?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，提前一個月通知對方，可以續簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，認真履行崗位職責。第三條勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣__________元。2.乙方工資支付時間為每月__日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.國家法定節假日及休息日，乙方按法律規定享受休息或加班工資。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條乙方義務1.乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法違紀活動。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方商業秘密。第七條違約責任1.任何一方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第八條合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關法律法規的規定。2.雙方協商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發生信息不實導致的相關問題，由信息提供方承擔責任。2.雙方在簽訂合同前應充分了解對方的業務情況、規章制度以及相關法律法規，確保簽訂的合同符合實際情況且合法有效。3.若合同內容發生變更，雙方應書面簽署變更協議，并注明變更內容。4.若合同執行過程中出現爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.合同雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務，如一方未履行或違反合同約定，對方有權要求履行或賠償。6.合同到期后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權益的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，按約定提供勞動的一方。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。6.休息休假：指勞動者根據國家規定和合同約定，不受工作限制的休息和休假時間。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經用人單位采取保密措施的技術信息、經營信息等。9.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。10.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發生分歧或爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。應用場合：1.都市職工與用人單位之間建立勞動關系。2.明確雙方在勞動關系中的權利與義務。3.規范職工的工作內容、工作時間、勞動報酬等事項。4.處理職工與用人單位之間的勞動爭議。補充條款：1.試用期規定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不超過六個月。試用期內，乙方應認真履行崗位職責，甲方有權根據乙方表現決定是否正式錄用。2.社會保險：甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.保密協議：雙方可以簽訂保密協議，約定乙方在合同期內及合同期滿后一定期限內，不得泄露或擅自使用甲方的商業秘密。4.培訓：甲方應提供必要的培訓，以提高乙方的職業技能和工作效率。培訓期間，乙方的工資待遇按雙方約定執行。5.出差：甲方安排乙方出差時，應提前通知乙方，并提供出差期間的住宿、交通等費用。乙方出差期間的工資待遇按雙方約定執行。6.勞動合同解除：雙方可以在合同中約定