2024年勞務合同書2024年勞務合同書篇一合同編號：用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：戶口所在地：現居住地及郵政編碼：甲方(單位)因工作需要，按照《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律及北京市有關勞動行政法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞務關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：1.合同有效期限為年月日至年月日止。自生效之日起個月內為試用期。2.合同期限至工作(任務)完成時終止。二、工作任務(一)乙方工作崗位：。甲方有權可以根據乙方工作能力和工作需要，調整乙方工作崗位。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度，保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅師生生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2、單位設備、設施發生故障，影響工作，必須及時搶修的;3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續工作的;4、必須利用法定節日和公休假日期間進行設備檢修、設施保養的;5、為完成上級下達的其他緊急任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1、甲方按照不低于本市最低工資標準的規定，制定本單位工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2、乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按單位工資制度調整乙方工資。上述月工資均為稅后額度。3、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天工作天數(包括周日和官方假日)(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家、市規定的標準發給加班工資。其中：1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;2、休息日加班，支付200%的加班工資;3、法定休假日加班支付300%加班工資。(四)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。(六)乙方應當按國家規定依法納稅，甲方代為扣繳。六、保險福利待遇(一)乙方的基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，由乙方人事關系所在單位或本人檔案所在地支付。按規定甲方支付的，乙方應當在簽訂本合同前告知甲方，由甲、乙雙方協商支付辦法。(二)甲方按國家、北京市有關規定，給予女工勞保福利待遇。(三)乙方因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方應嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)乙方保證其身體狀況符合甲方崗位需要的健康標準和有關規定，能正常從事其崗位工作。(四)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲(一)乙方應遵守國家政策、法律以及甲方依法制定的規章制度和紀律;甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲;(二)乙方應嚴格遵守操作規程，保證生產安全;(三)乙方應完成甲方分配的工作任務。九、續訂、變更、解除、終止合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)如甲方因情況變化，調整工作任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成協議的，甲方可以解除合同。(三)有下列任何一條均構成合同終止理由：1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2、乙方工作不稱職或乙方在資格、技術、身體和精神等方面與所填報情況不符,無法履行規定職責的;乙方違反合同中相關承諾的;3、乙方行為疏忽魯莽，違反操作規程，嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被拘役，追究刑事責任的;5、乙方次無故曠工和(或)次無故上班遲到;放棄工作職責或不完成任務的;6、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。7、其他規定：乙方達到法定退休年齡的;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、合并的。(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除合同：1、乙方不能勝任工作，經調整崗位仍不能勝任工作的;2、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的(停工醫療期間計算，按北京市有關規定執行);3、其他符合國家、市規定的可以解除合同條件的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：1、在試用期內;2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;3、甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;5、甲方故意不履行合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第5項規定解除合同的，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據本合同規定解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除合同：乙方因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞務合同的。(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名的及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有遺失應予賠償。十、產生爭議協定：合同期間如有勞動爭議，雙方本著實事求是、互相協商原則，妥善處理相關事宜。十一、不可分割協定：上述條款規定構成本合同雙方當事人唯一的、不可分割的協定，該協定將取代任何書面、口頭和其他形式的規定。十二、信息唯一協定：乙方提供個人信息和聯系地址是正確的、唯一的，如有變動，乙方應當及時通知甲方。十三、本合同由甲乙雙方各存一份。甲方代表(簽章)日期：年月日乙方(簽字)日期：年月日2024年勞務合同書篇二甲方：____________乙方：_______________________________________簽訂日期：____________年___________月___________日甲方：____________乙方___________________________性別_______________居民身份證號碼____________________________________出生日期_____________年___________月______________日在甲方工作起始時間___________年________月_________日家庭住址__________________________________________郵政編碼____________________________鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為____________提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%―90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除個人勞務合同的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。六、本合同到解除日期時，乙方應按照《