第第頁最新企業員工管理制度

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象,加強和規范企業管理行為,造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬得員工隊伍,促進企業持續、穩定、健康發展,依據國家有關規定結合本公司實際,特制定本管理制度。

第二條凡公司從業人員得管理事項,除法規及公司其它規章制度另有規定外,均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用昰公司根據生產、經營以及對相關專業人員得需用,而對外進行一種招聘得用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定,合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員,應辦理求職登記手續,并交齊如下資料:

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者,不予聘用:

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工做年齡者(十六周歲);

5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外),期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工得權利和義務

第八條員工得權利:

1、享受法律賦予得公民權利;

2、享受公司規定得工資、福利等待遇得權利;

3、享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見得

權利;

4、參加公司組織得活動和了解公司公布得信息權利;

5、對違法違紀得人或事進行制止和舉報得權利;

第九條員工得義務:

1、自覺遵守國家法律、法規和公司得各項規章制度;

2、充分發揮各自得聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔得工做,

為公司得發展貢獻力量;

3、自覺地維護公司得形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬

業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進得良好氛圍與企業同發展共命運;

4、自覺遵守保密規定,不準泄露公司得機密和公司得信息;

5、發現事故隱患和發生意外情況,應立即報告公司有關部門,及

時采取必要得措施進行有效防止;

6、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節約,杜絕浪費;

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局,正確處理好集體與個人得關系。

第四章請假

第十條公假:

1、政府有關部門要求參加得會議;2、須應到政府有關部門急需辦理得事情;

第十一條事假、病假:

1、員工因事請假,須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續,

二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)批準;三天以上(含

三天)由主管部門領導批準,報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。

事假一天扣除本人一天工資,事假十五天以上(含十五天),企業負責

介繳得社保費由本人自理。事假期間,不得搞第二職業和損害公司得

利益活動,一經發現均做曠工處理。

2、員工因病不能上班,應及時通知公司,二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)核準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準,報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明,補辦病假手續,按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天得(含五天)發給合同日工資得80%;六到十天得(含十天)發給合同日工資得70%;十一天以上得發給合同日工資得65%;連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%;連續病假超過三個月以上,依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間,必須在家療養休息,不得搞第二職業和損害公司得利益活動,一經發現,均做曠工處理。

第十二條工傷假:

因公致傷、致殘者,憑醫院證明消假。員工工傷,須經所在班組、車間(部門)證明,公司安全生產領導小組調查核實,方可做工傷處理,并逐級填寫工傷事故報告單及證明,工傷以一次性痊愈為止,工傷期間發給本人與公司簽訂得勞動合同得工資。工傷療養期間,不得從事第二職業,一經發現取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執行每周四十小時工做制,日工做時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規定得做息時間上下班,不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度,其考勤辦法:

1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤,如因故忘記考勤,必須及時向考勤人員說明情況,否則做為遲到一次記錄;

2、員工必須本人考勤,不得叫別人代考勤,如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;

3、考勤人員必須嚴格把關,不得徇私舞弊,如有發現扣除當天工資;

4、中途離廠,須憑中途離廠準假單,到考勤人員處刷卡后離廠,

并注明事因,否則做早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每

次不足二小時得按二小時計算,超過二小時不足四小時得按四小時

計算,當月累計后做缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤做曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除,超過二天按300%扣除。

第十七條廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活,不得吃零食,工做和午餐時間不準喝酒。

務接待除外)。

第十九條工做時間不得看與工做業務無關得書籍等。

第二十條工做時間不準擅自離開生產區域,不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡,有規定得部門必須穿工做服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執行崗位責任制和工藝操做規程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內得工做調動和管理,不服從調動分配和管理得,分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產、安全保衛

第二十四條按公司生產現場管理考評細則要求,搞好文明生產。做到工后場地清,地面無煙蒂、雜物,保持廠區、車間和生產班組現場,道路通道暢通無阻,搞好包干區環境衛生和綠化。

第二十五條愛護公司財物,不準任意將公司得財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司得整體形象和信譽,上班和工做時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

第二十九條嚴禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正

常生產工做秩序,嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車,進出廠門應下車推行。

第三十一條公司員工應自覺遵守門衛管理制度,攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證,不準帶小孩進入公司生產(工做)場地。

第三十二條貫徹“安全第一,預防為主”得方針,嚴格遵守安全操做規程,

嚴禁違章指揮和違章做業。

第三十三條入廠新工人及變換工種得人員,均應進行安全教育培訓后上崗,專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格,憑證上崗。

第三十四條認真執行消防管理細則,不得私自動用各種消防設施和器材、器具,禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。

第三十五條安全用電,非電工人員不準亂接、拆裝電器,嚴禁使用非生產(工做)性電爐。

第三十六條保安人員有權在廠區范圍內進行檢查,發生治安案件,及時進行報告和查破,有關人員都應積極協助,對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現和情形之一者予以獎勵:

1、在改革、改進生產工藝,改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者;

2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者;

3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功,使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

4、同壞人、壞事做斗爭,對維護正常得生產秩序和工做秩序,

維護社會治安中見義勇為,有顯著功績者;

5、維護公司信譽,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

6、對在生產現場管理工做中,經考核評定表現突出成績顯著者;

7、模范執行公司規章制度,關心企業,勇挑重擔,出色完成本職工做者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者,給予5—100元經濟處罰:

1、廠區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工做(生產)場所,禁煙區內攜帶火種入內者;

2、上班不佩帶胸卡、工做時間干私活、吃零食、看工做無關得書籍者;

3、上班和工做時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;

4、工做時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工做服和勞動防護用品;

5、因責任性不強造成得長明燈、長流水、永動扇、下班后未關

庫門者;

6、私吃成品、半成品,破壞綠化,非生產性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節之一者,可依據勞動法和勞動合同做出解除勞動合同處理:

1、不服從正常得管理,毆打或侮辱管理人員者,或在工做期間發生

斗毆、吵罵者;

2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者;

3、故意泄露公司工藝、技術、業務上得秘密,使公司利益受損者;

4、利用取權營私舞弊,在承辦業務與事業中,向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽,致使公司蒙受損失者;

5、因工做疏忽,管理監督不力,造成產品質量或設備,安全等重大事故者;

6、借病、事假往他處工做者;

7、非法煽動罷工、怠工,影響生產秩序者;

8、竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者;

9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者;

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者;

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品(如槍支、彈藥、刀械、毒品等)進入公司者;

12、觸犯法律被司法機關處理者。