《工會法》知識競賽題目5篇第一篇：《工會法》知識競賽題目一、單選題1、工會勞動保護監督檢查委員會設主任委員1人，副主任委員1-2人，委員若干人，女職業工相對集中的單位，應設（A）。主任委員應由工會委員會主席或副主席擔任。A.女職工委員B.女職工代表C.女職工主任2、企業負責人接到發生重傷、死亡、重(特)大傷亡事故報告后，必須立即將事故概況(包括事故發生時間、地點、原因和傷亡人數)，用快速辦法報告企業主管部門和企業所在地政府安全監察部門、（B）和工會。A.檢察院B.公安部門C.法院3、復印機會產生（B）等有害物質。A.高噪聲B.有害氣缽C.高頻電磁波4、產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置（B），公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急求援措施和工段場所職業病危害因素檢測結果。A.制度規定B.公告欄C.黑板報5、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等（B）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭通知B.如實告知C.書面通知6、任命機關定期考核工會勞動保護監督檢查員的工作。對成績顯著者給予（C），對失職者取消其監督檢查員資格。A.通報表彰B.獎狀和獎金C.表彰獎勵7、職業病防治工作堅持（A）的方針，實行分類管理、綜合治理。A.預防為主、防治結合B.安全第一、預防為主C.預防為主、治理整頓8、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障（A）獲得職業衛生保護。A.勞動者B.企業職工C.公民9、用人單位應當為勞動創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障（A）獲得職業衛生保護。A.防護用品B.勞保用品C.防毒服裝10、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》規定工會勞動保護監督檢查員的職權：（C）本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向下和府有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。A.檢查督促B.監督協助C.監督檢查11、職業病防治工作堅持（B）的方針，實行分類管理、綜合治理。A.預防為主、防治結合B.安全第一、預防為主C.預防為主、治理整頓12、我國的安全生產工作方針是：(B)A.管生產必須管安全B.安全第一，預防為主C.保障勞動者的安全與健康13、對于工傷事故中停止呼吸和心跳的傷員，在（C）內搶救成功率極高。A.900秒B.600秒C.300秒14、建筑物起火的（B）分鐘內是滅火的最好時機，超過這個時間，就要設法逃離火災現場。A.1-3B.5-7C.15-3015、交通標志中的警告標志的形狀、顏色是（A）A.形狀是等邊三角形、頂角向上；標志是黃底、黑邊、黑圖案B.形狀是圓形或頂角向下的等邊三角形，標志的是白底、紅圈、紅杠、黑圖案C.圓形、長方形和正方法；標志是藍底、白圖案16、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工（A），企業必須及時作出處理決定。A.撤離危險現場B.停止生產作業C.保護現場17、國務院1995年174號令規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（A）小時的工時制度。A.四十B.四十四C.四十八18、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當（A）。A.崗位津貼B.工資補貼C.生活照顧19、工會勞動保護監督檢查委員會委員可聘請行政管理人員擔任，但不得超過委員會總人數的（A）。A.三分之一B.四分之一C.二分之一20、各種氣瓶的存放，必須保證安全距離，氣瓶距離明火在（B）米以上，避免陽光暴曬。A.2B.10C.3021、用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（C）。A.經濟責任B.行政責任C.刑事責任22、電流為（A）毫安時，稱為致死電流。A.50B.100C.15023、工會勞動保護監督檢查員應具有（A）文化程度、具有一定的生產實踐經驗，并從事工會勞動保護工作一年以上，應有較高的政策、業務水平，熟悉和掌握有關勞動安全衛生法律法規和勞動保護業務；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會干部也可以擔任工會勞動保護監督檢查員。A.大專以上B.中專以上C.高中以上24、勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當（C）。A.迅速處理B.上訴控告C.及時報告25、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由（A）承擔。A.用人單位B.勞動者C.勞動者和用人單位共同26、指令標志的基本型式是（C）。A.正三角形邊框，顏色為圖象是白色，背景是藍色B.正方開邊框，顏色為圖象是綠色，文字是白色，背景是綠色或紅色C.圓形邊框，顏色為圖象是白色，背景是藍色27、人如長時間暴露在（B）噪聲環境中，將導致永久性的聽力損傷。A.80分貝B.120分貝C.180分貝28、在工、交、財貿、基本建設等行業的企事業（B）中，設立工會小組勞動保護檢查員。A.生產車間B.生產班組C.作業崗位29、“一班三檢”是指（A）。A.在班前、班中、班后進行安全檢查B.在早、中、晚進行巡回檢查C.每天進行三次安全檢查。30、家具的油漆和裝修材料中的有機物揮發出的（B）氣體對人體有害。A.烯、炔B.苯、酚C.醚、醇31、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（A）；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。A.拒絕執行B.進行抵制C.要求經濟補償32、發現煤氣泄漏后，下列哪個作法是正確的？（B）A.打開電燈，仔細尋找破損地方B.及時關閉總閥門C.立即關閉窗戶，防止煤氣擴散33、三級安全教育是指：（B）。A.國家教育、學校教育、企業教育B.入廠教育、車間教育、崗位或班組教育C.車間主任教育、班級教育34、檢查燃氣灶具接口是否漏氣，可以采用下列哪種方法？（C）A.用打火機去試B.用鼻子去聞C.用肥皂水刷到接口處檢查35、全國消防宣傳日是哪一天？（A）A.11月9日B.1月19日C.12月9日36、制止“雙違”是指制止（B）。A.違反勞動紀律、違反企業制度B.違章指揮、違章作業C.違反作業規程、違反企業紀律37、全國中小學生安全教育日是哪一天？（A）A.每年的3月最后個星期一B.每年的2月第一個星期一C.每年的9月第一個最星期一38、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》規定：在縣（含）以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護（A）。A.監督檢查員B.監督委員C.群眾監督員39、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》第七條規定工會勞動保護監督檢查員有（A）職權。A.八項B.十項C.十二項40、企業安全教育中的＂三級教育＂僅僅是對新工人進行的。上述定義是否正確？（B）Ａ.正確；Ｂ.不正確41、某作業場所已確定為缺氧環境，此時，有人決定向該環境通入純氧。認為這樣做(B)，是正確的。A.可以，效果非常好B.不行，非常危險C.無所謂D.可以，但要通一會兒，停一會兒42、最大班女工人數在(C)人以上的工業企業，應設女工衛生室。A.50B.80C.100D.15043、有害物質的發生源，相對工作地點來說，應布置在機械通風或自然通風的(D)。A.前面B.后面.上風側D.下風側44、預防事故有三大對策，除了工程對策和管理對策外，教育也是一種重要的對策。這種說法對嗎？(A)Ａ.對；Ｂ.不對45、企業安全教育的對象不包括一般管理人員？上述說法是否正確？(A)Ａ.不正確；Ｂ.正確46、鍋殼鍋爐的最低安全水位應(A)A.高于最高火界B.等于最高火界C.低于最高火界D.對下降管可靠供水47、地下挖掘建筑作業工人，必須使用的防護用品是(A)A.安全帽B.防砸安全鞋C.防水工作服D.減震手套48、對于操作工人來說，下面哪一部分的安全教育內容最為重要（A）Ａ.安全生產知識、安全意識與安全操作技能教育Ｂ.安全科學基本理論與教育Ｃ.安全生產方針、法規與管理方法教育49、安全標志分為四類，它們分別是(B)A．通行標志、禁止通行標志、提示標志和警告標志B．禁止標志、警告標志、命令標志和提示標志C．禁止標志、警告標志、通行標志和提示標志D.禁止標志、警告標志、命令標志和通行標志50、特種作業人員要經過考試合格，并取得特種作業操作許可證方可上崗工作。這種要求是正確的嗎？（B）Ａ.不正確；Ｂ.正確51、爆破作業人員是特種作業人員嗎？（B）Ａ.不是；Ｂ.是52、離崗＿＿個月以上者，須重新進行車間、崗位安全教育。（C）Ａ.6；Ｂ.5；Ｃ.353、取得特種作業操作許可證的人員，一般每隔幾年必須進行定期復審？（B）Ａ.一年；Ｂ.二年；Ｃ.三年54、國家頒布的《安全色》標準中，表示指令、必須遵守的規程的顏色為：（B）A.紅色B.藍色C.黃色55、電器著火時下列不能用的滅火方法是哪種？（C）A.用四氯化碳或1211滅火器進行滅火B.用沙土滅火C.用水滅火56、下列哪項操作對長發著的危險最小？（C）A.紡紗機B.車床C.電腦57、發生觸電事故的危險電壓一般是從（C）伏開始。A.24B.36C.6558、下列哪種滅火器適于撲滅電氣火災？（B）A.二氧化碳滅火器B.干粉滅火器C.泡沫滅火器59、金屬梯子不適于以下什么工作場所？（A）A.有觸電機會的工作場所B.坑穴或密閉場所C.高空作業60、在遇到高壓電線斷落地面時，導線斷落點（B）米內，禁止人員進入。A.10B.20C.3061、三線電纜中的紅線代表(B)。A.零線B.火線C.地線62、如果觸電者傷勢嚴重，呼吸停止或心臟停止跳動，應竭力施行(C)和胸外心臟擠壓。A.按摩B.點穴C.人工呼吸63、民用照明電路電壓是以下哪種?(C)A.直流電壓220伏B.交流電壓280伏C.交流電壓220伏64、撲救電氣設備火災時，不能用什么滅火器?(C)A.四氯化碳滅火器B.二氧化碳滅火器C.泡沫滅火器65、車間內的明、暗插座距地面的高度一般不低于(A)多少米?A.0.3米B.0.2米C.0.1米66、工會有權參加傷亡事故和其他與作業有關的嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。以上說法(B)A．不具體B．不正確C.正確D．不完全67、國家標準(GB2893—82)中規定的四種安全色是(A)A.紅、藍、黃、綠B．紅、藍、黑、綠C．紅、青、黃、綠D．白、藍、黃、綠68、黃底、黑邊、黑圖案，形狀為頂角朝上的等邊三角形的交通標志是：(A)A.警告標志B.禁令標志C.指示標志69、白底、黑圖字符的交通標志是：(C)A.警告標志B.禁令標志C.輔助標志70、圓形、方形或長方形、藍底白圖案的交通標志是：(C)A.警告標志B.禁令標志C.指示標志71、圓形、八角形、頂角朝下的等邊三角形，白底、紅圈、紅杠、黑圖案，圖案壓杠的交通標志是：(B)A.警告標志B.禁令標志C.指示標志72、貯存危險化學品的建筑物或場所應安裝(C)。A．電表B．指示燈C．避雷設備73、化學品進入眼睛后應立刻(C)，并盡可能請醫生診治。A．滴氯霉素眼藥水B．用干凈手帕擦拭C．用大量清水洗眼74、化學品事故的應急處理，一般包括報警、(B)、現場急救、溢出或泄漏處理和人員控制幾方面。A．發布新聞信息B．緊急疏散C．減少噪聲75、搶救燒傷人員時，不應把創傷面的水皰弄破，是為了避免(C)。A．身體著涼B．擴大影響C．傷面污染76、當作業場所空氣中有害化學品氣體的濃度超過國家規定標準時，工人必須使用適當的(B)。A．預防藥劑B．個人防護用品C．保健品77、對固態的酸、堿進行處理時，必須(C)。A．徒手操作B．把固態變成液態，以便易于處理C．使用工具輔助操作，而不得用手78、裝卸危險化學品使用的工具應能防止(B)。A．銹蝕B．產生火花C．折斷79、貯存危險化學品的倉庫的管理人員必須配備可靠的(A)。A．勞動防護用品B．安全檢測儀表C．手提消防器材80、在具有腐蝕性物品的工作地點，不應(B)。A．鋪設耐酸防滑地面、排廢水設施B．飲食和吸煙C．在溢出有毒煙氣區間配置抽風裝置81、最早出現“消防”一詞的朝代是哪一個？（A）A.清代B.商代C.唐代82、任何人發現火災時，都應當采取什么措施？（B）A.立即逃跑B.立即報警C.立即撲救83、使用滅火器撲救火災時要對準火焰（C）噴射。A.上部B.中部C.根部84、使用液化氣或煤氣，一定要養成什么樣的習慣？（A）A.先點火、后開氣B.先開氣、后點火C.開氣點火同時85、公共娛樂場所內應設置火災事故應急照明燈，照明供電時間不得少于（B）分鐘。A.10B.20C.3086、消防安全重點單位及其消防安全責任人、（A）應當報大當地公安消防機構備案。A.消防安全管理人B.滅火預案C.消防安全管理制度87、家庭裝修未經（C）的同意，不能隨意挪動燃氣管線，以免引起燃氣泄漏，發生火災或爆炸。A.消防部門B.物業部門C.燃氣部門88、施工現場通道附近的各類洞口與坑槽等處，除設置防護設施與安全標志外，夜間還應設(C)。A．綠燈示警B．黃燈示警C．紅燈示警89、凡在墜落高度基準面(B)米及以上有可能墜落的高處進行的作業叫高處作業。A．1米B．2米C．3米90、施工現場進行拆除工程時，必須(A)拆除。A．自上而下B．自下而上C．數層同時91、《建設工程安全生產管理條例》規定，施工單位必須為施工現場從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，意外傷害保險費由(A)支付。A．施工單位B．從事危險作業的職工C．施工單位與從事危險作業的職工共同92、施工單位(B)依法對本單位的安全生產工作全面負責。A．主要負責人B．技術負責人C．安全部門負責人93、電焊時，若有其它人在場，應采取下列哪項安全措施?(C)A．放置警告牌以示警惕B.放置警告牌，在工作場所周圍設置屏幕C．規定在場人士佩戴眼鏡94、鍋爐的三大安全附件分別是安全閥、壓力表。(C)A．電表B．溫度計C．水位表95、乙炔瓶的儲藏倉庫，應該避免陽光直射，與明火距離不得小于(A)。A．5米B．10米C．15米96、職業病的診斷應當由(C)以上人民政府衛生行政部門批準的醫療機構承擔。A．縣級B．市級C．省級97、用人單位在對從事職業病危害作業的人員安排工作時，下列做法正確的是(A)。A．不安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業B．安排未經崗前職業健康檢查的員工從事有職業危害的作業C．當員工患有職業病時，安排其繼續從事這項工作98、從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按(C)處理。A．病假B．事假C．正常出勤99、某職業病診斷醫療衛生機構在進行職業病診斷時，下列哪種做法是正確的?(C)A．安排2名取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷B．安排1名取得職業病診斷資格的專家級執業醫師診斷C．安排3名取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷100、生產工藝過程中產生的職業危害因素包括化學因素、物理因素和(B)。A．心理性因素B．生物性因素C．區域性因素101、按照《安全生產法》的規定，工會依法對安全生產工作進行（B）。A.監察B.監督C.評比D.監管102、依據《安全生產法》規定，生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的（A），維護職工在安全生產方面的合法權益。A.民主管理和民主監督B.民主管理和民主決策C.民主決策和民主監督D.經營管理和經營監督103、依據《安全生產法》規定，工會發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位（D）立即作出處理。第二篇：《工會法》知識競賽試題《工會法》知識競賽試題1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參加和組織，任何組織和個人4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查C、同級工會，接受監督D、上級工會，接受監督5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（C）的意見。A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業主要負責人8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓制度9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。A、決策權，管理權B、管理權，監督權C、參與權，監督權D、監督權，決策權10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應當，提供14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業B、同一行業或者性質相近C、性質相近D、同一產業或者產業相近15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協商，集體合同C、立法參與，溝通協調D、參與立法，集體合同16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發B、專職委員，兩個，照發C、非專職委員，兩個，扣發D、非專職委員，三個，照發17、國家保護工會的（C）不受侵犯。A、權益B、職責權益C、合法權益D、合法利益18、集體企業的權力機構是（B）。A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經理19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須B、可以C、應當D、必須保證22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（A）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先C、以外，需要，事先D、業余，需要，事先24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協商一致C、自覺自愿，協商一致D、公平合理，尊守法律25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。A、應當B、可以C、必須D、應當大力26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D）的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權益D、法定勞動標準條件，爭取應得的27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。A、職工；企業行政；企業工會委員會B、工人；資方；企業工會委員會C、勞動者；企業行政；企業工會D、勞動者；資方；企業工會29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。A、常設機構B、工作機構C、權力機構D、領導機構30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數B、可以，全體代表過半數C、必須，全體代表過半數D、必須，三分之二多數32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（A）個，約占全國鄉鎮總數的（）。A、37333，90％B、35101，65％C、34101，60％D、37101，75％34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。A、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇35、（C）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。A、1986，8，15B、1987，7，18C、1986，9，12D、1999，7，836、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。A、應當繼續保留B、可以繼續保留、不再繼續保留D、不得繼續保留37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。A、2302，45％B、3545，75％C、4014，85％D、4953，90％38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以B、有權C、應當D、必須39、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門40、工會應當根據（B）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費收支B、經費獨立C、經費監督D、經費使用41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業管理委員會C、工會D、工會委員會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決43、企業違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A、勞動合同，企業B、集體合同，企業C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者44、工會（C）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有45、因履行集體合同發生爭議，經（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、協商，申請仲裁，提起訴訟B、協商，仲裁，提起訴訟C、協商，提請仲裁，起訴D、協商，提請仲裁，提起訴訟46、企業、事業單位（B），工會認為不適當的，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權C、開除職工，應當D、開除職工，有權47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A、工會，書面通知B、職工，通知C、職工，書面通知D、工會，通知48、法律、法規規定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。A、應當，可以B、必須，可以C、應當，應當D、可以，應當49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結果B、監察，處理意見C、監督，處理結果D、監督，處理結果51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（）。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（D）作出處理決定。A、協商，必須及時B、建議，必須C、協商，及時D、建議，必須及時53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。A、有關單位B、有關方面C、單位D、被調查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（C）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當B、工會可以C、工會必須D、必須有工會55、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應當予以解決C、要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決56、工會的（D）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。A、法律咨詢服務B、法律服務C、律師服務D、法律咨詢58、中華全國總工會根據（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，任職時間60、基層工會專職工作人員的人數由（D）。A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定C、上級工會根據需要確定D、工會與企業、事業單位協商確定61、工會（D）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。A、必須吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加起草65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A、三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制D、三方處理機制66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（D）。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯合會D、基層工會的聯合會67、（D）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度D、平等協商集體談判制度68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（C）。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、可以設兼職工會主席69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）（D）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上72、經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上73、工會必須密切聯系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復74、工會各級組織按照（D）原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制75、違反《工會法》規定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅76、基層工會組織具備民法通則規定的（D）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人，法人B、企業法人，企業法人C、法人，企業法人D、法人，社會團體法人77、（B）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。A、支持B、支持和幫助C、支持和協助D、幫助79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會80、根據（A），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權，共同C、政府授權，一起D、政府委托，一起81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。A、因工傷亡事故和職業病B、傷亡事故和各種職業危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害82、工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的活動準則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律83、工會依照法律規定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、職代會，民主決策D、會員大會，民主參與84、工會必須密切聯系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心B、聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D），簽訂（）。A、集體協商，集體合同B、集體協商，勞動合同C、平等協商，勞動合同D、平等協商，集體合同86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導C、參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協助、指導87、工會（D）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負責管理D、組織和教育，參與管理88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（A），要求企業、事業單位采取措施予以（）。A、交涉，改正B、協商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89、工會參加企業的勞動爭議（B）。A、調解工作B、處理C、仲裁D、調解90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、1592、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產業工會93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。A、企業工會B、事業單位工會C、機關工會D、軍事機關工會95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。A、全部職工工資總額B、企業工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96、企業、事業單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97、國有企業（B）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理C、工會平等協商D、職工代表大會平等協商98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（C）。A、可以，批準B、應當，備案C、必須，批準D、必須，備案99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26100、現行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、199243，七B、20011027，九C、199243，九D、20011027，七一、基本常識題1.中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？答：“中”、“工”兩字；象征“中國工會和中國工人階級的團結統一”。2.中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？答：紅色和金色。3.某人與用人單位準備簽定2年勞動合同并約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內？答：是。4.什么情況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金？答：勞動者違反服務期約定或競業限制約定的。5.勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業，能視為違反勞動合同嗎？答：不視為違反勞動合同。6.勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？答：30日。7.勞動者在試用期內提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？答：3日。8.《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》是在什么時間、什么會議上通過的？答：2005年7月；全國總工會十四屆六次主席團會議。9.《勞動合同法》自什么時候起施行？答：自2008年1月1日起施行。10.省（市）自治區以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主答：地方黨組織。11.《企業工會工作條例》規定，會員多少人以上的企業建立工會委員會答：25人。12.企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人？答：工會主席。13.《企業工會工作條例》規定，會員在多少人以下的企業工會應召開會員大會？答：100人。14.大型企業工會經上級工會批準，可設立什么機構，負責工會委員會的日常工作答：常務委員會。15.職工多少人以上的企業工會依法配備專職工會主席？由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應另外配備什么職務？答：200人；專職工會副主席、16.《企業工會工作條例》規定，哪些人不能作為本企業工會委員會成員的人選？答：企業行政負責人、合伙人及其近親屬17.負責職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構是什么？答：企業工會。18.區域性和行業性的企業聯合工會或工會聯合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協商，經過哪些方式確定，經過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？答：招聘、選聘、委派等方式。19.按照有關規定，企業提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費占職工工資總額的百分比分別是多少？答：1.5%至2.5%；1%。20.《企業工會工作條例》是根據什么制定的？答：根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。21.工會組織工作的首要任務是什么？答：建立工會組織，發展會員。（最大限度地把職工群眾組織到工會中來。）22.勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件？答：一以工資收入為主要生活來源；二承認中國工會章程。23.全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么？答：“雙愛”指“企業愛職工，職工愛企業”；“雙評”指“評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理廠長（經營管理者）”。24.工會宣教工作中開展的“創爭”活動是指什么？答：“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。25.1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什么？答：長辛店工人俱樂部。26.在北京舉行的第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間？答：1955年10月。27.1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍？答：5000人次，3倍。28.第三屆全國工人運動會在哪一年舉行？答：1996年。29.請你列舉出3位20世紀40年代陜甘寧邊區黨領導的“新勞動者運動”中涌現出的我國第一代勞動模范的名字。答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。30.中國職工技協全稱是什么？英文縮寫是什么？答：中國職工技術協會；CWTA31.中國職工技協會徽由兩只欲握的右手構成的“工”字及“衛星軌道”組成，有什么象征意義？答：象征職工技協通力協作，推動科技進步。32.工會勞動保護監督檢查員在哪級以上工會設立？答：在縣（含縣）以上總工會設立。33.工會勞動保護監督檢查委員會主任委員應由誰擔任？答：主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。34.深入實施職工經濟技術創新工程應當樹立哪四種觀念？答：應當樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。35.社會保險具有哪四種性質？答：強制性、保障性、福利性、社會性。36.產業工會的組織原則包括哪些？答：產業原則；行業原則；地域原則；聯合制、代表制原則。37.國際勞工組織是聯合國機構中負責社會和勞工事務的一個專門機構。它成立于哪一年？答：1919年。38.產業職工由哪兩部分構成？哪部分是產業職工的主體？答：產業工人和知識分子；產業工人。39.1920年11月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的地方性產業工會？答：上海機器工會。40.1921年3月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的全國性產業工會答：中華海員工業聯合總會。41.《工會法》第四十八條規定，縣以上工會組織離退休人員的經費由誰負擔？答：同級財政。42.工會財務工作區別于企業、事業、行政財務的最大特點是什么？答：廣泛的群眾性。工會經費的籌集、管理、使用都有相應的職工群眾的參與。43.國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么？答:《三方協商促進履行國際勞工標準公約》。44.在什么時間，我國人大常委會批準了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經承諾遵循國際通行的三方性原則來協商處理勞動關系方面的問題？答：1990年9月7日。45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，不斷增強全社會的創造活力。”這一高度概括，集中體現了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風尚，是我們實現民族復興偉業的最可寶貴的精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節之際，誰明確提出來的？答：2005年；胡錦濤總書記。46.世界工聯、國際自由工聯、世界勞聯的總部分別設在哪里？答：世界工聯總部多年設在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內瓦；國際自由工聯和世界勞聯的總部均設在比利時首都布魯塞爾。47.三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個？影響最大、會員人數最多的是哪一個？哪一個創建時，中國工會是創建組織之一？答：成立最早的是世界勞聯；影響最大、會員人數最多的是國際自由工聯；世界工聯創建時，中國工會是創建組織之一。48.國際勞工組織的最高權力機關是什么？答：國際勞工大會。49.根據競賽內容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類？答：生產型競賽、智能型競賽和技能型競賽。50.在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”？答：小發明、小革新、小改造、小設計、小建議。51.工會的四項社會職能是什么？答：維護、建設、參與、教育。52.工會的基本職責是什么？答：維護職工合法權益。53.基層工會委員會每屆任期幾年？答：3年或者5年。54.勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？答：勞動合同。55.工會代表職工與企業行政簽訂的合同叫什么合同？答：集體合同。56.全國人大頒布的一部主要用于規范勞動關系的法律是什么法答：《勞動法》。57.我國實行的是每天幾小時的工作制度，平均每周不超過多少小時？答：8小時；40小時。58.企業工會主席是通過什么形式產生的？答：民主選舉。59.全國總工會提出的工會工作方針是什么？答：組織起來，切實維權。60.企業勞動爭議調解委員會由哪幾個方面的代表組成？答：職工代表、企業代表和工會代表。61.企業工會的工作原則是什么？答：促進企業發展，維護職工權益。62.企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由誰來支付？答：所在單位。63.中國工會的最高領導機關是什么？答：中華全國總工會。64.勞動關系三方協調機制是哪三方？答：工會、企業（或資方）、政府勞動行政部門。65.工會與黨的關系上一條最基本的政治原則是什么答：自覺接受黨的領導（或圍繞黨的工作大局）。66.企業實行民主管理的基本形式是什么答：職工代表大會。67.工會為提高職工素質開展的活動體現了工會的什么社會職能？答：教育職能。68.中國特色社會主義工會維權觀的基本內容是什么答：主動、依法、科學維權。69.簽訂集體合同前的一項重要程序是什么？答：集體協商（或平等協商）70.勞動關系雙方指的是哪雙方？答：勞動者和用人單位。71.在尚未建立工會的用人單位如何訂立集體合同？答：由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。72.工會發出集體協商書面要約的多少天內，企業應予以回應？答：20天內73.工會開展群眾經濟技術活動體現了工會什么社會職能？答：建設職能。74.工會為維護職工的精神文化權益開展的是什么活動？答：文化體育活動。75.在勞動關系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護者？答：職工群眾。76.工會最基層的組織是什么？答：工會小組。77.在職工的各項權益中，工會最重要的是維護職工什么權益？答：經濟權益（勞動工資權益、勞動報酬權、勞動收益權也可）。78.工會有一個開展群眾性科技活動的組織叫什么？答：技術協作組織79.工會有一個以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。80.什么是社會保障中的五險一金？答：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。81.工會維護職能是哪兩個維護的統一答：維護全國人民的總體利益和維護職工的具體利益相統一。82.企業職工代表大會的常設機構設在什么地方？答：工會。83.工會有一個專門從事女職工工作的機構叫什么？答：女職工工作委員會。84.工會各級組織按照什么原則建立？答：民主集中制。85.職工在多少人以上的企、事業單位的工會可以設專職主席？答：200人以上。86.建立工會組織的企、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳經費？答：2%。87.凡設立董事會、監事會的公司企業，工會應依法督促企業建立哪兩項制度答：職工董事、職工監事制度。88.職代會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，須經全體職工代表或全體職工人數的多少通過方為有效？答：過半數（50%以上）。89.基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產生的？答：會員大會或會員代表大會。90.企業勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？答：企業工會主席。91.職工加入工會，須經本人申請，經工會小組討論通過后，由誰批準并發給會員證答：工會基層委員會。92.基層單位有會員多少人以上的，應當成立工會基層委員會？答：25人。93.企業行政主要負責人是否可以兼任企業工會主席答：不可以。94.集體合同草案應當提交什么會議討論通過？答：職工代表大會。95.罷免工會主席必須經過召開什么會議討論通過？答：會員大會或會員代表大會（職工代表大會）。96.企業勞動爭議調解委員會的辦事機構設在哪？答：企業工會。97.企業勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？答：企業工會主席。98.勞動合同文本由誰保管？答：用人單位和勞動者各執一份。99.工會開展工資集體協商工作的一個重要載體是什么？答：要約行動。100.基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得什么資格？答：社會團體法人資格。101.勞動生產率是指什么？答：勞動者的生產效率。102.消費水平主要受哪兩個因素影響？答：居民收入和物價總體水平。103.按照交易方式的不同，消費的類型可以分為哪三種？答：錢貨兩清的消費、貸款消費和租賃消費。104.任何社會都需要生產過程的不斷重復和更新，這就是再生產。請問社會再生產過程包括哪四個環節？答：生產、分配、交換、消費。105.我國社會主義初級階段的基本經濟制度是什么答：公有制為主體、多種所有制經濟共同發展。106.我國法定的公司形式有幾種，分別是什么？答：兩種。有限責任公司和股份有限公司。107.“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動。”請問這段話是誰在什么文件中提出來的？答：江澤民同志在黨的十六大報告中提出來的。108.外資經濟，是指外國投資者和港澳臺投資者根據我國法律、法規在我國大陸設立的哪三種企業中的外商投資部分？答：獨資企業以及中外合資企業、中外合作經營企業。109.法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。請問成為法人應當具備什么條件？答：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。110.我國商業銀行的主要業務有哪三種？答：存款業務、貸款業務和結算業務。111.股票投資的收入包括哪兩部分？答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來源于股票價格上升帶來的差價。112.目前在我國根據發行者不同，債券主要分為幾種類型？答：國債、金融債券和企業債券113.合理的收入分配制度是社會公平的重要體現。公平的收入分配是社會主義分配原則的體現，它有助于什么？答：有助于協調人們之間的經濟利益關系，實現經濟發展、社會和諧。114.社會保障體系的基礎是什么？重點是什么？答：社會保險、社會救助、社會福利是社會保障體系的基礎；基本養老、基本醫療、最低生活保障制度是社會保障體系的重點。115.在完備的個人信用制度下，什么號稱人們的“第二身份證”？答：個人信用狀況。二、簡答題1.企事業單位發生傷亡事故后，工會組織應該如何處理？答：工會組織應積極協助行政及時搶救，保護好事故現場，并按規定參加調查處理。2.企業發生工傷事故后，基層工會勞動保護監督檢查委員會應如何參與？答：參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。3.企業發生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組織參加？答：由事故單位工會組織的上一級地方工會和產業工會派員參加調查處理，事故單位的工會主席同時參加。4.勞動合同對勞動報酬等標準約定不明確的如何處理？答：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。5.勞動合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？答：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。6.用人單位與勞動者約定的試用期違法應承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。7.事業單位工會與企業工會存在著一定區別，其最主要的區別是什么？答：事業單位工會所聯系的這部分職工群眾主要從事非物質資料生產，并以腦力勞動者為主體，他們與用人單位之間所依存的關系大都是勞動行政人事聘用關系。8.因履行集體合同發生的爭議如何處理？答：《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。9.如何理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的相互關系?答：《中華人民共和國工會法》是根據《憲法》制定、經全國人民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維護憲法的基礎上，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。《中國工會章程》是經中國工會全國代表大會通過的規章，是處理工會內部事務的基本準則，是中國工會各級組織和工會會員必須認真遵守的一項內部規章。工會章程是工會法的重要補充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發展。工會章程不得與工會法相抵觸，包括工會制定或修改工會章程的活動。10.企業工會會員大會或會員代表大會的職權有哪些？答：（1）審議和批準工會委員會的工作報告。（2）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。（3）選舉工會委員會和經費審查委員會。（4）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（6）討論決定工會工作其他重大問題。11.國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權有哪些？答：（1）聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。（2）審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。（3）審議決定職工生活福利方面的重大事項。（4）民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（5）依法行使選舉權。（6）法律法規規定的其他權利12.《企業工會工作條例》對企業集團公司工會的分公司、子公司工會的領導歸屬關系是怎樣規定的答：按照屬地管理原則，企業集團公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團公司工會直接領導，集團公司所在地以外的分公司、子公司工會由地方工會和集團公司工會雙重領導，原則上以所在地的地方工會領導為主。13.企業工會的性質是什么？答：企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。14.《沈陽市工會勞動法律監督條例》對工會派員調查已經受理的涉及用人單位侵犯勞動者合法權益的投訴和舉報是如何規定的？答：參加調查的工會勞動法律監督員應當不少于2人，并出示《工會勞動法律監督員證》和《工會勞動法律監督委托書》。調查結果應當如實記錄，由調查人員和用人單位的有關人員共同簽名或者蓋章。調查人員應當收集有關資料，聽取用人單位的意見，并在30日內形成調查意見。15.在工會勞動法律監督中，用人單位有下列哪些行為，工會應當告知有關行政管理部門，有關行政管理部門應當依法作出處理，構成犯罪的依法追究刑事責任？答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監督人員正常工作的；（2）提供虛假情況、隱匿毀滅證據的；（3）拒不提供有關文件、資料和其他證明材料的；（4）對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調動工作崗位、解除勞動合同等方法進行打擊報復的。16.《沈陽市工會勞動法律監督條例》規定全市各級工會應當建立勞動法律監督員隊伍。工會勞動法律監督員應具備哪些條件？答：（1）熟悉勞動法律、法規，具備一定的政策水平和工作能力；（2）熱心維護職工群眾的合法權益；（3）奉公守法，清正廉潔。17.中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則有什么重要意義？答：實行產業和地方相結合的組織領導原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應、經過實踐檢驗正確的組織領導原則。一是適應了我國基本國情的要求。二是有利于加強黨對工會工作的領導。三是有利于工會參政議政，動員和組織職工在經濟建設和社會發展中充分發揮作用。四是有利于維護工人階級的團結統一。五是有利于發揮地方和產業工會兩個積極性，相互配合、相互支持，充分發揮各自組織的作用，共同完成工會工作任務。18.關于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規定的？答：中華全國總工會于1979年下發的《關于外籍職工參加工會的意見》規定：“凡在我國廠礦企業、事業單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。外籍職工工作期滿回國時，收回其會員證，不轉會員組織關系，可由省、區、市總工會發給其參加過中國工會的證明信。”1985年的全國總工會文件重申：“在中外合資經營企業的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作具體規定前，可參照上述文件的規定處理。”19.開展職工職業道德建設應堅持哪些原則？答：（1）堅持職業道德建設與社會主義市場經濟體制相適應；（2）堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神相結合；3）堅持尊重個人合法權益與承擔社會責任相統一；（4）堅持注重效率與維護社會公平相協調；（5）堅持把先進性要求與廣泛性要求結合起來；（6）堅持道德教育與社會管理相結合。20.開展職工職業道德建設，要求職工做到哪五點？答：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。21.區域（行業）性職代會的職權一般來說應包括哪些內容？答：（1）聽取和審議本區域（行業）執行勞動法規的情況，提出建議和意見。（2）選舉、撤換參加本區域（行業）協商談判的職工代表3）審議、表決通過區域（行業）集體合同、工資協商集體協議，區域（行業）勞動保護及安全生產、社會保障、職工培訓等帶有共性的事項。（4）檢查、督促本區域（行業）內企業執行勞動法規、履行各類民主協商的協議和簽訂勞動合同。（5）審議通過區域（行業）性職代會實施細則。（6）法律法規規定和各企業協商授予的其他職權。22.工會新聞宣傳應堅持哪些原則？答：政治原則、政策原則、大局原則、服務原則、科學原則。23.我國最早的地區職工技術協會組織是什么單位、在什么時間成立的？具體名稱是什么？當地黨委給了怎樣的評價？答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進生產者廠際經驗交流技術協作委員會”。當時中共沈陽市委將此評價為“一個十分可貴的創舉。這一創舉，無論對當前或今后來說，對于我們的社會主義建設事業，都具有重要的意義。”24.工會在企業班組建設中的主要任務是什么？（至少說出5項）答：（1）提高班組的生產效率；（2）提高班組的創新能力；（3）提高班組的管理水平；（4）增強班組的安全意識；（5）加強班組的思想道德建設；（6）加強班組的文化建設；（7）培養班組的團隊精神。25.工會勞動保護“三個條例”是指哪三個？答：《工會勞動保護監督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。26.從1989年開始，全國勞模表彰只設立哪兩個榮譽稱號？分別授予哪個類別勞動者？答：設立“全國勞動模范”和“全國先進工作者”。“全國勞動模范”授予企業職工、農民和其他社會主義事業建設者；“全國先進工作者”授予機關和事業單位職工。27.犯哪些嚴重錯誤的勞動模范應撤銷其榮譽稱號？答：（1）偽造先進事跡，騙取榮譽的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；（4）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；（5）非法離境的28.簡要回答在市場經濟條件下開展勞動競賽的重要意義。答：（1）促進企業技術進步，提高企業競爭能力。（2）彌補市場機制的不足，促進企業和諧發展。（3）與市場機制互為補充，從內部激發企業活力。（4）為職工提供展示才華和實現自身價值的舞臺，促進職工的全面發展。29.開展勞動競賽應把握哪些原則？答：（1）為經濟建設和企業生產經營服務的原則。（2）“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則。（3）有利于職工群眾參與的原則。（4）精神獎勵和物質獎勵并重的原則。（5）維護職工合法權益的原則。30.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么？答：在政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。31.在什么時間、什么會議上“組織起來，切實維權”被確定為工會工作方針？答：2004年12月；全國總工會十四屆二次執委會議。32.工會組織的性質是什么？工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權益。33.體現工會法律地位的五項權利和三項義務分別是什么？答：五項權利是：工會的代表權、維護權、參與權、協商談判權和監督權。三項義務是：維護國家政權，支持協助企事業行政工作；動員和組織職工參加社會主義經濟建設；教育職工，提高職工素質。34.為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實現條件？答；（1）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位。（2）工會的法人資格為工會的現實地位提供了國家法律的保障。（3）工會的法人資格表明在社會經濟利益關系中工會是相對獨立的組織。（4）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現的。35.簡要回答工會從哪四個方面支持政府實現對經濟社會的有效管理和改革與發展的目標？答：（1）工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施及任務目標。（2）工會是政府施政的有力支持者。（3）工會為政府依法行政創造良好氛圍。（4）工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎。36.政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護職工群眾的合法權益？答：（1）政府的政策支持。（2）政府的財力與物質支持。（3）政府的社會輿論支持。37.參政議政是工會與政府相互關系的一種重要表現形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實施主要表現在哪三個方面？答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策。（2）建立工會與政府之間的聯席會議制度。（3）建立勞動關系三方協商機制。38.長期以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？答：世界工會聯合會，簡稱世界工聯；國際自由工會聯合會，簡稱國際自由工聯；世界勞工聯合會，簡稱世界勞聯。39.企事業工