第2頁共2頁2024年人員聘用合同樣本甲方(委托方)：_____乙方(受托方)：_____基于國家相關法律法規，甲乙雙方秉持自愿、公平、協商一致的原則，茲訂立本協議。一、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日，期滿時雇傭關系自然終止。如需續簽，雙方應在合同到期前一個月內達成一致，并續簽協議。二、甲方將根據工作需求，指派乙方擔任崗位，其具體工作內容與職責如下。甲方有權根據業務需求及乙方的工作表現，調整其工作崗位。三、乙方的工作時間按甲方規定執行。甲方將依據國家規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，以適應乙方工作崗位的實際需求。四、雙方同意，甲方將向乙方支付每月____元人民幣的薪酬，工資于每月10日前發放。五、甲方將依法為乙方購買意外傷害保險。六、乙方如需請事假，需事先獲得甲方批準。乙方每年的事假累計不得超過____天，超出部分將扣除相應天數的工資。未經許可擅自缺勤，將按曠工處理，曠工____天，扣除____天工資，情節嚴重者，甲方有權終止合同，并追究乙方的違約責任。七、乙方應遵守甲方制定的所有規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。如乙方違反相關規定，甲方有權按照相關制度進行處理。八、在以下情況下，甲方有權立即解除雇傭合同：(1)乙方嚴重違反工作紀律或規章制度；(2)故意不履行職責，導致甲方重大損失；(3)嚴重失職，營私舞弊，嚴重損害甲方利益；(4)乙方被依法追究刑事責任。九、出現以下情況，甲方有權解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方病假或非工傷康復后，無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍無法勝任；(3)合同簽訂時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法執行，雙方無法就變更合同達成一致。十、本合同共三份，甲方持有兩份，乙方持有一份，自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年人員聘用合同樣本（二）業務員編號申請：_____甲方：______有限公司電話：_____乙方：身份證號碼：_____鑒于甲方意欲聘用乙方為______有限公司(以下稱甲方)的正式業務代表，以推廣其系列化產品及理念，雙方同意遵循以下條款達成聘用協議：1.雙方秉持真誠合作，共同追求發展的原則，經友好協商一致制定本協議。2.乙方應為已達到法定年齡，即18周歲以上，且在法律許可范圍內具備從事銷售工作資格的公民。若為外籍人士，必須持有有效法律文件。3.乙方需提供真實個人資料，準確填寫甲方的會員申請表，并辦理相關手續。經甲方確認無誤后，乙方將被接納為業務代表，獲得會員卡及銷售獎勵編碼。4.乙方需充分理解并接受甲方的經營理念，展示高度的認知度和忠誠度，自愿遵守并維護甲方的所有規章制度。5.甲方將根據乙方的銷售業績提供相應獎勵，具體詳情見《會員市場消費計劃書》。獎金發放遵循該計劃書規定，甲方不承擔乙方其他任何費用。6.若乙方直接開發甲方的區域管理中心或服務站，甲方將給予一次性獎勵，獎勵金額參照各聯盟店首次進貨值，個人所得稅由乙方自行承擔。7.為支持乙方市場拓展，甲方將提供有效證件、公司宣傳資料及產品詳細信息，并協助乙方做好銷售服務。8.乙方有權享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及獎勵政策，并接受甲方的專業市場培訓，包括營銷心態、技巧和理念等課程。9.乙方有義務為甲方收集和分析當地市場信息，并確保及時準確地提供給甲方。10.雙方應遵守國家勞動法規及相關法律規定，禁止違法亂紀行為，嚴格遵循甲方的市場保護政策，禁止惡意降價、抬價等擾亂市場秩序的行為，否則甲方有權取消乙方資格。甲方：______有限公司乙方簽字：_____公司簽章代表人簽字：____日期：_____日期：__________2024年人員聘用合同樣本（三）第一條乙方在任職期間，必須接受甲方提供的關于技術、勞動安全衛生及相關的規章制度的教育和培訓，并嚴格遵守國家法律法規及公司制定的規程。第二十二條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，可依法變更合同的部分條款。第二十三條若訂立合同時依據的法律、法規、規章制度發生變更導致合同內容變化，可對本合同相關內容進行相應調整。第二十四條由于訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商一致，可變更合同內容或解除合同。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可予以解除。第二十六條出現以下情況之一，甲方有權立即解除本勞動合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等；2.嚴重違反本合同規定或甲方的規章制度；3.其他法律法規規定的相關情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關法律法規及甲方制定的規章制度執行。第二十八條出現以下情況之一，本合同將自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續簽達成一致；2.甲方經營狀況嚴重惡化或已破產關閉；3.乙方應征入伍或需履行國家規定的其他法定義務；4.其他法律法規規定的相關情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應就合同續簽或終止事宜表達意見，并辦理書面手續。第三十條乙方有義務保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權追索因此造成的全部經濟損失。保密義務在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條其他需要雙方約定的事項，將在本合同中詳細列明。第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方將在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續。若給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應依法向對方賠償。第三十四條出現以下情況之一，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應部分，如不足扣除，甲方仍有權向乙方追償：1.根據法律法規約定和合同，乙方應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規章制度；3.工作失誤導致甲方經濟損失；4.應向甲方支付的其他任何款項。第三十五條簽訂本合同時，乙方須確保無其他未解除的勞動關系。若因乙方未解除與原工作單位的勞動關系引發的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任，并有權要求乙方賠償因此造成的全部損失。第三十六條甲乙雙方在履行本合同時發生勞動爭議，應先通過協商解決，協商不成的，一方可在勞動爭議發生之日起六十日內向相關部門申請仲裁。第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規章制度（包括但不限于獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規章制度及其后續修訂版均為本合同的組成部分，對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，應立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同中提供的通訊地址寄送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條若簽訂本合同所依據的法律法規發生修改、廢止，將依法執行新的法律法規。第四十一條以下文件作為本合同附件