第第頁(yè)公司考勤管理制度公司考勤管理制度（篇1）1、五個(gè)不準(zhǔn)（1）不準(zhǔn)在工作時(shí)間與工作區(qū)域高聲喧嘩、閑談、游戲、吃零食、化妝。（2）不準(zhǔn)串崗、擅自離崗，一般內(nèi)部工作溝通，使用內(nèi)線電話。（3）不準(zhǔn)利用辦公室電話拔打私話。接聽(tīng)私話，應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，不得拔打聲訊臺(tái)。（4）不準(zhǔn)在上班時(shí)間閑談，閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的書刊報(bào)紙，玩電腦游戲、閑談，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上資料。（5）不準(zhǔn)在背后議論別人，不探聽(tīng)、傳播別人隱私，不傳播小道消息。2、五個(gè)要求（1）要求依照服裝換季通知，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝，佩戴工作牌，儀表大方。（2）要求形象乾凈、清爽，不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員工不宜化濃妝，佩戴飾品適當(dāng)。（3）要求員工之間在企業(yè)相遇，互致問(wèn)侯，如“您好”。稱呼：姓+職務(wù)。（4）要求舉止文明，用語(yǔ)規(guī)范，待人接物得體。拔給他打個(gè)電話，接通時(shí)請(qǐng)說(shuō)“您好”；接聽(tīng)電話時(shí)，響鈴一般一超出3次，一般用語(yǔ)為：“您好+單位+部門”。（5）要求工作就餐按先來(lái)后到次序排隊(duì)，一人一盤，不代打飯、不擁擠、不插隊(duì)、不喧嘩。3、五個(gè)做到（1）做到定時(shí)上、下班，不遲到，不早退。（2）做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互敬重，聽(tīng)從上級(jí)調(diào)派指揮，工作認(rèn)真、自動(dòng)負(fù)責(zé)、高效及時(shí)。（3）做到勤儉節(jié)省、愛(ài)司如家，提昌勤儉節(jié)省精神。提倡節(jié)省每一張紙，盡量正反兩面使用；節(jié)省每一度電，做到人走燈滅；不虛報(bào)費(fèi)用、不冒領(lǐng)公物。（4）做到辦公室窗明干凈，各類物品擺放有序，下班后辦公桌上無(wú)雜物，個(gè)人座椅歸位。（5）做到上傳下達(dá)，信息暢通，相互搭配，各盡其職，誠(chéng)信履行崗位職責(zé)。公司考勤管理制度（篇2）一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決議。二、公司提倡樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不絕完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，不絕強(qiáng)大公司實(shí)力。四、公司提倡鼓舞全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，并為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)水平，培養(yǎng)一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公司的決策、管理，鼓舞員工發(fā)揮才略，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的調(diào)配制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，漸漸提高員工各方面待遇。公司為員工供應(yīng)平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以稱贊、嘉獎(jiǎng)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張揮霍；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，加強(qiáng)團(tuán)體的凝集力和向心力。八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司考勤管理制度（篇3）依照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強(qiáng)公司辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)省的現(xiàn)替辦公方式，特訂立本制度。一、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)省。二、辦公用品本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫紙、膠水、釘書機(jī)（針）等；易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標(biāo)等；辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)辦公用品分為兩部分：個(gè)人所需用品和部門所需用品。（一）個(gè)人所需用品1、個(gè)人所需用品包含：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水（膠棒）、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。2、個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報(bào)。各部室工作人員物品領(lǐng)用時(shí)要求做到交舊領(lǐng)新；對(duì)于因個(gè)人原因造成的物品損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)。（二）部室所需用品1、部室所需用品包含：復(fù)印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標(biāo)、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報(bào)。四、其它規(guī)定1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對(duì)在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對(duì)1次。2、職工如有調(diào)動(dòng)，所領(lǐng)辦公用品不行隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回；新布置或新調(diào)入的管理人員，提交申請(qǐng)方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。公司考勤管理制度（篇4）1、員工應(yīng)遵守員工管理制度，忠于職守、勤勉盡責(zé)、聽(tīng)從各級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。2、員工應(yīng)珍惜公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。3、員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，不絕提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，努力探求經(jīng)濟(jì)效益。4、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服（工作服）或配戴員工識(shí)別卡。5、員工未經(jīng)許可，不行在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親胡。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)得到上級(jí)主管同意，并在指定地方會(huì)見(jiàn)，時(shí)間以不超出十五分鐘為原則。6、員工應(yīng)定時(shí)上、下班，并到本單位（部門）考勤人員處登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)合切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或高聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將四周環(huán)境清掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。8、員工因故必需請(qǐng)假或休假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。9、員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。10、員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不行越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。公司考勤管理制度（篇5）為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展強(qiáng)大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，訂立本管理大綱。一、公司形象1.員工必需清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2.在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答。3.在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁高聲喧嘩。4.遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)合應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5.員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及接待客人時(shí)，必需時(shí)刻重視公司形象，依照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。6.員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，重視個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1.員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。2.工作時(shí)間：周一至周五、休息為法定節(jié)假日。3.上班時(shí)間：上午9：0012：00；下午13:3017：00.4.遲到：9：10未到者一律按遲各懲罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。5.請(qǐng)假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請(qǐng)病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。（每月1天帶薪休息）；其他請(qǐng)假（如婚假等）享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。6.請(qǐng)假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：請(qǐng)假未超出規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過(guò)后，無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。7.曠工：早上10：00之前無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超出三次者，無(wú)基本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。8.參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司。9.公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或布置調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時(shí)；調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天。10.每月10日為工資發(fā)放日。三、工作要求1.員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。2.不