第6頁共6頁2024年關于試用期勞動合同標準樣本第五條勞動保護、工作條件和職業培訓1、甲方應按照國家和地方的法規，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的勞動安全與健康。2、根據工作需求，甲方有權組織乙方參加必要的業務知識培訓。第六條工資和福利1、參照國家、市政府和本單位的相關規定，甲方將按月支付乙方元人民幣的工資。2、甲方會依據國家、市政府和本單位的最新規定，適時調整乙方的工資標準。3、乙方有權享受規定的福利待遇。4、乙方應依法享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方將按時為乙方繳納養老保險金、失業保險金以及其他社會保險金。第七條工作紀律與獎懲1、乙方有義務遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。3、甲方將根據乙方的工作表現和貢獻，按照市政府和單位的規定給予相應獎勵。4、如乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方將依據市政府和單位的規定給予相應處罰。第八條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應協商一致，并按原簽訂程序進行。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同自行終止。在合同到期前一個月，雙方如同意續簽，可續訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷時，聘用合同隨之終止。4、經雙方協商一致，聘用合同可提前解除。5、如乙方出現以下情況，甲方有權解除聘用合同：（1）試用期內被證明不符合聘用條件；（2）嚴重違反工作紀律或單位規章制度；（3）故意不完成工作任務，導致公司重大損失；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整，仍無法勝任；（3）聘用合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，雙方無法達成變更協議；（4）乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方在規定的醫療期內患病或負傷；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內，除非符合特定規定；（3）法律、法規規定的其他情形。8、乙方在以下情況下，可以通知甲方解除聘用合同：（1）試用期內；（2）甲方未按聘用合同約定支付工資或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經雙方協商一致解除聘用合同（不包括試用期內），甲方應根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2、乙方因不勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。3、因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經協商無法達成變更協議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資（經濟補償的工資基數為乙方上一年度月平均工資）。5、乙方在聘用合同期間單方面解除合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。6、乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發的工作報酬。第十條其他事項1、如因執行本聘用合同發生爭議，雙方應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3、如本合同條款與國家法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。2024年關于試用期勞動合同標準樣本（二）____一、工資支付____1.甲方應按照約定，在超出法定工作時間或節假日安排乙方工作時，按照日或小時工資標準的200%支付乙方工資。2.在法定休假節目期間安排乙方工作的，甲方應另行支付乙方日或小時工資標準的300%作為工資。____二、勞動保護____第七條甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供必要的勞動安全和衛生設施。根據乙方從事工種的需要，甲方應發放相應的勞動保護用品，并配置生產、工作所必需的勞動工具。____三、保險福利待遇____第八條甲乙雙方應依照國家和北京市社會保險的有關規定，各自繳納相應的社會保險費。第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇，按照國家和北京市的有關規定執行。第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期，將依據國家和北京市的相關規定執行。第十一條在國家和北京市職工工作保險規定出臺前，甲方應為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限與雙方簽訂的勞動合同期限相一致，保險金額為____元。____四、勞動紀律____第十二條乙方應遵守的勞動紀律包括（具體內容省略）。____五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂____第十三條若訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應相應變更相關內容。第十四條若訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條乙方出現以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十六條在以下情形之一出現時，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，無法勝任原工作或甲方另行安排的工作的；2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.甲乙雙方無法就變更合同達成協議的。第十七條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十八條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條在以下情形之一出現時，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內；2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方無法按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十條乙方在以下情形之一出現時，甲方不得依據本合同第十六條解除或終止本合同：1.患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第二十一條勞動合同期滿，合同即行終止。____六、經濟補償與賠償____第二十二條甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同時，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，應在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第二十三條甲方與乙方協商一致解除合同或按本合同第十六條規定解除乙方勞動合同時，甲方應按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。乙方在甲方工作時間不滿一年的，按一年標準支付經濟補償金。第二十四條乙方因患病或非因工負傷解除合同時，甲方應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費；患重病的加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償