新勞動法對中小企業的影響2024年通用合同編號：__________合同各方信息：甲方（Employer）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯系方式：________________乙方（Employee）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

聯系方式：________________鑒于甲方為合法成立的企業，乙方為具備勞動權利和義務的公民，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方就乙方在甲方處從事勞動工作事宜，達成如下協議：一、勞動合同的簽訂

1.1甲乙雙方自協議簽訂之日起，建立勞動關系。

1.2勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3乙方同意按照甲方的要求，簽訂《保密協議》和《競業限制協議》。二、工作內容

2.1乙方同意在甲方處擔任____職位，主要職責為____。

2.2乙方應按照甲方的規定，完成甲方分配的工作任務。三、工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。

3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬

4.1乙方同意甲方按照《新勞動法》的規定，支付乙方工資。

4.2乙方工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日發放上月工資。

4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。五、勞動保護和勞動條件

5.1甲方應按照相關法律法規，為乙方提供安全、衛生的工作環境。

5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。

5.3甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。六、合同的變更、解除和終止

6.1甲乙雙方同意，合同變更、解除和終止均應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

6.2甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應提前____天通知乙方。

6.3乙方同意在合同解除或終止后，按照甲方的要求，辦理相關手續。七、違約責任

7.1甲乙雙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。

7.2甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求甲方支付賠償金。八、爭議解決

8.1甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。

8.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.《保密協議》

2.《競業限制協議》

3.乙方身份證復印件

4.社會保險繳納證明

5.工資條二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等。

2.甲方未為乙方提供安全、衛生的工作環境。

3.甲方未定期對乙方進行安全生產教育和培訓。

4.甲方未為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。

5.甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同期限內對其在工作中獲悉的用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的協議。

3.競業限制協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同期限結束后的一定時期內，不得在與用人單位生產、經營同類產品或從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或經營同類產品或從事同類業務的協議。

4.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付給勞動者的額外報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付工資。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未為乙方提供安全、衛生的工作環境。

解決辦法：乙方可以要求甲方改善工作環境，如甲方不采取措施，可以向相關部門舉報。

3.問題：甲方未定期對乙方進行安全生產教育和培訓。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供安全生產教育和培訓，如甲方不履行義務，可以向相關部門舉報。

4.問題：甲方未為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家標準的勞動保護用品，如甲方不履行義務，可以向