該保持一種積極和自信的態度,不能因為遇到一些不順利就一蹶不振,甚至怨天尤人、唉聲嘆氣。(三)要舍得付出,樹立正確的價值觀畢業生首先要有踏實、肯干的工作態度,不要好高騖遠,一味追求利益回報。(四)要學會使用科學的方法進行自我調節在遇到困難和挫折,產生心理壓力時,要學會使用幾種常見的心理調節方法來緩解壓力,輕裝上陣。1.目標轉移2.自我安慰3.適度釋放掌握求職技巧三、求職筆試的方法和技巧(一)筆試的種類及內容1.專業能力考試檢驗應聘者能否達到某一職位所要求的專業知識水平和相關的實際能力。2.智商測試和心理測試智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，心理測試是要求被試者完成事先編制好的標準化量表或問卷,根據完成的數量和質量來判定其心理水平或個性差異的方法。3.命題寫作這種考試的目的在于考查應試者的文字表達能力、分析能力和邏輯思維能力。4.國家公務員考試國家機關公務員一律經考試錄用,筆試包括《行政職業能力測驗》《申論》。掌握求職技巧

三、求職筆試的方法和技巧

(二)筆試前的準備1.知識準備不同類型的筆試有不同的考試內容,畢業生在考前應詳細了解,針對不同的情況做相應的準備。一般進行筆試的知識準備時應注意以下幾個方面。(1)學以致用,理論聯系實際。現在的求職考試很多是考查應試者運用所學知識解決實際問題的能力。(2)提綱挈領,系統掌握。把與招聘職位相關的各方面知識進行認真梳理,以便全面掌握。(3)多讀多練,提高閱讀能力。復習時廣泛閱讀相關知識,擴大知識面,提高閱讀能力,以備應試時能自如地回答各類問題。(4)敏銳思考,提高快速答題能力。2.身心準備應試者需要具備良好的心理素質。臨考前,一要正確評價自己,樹立自信心,調整好心態;二要保持充足的睡眠,不能因考前的復習任務重而放棄休息,導致考試時精力不足,發揮不出正常水平。還可以適當參加一些文體活動,從而使高度緊張的大腦得到放松和休息,以充沛的精力去參加考試。另外,還要準備好筆試需要的一些物品,如身份證、準考證、鋼筆等;提前熟悉考場環境,熟記考場注意事項,盡量按要求做好。掌握求職技巧三、求職筆試的方法和技巧

(三)筆試的技巧

1.增強自信心筆試怯場,大多是缺乏自信所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估,克服自卑心理,增強自信心。2.科學答卷(1)瀏覽全卷。領到試卷后,首先要瀏覽一遍卷面,大致了解試卷的題量和難易程度,以便把握答題的速度。(2)先易后難。根據先易后難的原則排出答題的順序。遇到難題時,不要死摳不放。先攻相對簡單的題,后攻難題。(3)精心審題。筆試時要切實弄清題目要求,逐字逐句弄清題意,然后按要求答題。(4)把握主次。如果見到簡答題是自己準備較充分的,就洋洋灑灑寫上千個字,而論述題卻只隨便寫幾十個字,這樣不分主次、輕重,成績自然會受到影響。(5)融會貫通。筆試中的論述題和應用題是考核求職者運用掌握的知識來分析問題、解決問題的能力,求職者在考試時要積極思考、廣泛聯想,將已學過的相關內容相互聯系起來并進行比較分析,找出正確答案。值得特別注意的是,必須做到字跡端正、卷面整潔。字跡潦草、卷面不整的人,招聘單位僅從卷面上就能感受到答題者對該考試的不重視;而那些字跡端正,答題一絲不茍的人,會被認為態度認真,做事細致,進而受招聘單位青睞。掌握求職技巧

四、面試技巧

(一)面試技巧及其重要性面試是用人單位招聘時最重要的考核方式,是供需雙方相互了解的過程,是一種經過精心設計,以交談及觀察為主要手段,了解應試者信息和能力的一種測評方式。(二)面試的常見形式與種類根據面試的實施方式,可將面試分為五類。(1)“一對一”的個別面試。常用于第一輪面試,主要目的是排除一些素質相對較差者。(2)“多對一”的主試團面試。由多個部門組成主試團,考核應聘者的人格素養、業務素質、行為風格等。(3)“多對多”的小組面試。面試對象有多個,便于對應聘者進行比較。(4)小組討論面試。應聘者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題并且做出決策。目的是考核應聘者的領導能力、組織能力、口頭表達能力、說服力、洞察力、處理人際關系的技巧等。(5)評估中心面試。專業化程度高的外企通常會用一兩天的時間通過評估中心進行人才選拔。評估中心將進行一系列綜合性的考核,包括在公司領導面前發表演講、無論題的討論、團隊創建游戲、辯論等,目的是考核應聘者的適應能力及在一個全新的、毫無準備的情境中處理問題的能力。掌握求職技巧四、面試技巧

(三)面試中常見問題的回答技巧問題一:請你介紹一下自己好嗎?回答方法:學會三層表述法。(1)專業背景+硬實力。重在強調個人專業背景及硬實力,如畢業學校、學歷、專業、獲獎情況、個人技能。(2)核心匹配能力。重在突出個人能力與崗位的匹配,可通過工作經歷、實習經歷、活動經歷等具體論述。(3)被吸引點+表態。通過描述公司在本行業的地位來突出對你的吸引力,表達自己的向往。問題二:你對我們公司以及應聘的職位了解多少?回答方法:應聘前要清楚地了解應聘公司及應聘職位。(1)通過熟人了解。如果有同學、校友在自己感興趣的公司工作,要通過他們提前了解公司情況。(2)查看企業官網或專門招聘網站。重點看企業簡介(基本情況、愿景、目標等)、業務介紹、產品情況和人力資源狀況等,了解公司背景、業務模式和成長的機會。(3)關注企業微信、微博。對企業文化、辦公氛圍有初步認識。(4)第三方平臺、校園BBS、各類求職網等。利用各種針對求職應聘的網站,找到更新的、時效性更強的招聘信息。(5)自己一定要明確招聘崗位包括哪些工作與要求(硬性要求+技能+軟素質)。掌握求職技巧四、面試技巧

(三)面試中常見問題的回答技巧問題三:你的優勢有哪些?回答方法:面試官一般關注的重點在以下幾方面。(1)求職者有沒有撒謊,是否真實地闡述了自己的優點。(2)所闡述的優點,是否恰好是這個職位所需要的素質。問題四:分享一項你最失敗的經歷。回答方法:重要的不是過去的失敗經歷和原因,這些也不是面試里面評價面試者的重要指標。重要的是從過去的失敗中,學到什么,有什么反思,吃過什么虧,長了哪些見識,如何把所吸取的教訓轉化為你日后成功的養分。問題五:你的職業規劃是怎么樣的?回答方法:對于職業規劃類的問題,面試官最核心的關注點有三個。(1)自我認知:你對自己是否了解?(2)動機和價值觀:為什么選擇來這里?(3)組織承諾:你到底能在我們這兒踏實干幾年?(最核心)掌握求職技巧四、面試技巧

(三)面試中常見問題的回答技巧問題六:你上一份工作離職的原因是什么?回答方法:(1)公司距離我家太遠,路上時間太長,一天來回將近4個小時,短期還可以,長期我確實堅持不下來。(2)因為目前的工作太安逸,沒有挑戰,公司整體上都很穩定,也沒有什么發展空間,我希望有一份比較有挑戰的工作,畢竟還年輕。(3)公司轉型,目前職位的定位和我的發展初衷不一致。(4)我目前在公司的發展已經到頂,短期內不會有什么發展空間,公司規模不大,我希望到更大的平臺發展。問題七:你對薪資有什么要求?回答方法:面試官希望聽到以下內容。(1)求職者對于自身價值的判斷。(2)求職者對待薪酬的態度。(3)求職者期望的薪酬與企業薪酬標準是否一致。掌握求職技巧四、面試技巧

(四)面試中的禁忌1.忌不善于打破沉默無論是面試前或面試中,面試者主動交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2.忌與面試官“套近乎”具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。3.忌為偏見或成見所左右4.忌慷慨陳詞,卻舉不出例子在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人,唯有舉例。5.忌缺乏積極態度6.忌喪失專業風采7.忌不善于提問掌握求職技巧四、面試技巧(五)面試的相關注意事項1.面試前求職者在接到面試通知的電話后,應如何準備呢?第一,應與對方公司的工作人員確認準確的面試地點、面試時間、面試程序和方法等基本信息,并記錄下來,以免遺忘。第二,求職者應迅速查找該企業的原始招聘信息,了解用人單位的情況,應聘崗位的知識和技能要求,并提前查找交通路線,規劃好面試當天的行程,時間安排要充裕,以免在面試當天出現遲到等尷尬狀況。第三,求職者應提前整理好自己的文件包,帶上面試必備的用品,如個人簡歷、身份證、學生證、就業推薦表、自薦書、各類證書、紙、筆等。第四,求職者要準備與面試崗位相關的知識,熟記用人單位信息,回顧與目標崗位相關的課程知識,準備簡單的自我介紹。如有空余的時間,可以先客觀評估自己,準備若干面試問題,提前模擬面試,必要時可為自己計時,做到心中有數。第五,準備一套較為得體的面試服裝,配飾不要夸張,相稱為宜。面試前應保證充足的睡眠,以飽滿的精神迎接職場面試。2.面試中進入面試室后,等面試官告訴你“請坐”時方可坐下,并道“謝謝”。面試時,要謹慎多思,落落大方。應答時要表現得從容鎮定,如果答不出就大方承認有的東西還沒有經過認真考慮。掌握求職技巧

四、面試技巧

(五)面試的相關注意事項

3.面試后面試結束后應該站起來對面試官表示感謝,若面試官有另外的交代,應認真傾聽,傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音,以便正確判斷面試官的真正意圖。學會找準時機,表達出與主考官們的交談使你受益匪淺,并希望今后能有機會再次得到對方進一步指導的意思,有可能的話,可約定下次見面的時間。告別時,應與對方禮貌握手。握手時間通常以3~5秒鐘為宜,要注意把握好力度,雙目注視對方,面帶笑容,同時應配以適當的禮貌用語,如“再見”“謝謝”。一般來說,如果你在面試的兩周后,或