第7頁共7頁2024年醫院工會工作總結參考樣本____年職工醫院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。一、堅持以人為本，發揮工會職能。1、關心職工，做好職工的貼心人。醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是____工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫院工會工作的方向和目標。今年____月份，醫院工會____公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫院工會代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。公司離休職工王彥華無兒無女，醫院醫護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節醫院工會組織人員給她送去慰問品，醫院領導還特別關照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關懷。今年____月____日，醫院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動，醫院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛心。____年春節、中秋節兩節期間，醫院工會在院領導的指示下，克服醫院經營困難，慰問公司長期在職工醫院治療及療養的離退休職工____人次。慰問醫院工傷和有病職工____人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹立一種老有所養，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫院這個集體。2、開展文體活動，活躍職工文化生活。今年____月份，醫院工會響應總公司工會的號召，積極協調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。3、發揮工會職能，做好職工思想工作。醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開展，職工快樂生活。如;今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫院創收節支做出了應有的貢獻。4、配合一線生產，為職工的健康保駕護航。醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年____月份開始至今，醫院工會協同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢____人次;為各公司軍轉干體檢____人次;為技校學生體檢____人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗____人次;為汽車站，物業一線職工注射流感疫苗近____人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。體檢工作，從表格的管理分發，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發送，其中環節繁瑣，要求每一環節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點出體檢報告。今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發現某公司參檢的職工高血壓發病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發送體檢結果的同時，給他們發送了有關“高血壓疾病發病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。根據體檢結果發現一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我蓮~山課件們又再次去一線單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期，我們積極購買防暑降溫藥品，冬季為職工注射流感疫苗，為一線職工送去我們醫院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線職工的關愛，職工的健康就是我們的心愿，為公司的發展貢獻我們的綿薄之力。二、強化業務，抓好學習。醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會協同主管業務學習的院長多次邀請藥品生產廠家到醫院傳授藥品知識和新藥生產以及臨床使用新動態。我們還組織醫院職工參加醫藥廠家組織的春風俱樂部活動，參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學習和請進來聽課的方式組織職工參加學習，活躍了醫務人員的業務學習形式，增進了醫院和生產廠家對藥品生產和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研制和正確使用開創了新紀元。工作離不開業務學習，更離不開對____方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開展“以病人為中心，以服務質量為主題”的討論活動，還在醫院黨委的帶領下學習《黨章》，及時準確地了解《____在____會議上總結大會講話》，《學習____、____、____、____》論____。組織參加____，“讀書月”等形式學習，開展“大家談”活動，以“創先爭優”，“四強四優”為載體，開展“在我身邊的____，支部書記”大家談活動，打造“網絡學習好平臺”，交流學習信息，推薦學習書目，構建多層次，全方位，立體化學習網絡。參與建立學習型黨組織制度，加強對學習型黨組織建設工作的領導，使工會與黨建工作在____指導下，有條不紊地順利開展。三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。職工醫院工會在總公司倡導樹立企業文化新理念管理企業的思想指導下，用總公司企業文化的理念進一步強化醫院的各項規章制度。工會根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業文化實施方案》，并按照集團公司企業文化實施的步驟方法，實施醫院的企業文化理念。這項工作也正在繼續進行中。按照實施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業文化理念的要求，重新夯實。使各個科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個人的工作都有根據自己職務，職稱的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱高，職位高的醫技人員帶動全院各項工作開展，進一步強化每位職工的責任，激發職工熱情，調動職工的工作積極性，推動醫院內涵建設的需要。四、維護職工的權利和福利待遇，切實提高工會的維權能力。今年集團公司領導想方設法為解決特困職工住房問題做出了積極的舉措，為公司職工建筑經濟適用房。職工醫院工會響應公司工會的要求，在醫院認真落實這項工作，經過先后兩個多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿地完成了這次房屋的分配工作，整個工作實施過程做到了大公無私，公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見，這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認可。五、實行院務公開制度，建立健全醫院的管理。我們堅持院務公開制度，醫院每月各項支出明細向職工公開，亮化醫院的管理，切實落實職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考核目標，成立醫院督導小組，發揮主人翁精神，協助行政做好管理工作。群眾的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來醫院工會做了一些工作，但距離領導和群眾的要求還有距離。在今后的工作中，我們一定會再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實際困難，培養職工愛崗敬業精神，加強醫德醫風建設，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德，嚴明的組織紀律，掌握先進的科學技術和臨床經驗的醫療隊伍，努力為職工服好務，做好醫院工作，讓職工和領導滿意。改寫后的結果：2024年醫院工會工作總結參考樣本（二）____一、加強政治理論與業務技能培訓____本院深入開展了政治理論、業務知識、法律知識的系統學習與培訓，并通過定期考核，有效提升了全院職工的業務素質與文明素養。同時，積極倡導并培育了終身學習的意識，增強了職工的大局觀、敬業精神和創新能力。____二、豐富職工文化生活____某年，工會緊密圍繞醫院中心工作，策劃并組織了多場健康向上、形式多樣的職工文體活動。如女職工風采手工作品展示、讀書月活動、外出考察等，不僅豐富了職工的業余生活，也增強了團隊的凝聚力。此外，工會還積極參與了外部組織的文體活動，并獲得了良好的成績。____三、加強職工活動陣地建設____在新醫院的建設過程中，工會積極建言獻策，推動了職工活動陣地的建設?，F已建成職工活動室、圖書閱覽室等設施，為職工提供了良好的學習與休閑環境。____四、特色工作亮點____1.為慶?！?·8”國際勞動婦女節，工會舉辦了女職工風采手工作品展示活動，有效激發了女職工的創造力和自信心。2.針對新職工的入職與培訓，工會配合人事科進行了系統的教育培訓，幫助新職工快速融入醫院大家庭，同時也促進了老職工的業務提升。3.工會通過舉辦國慶聯誼會等活動，成功促進了新老職工的融合與交流，為醫院的發展注入了新的活力。____五、工作總結與展望____過去的一年里，工會在醫院黨政領導的支持與全院職工的共同努力下，取得了一定的工作成績。然而，我們也清醒地認識到工會工作中存在的不足，如工會干部均為兼職、職代會召開延期等。未來，工會將在院領導和上級工會的指導下，繼續加強民主管理、自身建設、職工隊伍建設等方面的工作，努力提升工會整體工作水平，為醫院的穩定與發展作出新的貢獻。具體工作思路包括加強民主管理、配備專職工會干部、擴大工會宣傳力度、積極創建職工之家等。2024年醫院工會工作總結參考樣本（三）"標兵班組"榮譽稱號的授予，標志著該班組在各項工作中均取得了顯著成績，樹立了良好的榜樣。一、強化工會基本職能，深化醫院民主管理為確保醫院民主管理水平的提升，我院積極采取了一系列措施。首先，我們實行了院務公開制度，通過定期召開職工代表大會，完善集體決策機制，確保人事、財務、藥品及后勤物資采購、獎金分配等工作的公開透明。其次，我們定期向職工發放征求意見卡，廣泛征求職工對醫院發展建設的意見和建議，確保職工的知情權、參與權、表達權和監督權得到切實保障。同時，我們創建了醫院網站，并專設職工交流平臺，為干部職工積極參與醫院管理、為醫院發展建言獻策提供了便捷的平臺。截至目前，該平臺已收集合理化建議20條，其中15條已被采納實施。二、切實履行集體合同，保障職工合法權益我們始終堅持以職工為中心的發展思想，認真貫徹《勞動法》、《工會法》等法律法規，切實保障職工的合法權益。通過工會代表與醫院簽訂的《女職工特殊權益集體合同》，我們充實完善了職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛生保健等方面的內容。同時，我們積極落實干部年休假制度，提高臨時工工資待遇，解決了多年來未能解決的職工醫保問題，并及時發放了降溫費、取暖費等福利待遇。此外，我們還充分體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，在住房、配偶、子女工作安排、工資獎金分配、職務津貼、科研經費撥發、業務培訓進修、升職等方面給予傾斜支持，鼓勵拔尖人才脫穎而出。為此，我們設立了“優秀論文獎”、“新技術、新業務獎”等獎勵機制，并投入專項資金用于科研開發，極大地激發了職工的學習和創新熱情。三、豐富培訓形式，提升醫護業務技能為提高醫護人員的業務技能水平，我們采取了多種形式的培訓活動。一是組織渭南市全科醫學教育實踐培訓活動；二是通過“好醫生網站”強化繼續醫學教育；三是每周在院內進行一次業務學習；四是舉辦學術研討班和新技術、新項目交流活動；五是采取“走出去、請進來”的方式提高整體業務素質；六是定期進行“三基”業務考試；七是舉辦現場徒手“心肺腦復蘇”操作比賽及“護理知識技能比武”；八是舉辦“護士長管理藝術”及護理知識講座等活動。通過這些形式多樣的培訓活動，醫護人員的整體素質得到了顯著提升，贏得了患者的廣泛贊譽。今年以來，床位使用率明顯提高，單日住院病人數量創建院以來歷史新高，婦產科、兒科、新生兒科等一批特色科室初具規模，品牌優勢基本形成。四、加強精神文明建設，增強職工凝聚力為豐富職工的業余文化生活并改善職工和患者的就醫環境，我們加強了精神文明建設。首先，我們創建了“職工書屋”，在市總工會的大力支持下增加了千余套書籍和電腦、桌椅等用品，為職工學習知識、獲取信息、提高素質提供了便利條件。同時我們還購置了《你在為誰工作》等圖書發放給每位員工以樹立良好工作心態。其次我們美化了醫院環境通過投資安裝了電子屏幕、環樓彩燈更換了醫院標識并新栽了名貴樹木硬化修復了破損路面安裝了旗桿等設施。此外我們還在院內小花園及籃球場安裝了健身器材方便了職工和患者進行室外鍛煉。這些舉措極大地豐富了職工的業余文化生活并改善了職工和患者的就醫環境。五、發揮工會組織功能開展獻愛心送溫暖活動我們積極發揮工會組織的功能作用開展了一系列獻愛心送溫暖活動。在春節前夕我們為醫院貧困職工發放了困難補貼；邀請了老年書畫家為全院職工和患者書寫春聯；召開了高考錄取生及家長座談會為金榜提名的考生佩戴紅花贈送鮮花并頒發獎金；同時我們還認真做好了“五必訪”工作即凡