第3頁共3頁2024年人事專員工作總結本月人事培訓部聚焦于以下關鍵工作領域：一、人事管理1.完成了員工入職的統計工作。截至____月____日，共入職____人，分布于總經理辦公室、財務部、營銷部、房務部、餐飲部、工程部、保安部及人事培訓部。2.根據上級指導及項目工程進展，編制了____月至____月的工作進度報告。3.為確保招聘工作的順利進行，人事培訓部制定了詳盡的人員招聘計劃及費用預算，并已開始實施部分工作。4.為實現人力資源的優化配置，人事培訓部設計了人員到位預算表，并獲得領導批準后發送至各部門，以供前期開業人力資源計劃的參考。截至____月____日，各部門上報的計劃共計____人，與____月開業所需人員相比，當前人員數額偏大，需進行適當調整。二、人員籌備與招聘1.根據上級指示，收集前期招聘求職資料共____份，并按專業分類分發至各部門，作為人力資源儲備。2.為滿足前期籌備工作需要，從文員求職資料中挑選出____名候選人進行面試，最終錄用同濟大學研究生作為酒店籌備工作的文員，以其高學歷滿足酒店用人起點較高的要求。3.通知并進行了以下面試：-營銷部：共面試營銷人員____人，初步篩選出____人，包括銷售經理____人、銷售主任____人，其余兩人尚未定職。-工程部：初步確認____人，包括值班工程師、鍋爐工和維修工等。-保安部：面試了____人，初步篩選出____人。4.為拓寬人才招聘渠道，人事培訓部對總公司的網上招聘內容進行了專業性的調整。5.鑒于____及____地區人力資源有限，難以滿足溫泉營業時的人力需求，人事培訓部與保安部共同向全國各地部分職業學校、大中專院校發送聯系函30封，其中19所學校表達了合作意向。預計能滿足基礎員工的需求，并已完成兩期專題報告。三、員工工資與福利人事培訓部根據溫泉的人員編制，制定了員工宿舍配備標準方案及計劃，并進行了前期開業的預算。四、其他1.制定了人事培訓部開業所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。2.負責申領、分發、保管籌備期的辦公用品。當前未完成事項：1.根據人事培訓部工作計劃，____月底需驗收員工宿舍及飯堂，但因工程尚未完工，驗收工作尚未進行。2.招聘基層員工的線路及地點尚未最終確定，預計于____月確定。下月工作要點：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培訓部崗位職責的編制。3.擬定人事管理部分規則（包括員工手冊及相關制度）。4.其他事項將按照人事培訓部工作計劃有序進行。2024年人事專員工作總結（二）隨著新年的來臨，我們與同事們共同進步，堅定地朝著共同的目標努力。在這個過程中，新的挑戰也隨之而來。在我們準備以全新的姿態迎接新年之際，我們同樣需要回顧和總結過去一年的辛勤付出。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸見證了其從無到有，從初期的不完善逐步發展到如今的成熟。在此期間，我們的人力資源團隊不斷壯大，引進了大量人才，部門的專業水平得到了顯著提升，人力資源建設正逐步走向規范化，其職能作用也日益顯現。公司領導對人力資源部的建設給予了高度關注，這對我們來說是極大的鼓舞。起初，員工們可能對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設立此部門的真正意圖。然而，經過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數部門的認可與支持。今年上半年，由于人力資源部人手不足，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。自____以來，莫總監對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更加精細化。以下是今年的工作總結：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案，以完善檔案資料，保持公司檔案的完整性，為日后的分析工作提供準確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.我們負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部的業務人員分布分散，但我們計劃利用過年時機，完成合同簽署工作。3.我們結合公司制度和國家規定，管理員工的考勤和請休假，每月出具準確的考勤報表。盡管在處理某些彈性工作時間的崗位時遇到困難，但我們正努力完善考勤系統，以確保公平性。4.我們執行公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規定的行為，我們進行了公正的處罰，并對當事人進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.公司充分考慮員工福利，逐步實施各項福利制度。例如，我們擴大了品牌推廣用煙的享用范圍，豐富了員工的業余生活，同時也為所有員工購買了保險，解決了員工的后顧之憂，從而提高了員工的工作積極性。6.我們加強了對促銷人員的管理，通過收集和分析數據，發現了一些市場執行制度的隨意性，人員增長率過高。我們計劃重新制定管理制度，以確保制度的嚴格執行，并控制好人員增長速度，提高整體素質，為公司儲備更多優秀人才。7.我們協助招聘與任用的具體事務，包括發布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟蹤新員工的工作情況等。8.我們致力于建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織各類員工活動。在部門領導的指導下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續提升專業素質，以應對更大的挑戰。我將扎實做好每一項工作，用實際的工作成果來證明自己。____人力資源部肩負的責任將更加重大，我們將精心規劃并執行新的一年工作計劃。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好！2024年人事專員工作總結（三）我深感慶幸，能有機會成為____公司的新晉成員，擔任人事專員的職務。隨著試用期的圓滿結束，我遵循公司規定，正式提出轉正申請，并對過去的工作進行總結，期待得到公司的認可，繼續為公司貢獻自己的力量。得益于以往在相似崗位的工作經驗，我在入職不久后便能獨立承擔工作責任。我始終保持高效的工作狀態，每天準時到崗，迅速投入工作，確保每日任務的順利完成。對于上級和公司布置的任務，我總能及時、出色地完成，嚴格遵守公司及辦公環境的規章制度，對工作紀律有著深刻的理解，個人行為未出現過任何影響工作的失誤。我始終以高標準要求自己，保證對工作的熱愛，堅信熱愛是做好工作的關鍵動力，因此我視工作為一種享受，始終在日常工作中表現出色。____公司是一個團結友愛的大家庭，從我第一天加入開始，每位同事都熱情相待，詳細介紹公司環境。在后續的工作中，他們對我遇到的問題總是給予熱心幫助，讓我感到溫暖。公司的團隊精神深深吸引著我，更加堅定了我成為正式員工的決心，這也是我保持工作熱情，持續努力的動力來源。現在，試用期已結束，我期待能順利完成轉正，繼續在____公司服務。我堅信，在未來的工作中，我將以雙倍的努力，絕對不辜負公司領導和同事的期望與信任。同時，我深信轉正后，我將為公司創造更大的價值，帶來更多的利益。請公司領導和同事們相信我，給予我這個機會，我定將不負所望。2024年人事專員工作總結（四）時間荏苒，我在公司的工作已逾月余，這段時間在緊張而充實的節奏中度過。在公司領導和同事的指導與協助下，我邊學習邊實踐，既有所得，也意識到自身的不足。以下是我這段時間工作的總結：一、人力資源管理1.期間，我協助人力資源部長進行招聘工作，對各部門的新增崗位和人員需求進行了深入了解，通過多元化的招聘渠道（如網絡、報紙、張貼廣告等）安排面試，參與面試的人員眾多。然而，由于某些方面未能達成一致，最終試用的員工為____人，包括財務經理、總經理秘書、跟單、打版、文員、車工和后勤等職位。其中，____人（跟單____人）在試用期間離職。2.對于司機和銷售等職位，招聘工作持續進行，但由于應聘者數量有限，以及司機職位的薪資和銷售的薪酬方式未確定，導致無法及時安排合適的人員入職。在郭部長的悉心指導下，我已經掌握了招聘的基本流程。二、合同與人事管理1.我為新入職的員工辦理了入職手續，并與部分員工簽訂了勞動合同，整個過程較為順利。2.及時更新了員工通訊錄、花名冊，錄入了考勤指紋，管理了考勤系統的增刪改，整理了請假條和漏打卡報告，以及完成了社保增減員的管理工作。3.在月底，我向總經辦主任報告了下月即將過生日的員工名單。三、制度與員工關系1.協助郭部長修訂和補充了各項人事規章制度，建立了公司員工的電子信息檔案。2.通過與各部門員工的交流，了解他們的思想動態，并向部長匯報相關情況。3.配合各部門處理突發事件，維護良好的員工關系。四、未來工作規劃1.繼續協助部長進行日常的人力資源管理工作，包括人員招聘、新員工入職離職手續、社保辦理等，同時完善員工電子信息檔案。2.定期進行社保卡辦理和行業薪資調查，優化試用期員工管理，以留住關鍵人才。3.學習和深化人力資源管理的六大模塊，重點提升在員工培訓、績效考核和員工關系管理方面的能力。4.分析工作中的問題，及時調整思路，改進工作方法，提高工作效率。5.不斷向他人學習，保持謙