人力資源外包派遣協議(2024年版)樣本本合同目錄一覽1.協議背景與主體1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）2.派遣人員2.1派遣崗位與人員數量2.2派遣人員的基本要求2.3派遣人員的招聘與培訓3.派遣期限與費用3.1派遣期限3.2派遣費用構成3.3費用支付方式與時間4.派遣人員的管理與考核4.1甲方對派遣人員的管理4.2乙方對派遣人員的考核5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的處理程序6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.合同的變更與終止8.1合同變更的條件8.2合同終止的條件9.合同的解除9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序10.合同的爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序11.合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的解除程序12.合同的履行地點和時間12.1履行地點12.2履行時間13.其他條款13.1法律適用13.2合同的效力13.3合同的副本14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.協議背景與主體1.1甲方（派遣單位）甲方是一家依法成立并有效運營的企業，具有合法的人力資源派遣資格。1.2乙方（接收單位）乙方是一家依法成立并有效運營的企業，具有合法的接收人力資源派遣的需求。2.派遣人員2.1派遣崗位與人員數量根據雙方的需求，甲方同意向乙方派遣X名員工，派遣崗位為Y。2.2派遣人員的基本要求2.3派遣人員的招聘與培訓甲方負責招聘和培訓派遣人員，確保派遣人員滿足崗位需求。3.派遣期限與費用3.1派遣期限派遣期限自派遣人員到崗之日起至派遣協議解除之日止。3.2派遣費用構成派遣費用包括但不限于：派遣員工的工資、社會保險、公積金、管理費等。3.3費用支付方式與時間乙方應按雙方約定的時間和方式支付派遣費用。4.派遣人員的管理與考核4.1甲方對派遣人員的管理甲方應對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其符合崗位需求并遵守乙方規章制度。4.2乙方對派遣人員的考核乙方應對派遣人員進行工作績效考核，并根據考核結果對派遣人員進行獎懲。5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的處理程序一旦發生勞動爭議，雙方應立即啟動爭議處理程序，共同協商解決。6.保密條款6.1保密內容雙方在合作過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等。6.2保密期限雙方約定保密期限為合作期限屆滿后三年。6.3違約責任如有違約方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.合同的變更與終止8.1合同變更的條件合同變更需經雙方協商一致，并書面簽署變更協議。8.2合同終止的條件合同終止條件如下：（1）雙方協商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違反合同規定，嚴重損害另一方利益；（4）法律、法規規定的其他終止條件。9.合同的解除9.1解除合同的條件解除合同的條件如下：（1）雙方協商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違反合同規定，嚴重損害另一方利益；（4）法律、法規規定的其他解除條件。9.2解除合同的程序（1）雙方協商確定解除合同的事由；（2）雙方簽署解除合同的書面文件；（3）按照本合同約定處理合同解除后的相關事宜。10.合同的爭議解決10.1爭議解決的方式爭議解決方式如下：（1）友好協商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭議解決的程序爭議解決程序如下：（1）發生爭議時，雙方應及時溝通，力求通過友好協商解決；（2）如協商不成，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；（3）如調解不成，可向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁；（4）如仲裁不成，可向甲方所在地的法院提起訴訟。11.合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同的修改程序合同修改需經雙方協商一致，并書面簽署修改協議。11.3合同的解除程序合同解除需遵循本合同第九條和第十條的規定。12.合同的履行地點和時間12.1履行地點合同履行地點為甲方所在地。12.2履行時間雙方應按照本合同約定的時間履行合同義務。13.其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同的效力本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。13.3合同的副本雙方各執一份合同副本，具有同等法律效力。14.附件14.1附件列表附件列表如下：（1）派遣人員名單；（2）派遣崗位說明書；（3）派遣費用明細表；（4）保密協議；（5）其他與本合同相關的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表如下：1.派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業、工作經驗等信息，以便雙方確認派遣人員的基本情況。2.派遣崗位說明書詳細描述派遣崗位的職責、工作內容、工作地點、工作時間等信息，以便雙方了解派遣人員的工作要求和條件。3.派遣費用明細表詳細列出派遣費用的構成，包括基本工資、社會保險、公積金、管理費等各項費用的標準和計算方式，以便雙方明確費用支付的具體事項。4.保密協議約定雙方在合作過程中獲取的商業秘密、技術秘密、市場信息等保密內容，保密期限以及違約責任等事項，以保護雙方的合法權益。5.其他與本合同相關的文件包括但不限于：雙方之間的溝通記錄、培訓資料、考核結果等與合同履行相關的文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定如下：1.甲方違約行為及責任甲方如違反合同規定，未能按時提供派遣人員、未能提供符合崗位要求的派遣人員、未能按照約定支付費用等，應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。示例說明：如果甲方未能按時提供派遣人員，導致乙方無法正常開展業務，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的經濟損失。2.乙方違約行為及責任乙方如違反合同規定，未能按時支付費用、未能提供合適的工作條件、未能對派遣人員進行合理的考核等，應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。示例說明：如果乙方未能按時支付派遣費用，導致甲方無法按時支付派遣人員的工資和社保等，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及到的法律名詞及解釋如下：1.人力資源外包派遣：指甲方將其員工派遣至乙方工作，由乙方支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用，并負責派遣人員的工作管理和考核。2.派遣單位：指具有合法的人力資源外包派遣資格，負責派遣員工到乙方工作的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。5.派遣期限：指派遣人員