技術副總裁目標責任協議書2024年通用合同編號：__________技術副總裁目標責任協議書鑒于公司是一家致力于_______領域的技術企業，乙方作為公司的技術副總裁，負責公司的技術研發、技術創新和團隊管理工作。為明確乙方的職責和目標，激勵乙方更好地為公司發展做出貢獻，經雙方協商一致，特訂立本目標責任協議書。第一條乙方的基本職責1.1乙方應當全面負責公司的技術研發工作，組織制定和實施技術研發計劃，確保公司技術水平的持續提升。1.2乙方應當負責公司技術創新工作的開展，關注行業動態，把握技術發展趨勢，推動公司技術創新。1.3乙方應當管理技術團隊，確保技術團隊的穩定和高效，提升團隊的技術能力和協同創新能力。第二條乙方的績效考核2.1乙方的工作績效考核分為年度績效考核和任期績效考核。2.3任期績效考核以乙方任期內的整體工作表現為基礎，結合公司任期發展目標進行評估。第三條乙方的激勵措施3.1對于年度績效考核結果優秀的乙方，公司視情況給予獎金、晉升等激勵措施。3.2對于任期績效考核結果優秀的乙方，公司視情況給予晉升、股權激勵等長期激勵措施。第四條乙方的違約責任4.1乙方未按約定履行職務，導致公司遭受損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。4.2乙方違反公司規章制度，給公司造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。4.3乙方違反本協議的其他約定，給公司造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第五條保密條款5.1乙方應當保守公司的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方在離職后仍需承擔保密義務，未經公司同意，不得利用公司的商業秘密和技術秘密。第六條解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除本協議。6.2在合同期內，如乙方嚴重違反公司規章制度或本協議約定，公司有權終止本協議。6.3本協議終止后，乙方仍需承擔本協議約定的保密義務。第七條其他約定7.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.技術副總裁目標責任協議書2.乙方個人簡歷3.乙方績效考核表4.乙方保密協議5.公司規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務，導致公司遭受損失的行為認定為違約。2.乙方違反公司規章制度的行為認定為違約。3.乙方違反保密協議的行為認定為違約。4.乙方提前解除或終止協議的行為認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.技術副總裁：公司高級管理人員，負責技術研發、技術創新和團隊管理工作。2.目標責任協議書：明確乙方的職責和目標，激勵乙方為公司發展做出貢獻的協議。3.績效考核：對乙方工作表現進行評估的過程。4.激勵措施：公司給予乙方獎金、晉升等激勵的方式。5.違約行為：乙方未按約定履行職務、違反公司規章制度、違反保密協議等行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不達標：解決辦法：進行績效輔導，設定改進計劃，定期跟蹤評估，如仍不改善，依據公司規章制度進行處理。2.乙方泄露公司商業秘密：解決辦法：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔賠償責任。3.乙方違反公司規章制度：解決辦法：依據公司規章制度對乙方進行處理，如需要終止協議，按照協議約定執行。4.乙方要求提前解除或終止協議：解決辦法：協商解決，如無法達成一致，依據協議約定的解除和終止條件執行。五、所有應用場景：1.技術副總裁與公司之間的工作目標