2024版人力資源顧問崗位職責甲方（聘用單位）：____________________乙方（顧問人員）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本人力資源顧問崗位職責合同（以下簡稱“本合同”），明確乙方作為人力資源顧問的職責和權利。第一條崗位名稱與職責1.1崗位名稱：人力資源顧問。1.2崗位職責包括但不限于：為甲方提供人力資源管理策略和解決方案；協助甲方進行組織結構設計、崗位分析和人員配置；參與制定和優化招聘、培訓、績效管理等人力資源相關政策和流程；提供勞動法務咨詢，協助處理勞動爭議；其他與人力資源相關的顧問服務。第二條合同期限2.1本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第三條工作方式3.1乙方將根據甲方的需求，以顧問的身份提供服務，具體工作方式包括但不限于現場咨詢、遠程會議、書面報告等。第四條工作時間4.1乙方應根據甲方的咨詢需求合理安排工作時間，確保按時完成顧問任務。第五條顧問費用5.1甲方應支付給乙方的顧問費用為：_______元/小時或_______元/項目。5.2顧問費用的支付方式為：_______。第六條甲方的權利和義務6.1甲方有權根據實際需求向乙方提出咨詢任務，并明確任務要求和完成時間。6.2甲方應按時支付乙方顧問費用，并為乙方提供必要的工作支持。第七條乙方的權利和義務7.1乙方有權按照約定獲得顧問費用。7.2乙方應按照甲方的要求提供專業、高效的顧問服務，并保證工作成果的質量。第八條保密義務8.1乙方應對在顧問服務過程中知悉的甲方商業秘密負有保密責任。第九條知識產權9.1乙方在顧問服務過程中創造的知識產權，甲方享有使用權。第十條合同的變更和解除10.1合同一經雙方簽字蓋章，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更或解除。第十一條違約責任11.1如一方違反合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1雙方因履行合同發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協議。第十四條本合同的生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_____年_____月_____日第十五條合同的續簽15.1合同期滿前，如甲方需繼續聘用乙方，應提前_______天書面通知乙方，并重新簽訂合同。第十六條顧問成果的提交16.1乙方應按照甲方要求的格式和時間提交顧問成果，包括但不限于咨詢報告、會議記錄、建議書等。第十七條顧問工作的獨立性17.1乙方在提供顧問服務時應保持獨立性，不得影響甲方的內部決策流程。第十八條顧問的職業道德18.1乙方應遵守職業道德，提供客觀、公正的顧問意見。第十九條甲方的協助義務19.1甲方應提供必要的信息和資源，以便乙方順利開展顧問工作。第二十條顧問的培訓與發展20.1甲方可視情況為乙方提供與顧問工作相關的培訓機會。第二十一條健康與安全21.1如乙方需要在甲方場所工作，甲方應確保提供符合職業健康安全標準的環境。第二十二條通知和送達22.1任何與本合同相關的書面通知應發送至雙方在合同中指定的地址或電子郵件。第二十三條法律適用23.1本合同的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十四條附件24.1本合同的所有附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等