第3頁共3頁2024年業務員勞動合同參考樣本用人單位（甲方）：______勞動者（乙方）：______根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）之相關規定，結合本公司實際情況，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，特訂立本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。第一條合同期限甲乙雙方約定，甲方聘用乙方擔任______職務，試用期為____個月。試用期滿后，若甲乙雙方繼續合作，本合同即作為正式聘用合同，聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點乙方在甲方擔任______職務，工作地點為______。主要職責包括：制定本區域的市場拓展計劃，完成公司下達的銷售計劃；對客戶進行全程式跟蹤服務；對業務工作人員進行管理、監督與培訓等。第三條工作時間經甲乙雙方協商，乙方在確保完成工作任務的前提下，平均每周工作時間不超過四十八小時，甲方應確保乙方每周至少休息____日。第四條勞動報酬乙方勞動報酬采用底薪加提成的形式。每月底薪為____元，提成工資根據業務量計算，并與回款情況掛鉤。具體規定如下：1.乙方個人業務（1）每年業務量定為_____，須確保完成此目標。（2）若每年業務量達到_____，則按業務量的____%計提提成。所涉業務須在規定時間內回款，逾期回款不計入本月提成，次月回款再計。（3）每年業務量未完成_____則無提成。（4）超過_____部分，提成比例為_____。2.公司提供的業務按銷售量____%計提提成。同樣，所涉業務須在規定時間內回款，逾期回款不計入本月提成，次月回款再計。3.甲方負責為乙方繳納社保，工資發放時間為____。第五條保密條款1.本合同所稱甲方的商業秘密包括但不限于甲方自身的商業秘密，以及因業務往來所知悉的甲方關聯企業或客戶的商業秘密等。2.具體的商業秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、交易網絡、經營方法、招投標中的標底及標書內容等信息。3.乙方應嚴格保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方披露。一旦發現商業秘密泄露或由于自身過失導致泄露，應立即采取有效措施防止泄密擴大，并及時向甲方報告。第六條合同的履行、變更、續訂、解除和終止1.本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：（1）違反甲方規章制度的；（2）因失職給甲方造成損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；（4）被依法追究刑事責任的。甲方（公章）：______乙方（公章）：______法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：__________年____月____日____年____月____日2024年業務員勞動合同參考樣本（二）一、勞動合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務）完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在____（項目名稱）工程中，從事____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為____________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方若違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____。（二）經當地勞動行政部門批準，執行以____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，在征得乙方同意后，可安排乙方加班。對于日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的情況，甲方將按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價約定為________________。在甲方生產經營任務不足時，若乙方同意待崗，甲方將向乙方支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇將按國家有關規定執行。因工負傷或患職業病的待遇也將按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，將按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓。若乙方從事國家規定的特殊工種，須經過培訓并取得相應的職業資格證書后方可上崗。甲方將根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，并發放必要的勞動保護用品。其中，建筑施工現場需符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146-2004）。對于乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。甲方將依法建立安全生產制度，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，將依照《勞動合同法》的相關規定執行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方若發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項：_____________________________________________________________________________________________________