日本勞動合同范本(2024版)合同編號：__________日本勞動合同范本（2024版）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方同意在甲方處擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。1.3乙方應保證所提供的勞動成果符合甲方的要求，且不得侵犯任何第三方的合法權益。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意在合同到期前____個月內，協商續簽事宜。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節假日規定享有休息權利。3.3乙方加班時，甲方應按照國家規定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方同意接受甲方支付的工資待遇，工資為每月____元。4.2乙方工資支付周期為每月一次，支付時間為每月__日。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按期支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的休假待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、病假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。六、保密協議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同終止和解除7.1本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。7.2雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.3乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。7.4乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.試用期條款甲方有權在勞動合同生效后設立試用期，試用期最長不得超過六個月。在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。說明：試用期是甲方對乙方工作能力、工作態度及適應崗位能力的考察期，同時也是乙方了解甲方企業文化和崗位要求的適應期。2.培訓條款甲方應根據業務需要為乙方提供必要的培訓，包括但不限于新員工培訓、技能提升培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。說明：培訓是為了提高乙方的工作技能和業務水平，以滿足甲方業務發展的需要。乙方參加培訓活動，有助于個人職業發展。3.調動條款甲方因業務發展需要，有權在合同期內調動乙方的工作崗位。乙方應積極配合甲方的調動安排。說明：崗位調動是甲方業務發展的正常需要，乙方在接到調動通知后應積極配合，共同推進甲方業務發展。4.競業限制條款甲方認為乙方在離職后可能會對甲方造成不利影響，可以與乙方簽訂競業限制協議，約定乙方在離職后一定期限內不得從事與甲方業務相同或相似的工作。說明：競業限制是為了保護甲方商業秘密和客戶資源，避免乙方離職后對甲方造成不利影響。競業限制期限通常為離職后一年。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.加班費用條款乙方同意在法定工作時間之外加班，甲方應按照國家規定支付加班費。說明：加班費是乙方在法定工作時間之外付出勞動的報酬，按照國家規定進行支付，以保障乙方的合法權益。2.福利待遇條款乙方有權享受國家法定的休假待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、病假等。說明：福利待遇是乙方在工作過程中應享受的各項權益，按照國家規定執行，以保障乙方的合法權益。3.個人職業發展條款乙方有權參加甲方組織的培訓活動，以提高個人職業技能和業務水平。說明：個人職業發展是乙方在職場中的重要需求，參加培訓活動有助于乙方提升自身能力，實現職業發展。4.勞動保護條款甲方應確保乙方的人身安全，為乙方提供必要的勞動保護措施。說明：勞動保護是保障乙方在工作中的人身安全，避免因工作原因造成乙方人身傷害。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用條款甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，作為中介推薦乙方到甲方工作的報酬。說明：中介服務費用是第三方中介為甲方提供招聘服務的報酬，甲方按照約定支付中介服務費用。2.信息保密條款第三方中介有義務對甲乙雙方的個人信息和業務信息保密，不得泄露給任何無關第三方。說明：信息保密是第三方中介在提供服務過程中對甲乙雙方的義務，保障甲乙雙方的隱私和信息安全。3.責任承擔條款若第三方中介推薦的乙方在工作中出現違約行為，中介應承擔相應的責任。說明：責任承擔是第三方中介對推薦人才質量的保障，若出現違約行為，中介應承擔相應的責任。4.合作期限條款甲方與第三方中介的合作期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。說明：合作期限是甲方與第三方中介明確合作起止時間，以便雙方有序開展合作。一、附件列表：1.試用期協議2.培訓計劃表3.調動通知單4.競業限制協議5.加班記錄表6.福利待遇申請表7.培訓參加證明8.勞動保護措施清單9.中介服務費用支付證明10.個人信息保密協議11.責任承擔協議12.合作期限協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內未能達到甲方規定的績效標準。2.乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職。3.乙方在離職后違反競業限制協議，從事與甲方業務相同或相似的工作。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施。7.第三方中介泄露甲方或乙方個人信息及業務信息。8.第三方中介推薦的乙方在工作中出現違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指甲方對乙方工作能力、工作態度及適應崗位能力的考察期。2.競業限制：指甲方為保護自身商業秘密，與乙方簽訂的離職后一定期限內不得從事與甲方業務相同或相似的工作的協議。3.加班費：指乙方在法定工作時間之外加班所應得的報酬。4.社會保險費：指甲方為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。5.勞動保護：指甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.第三方中介：指為甲方提供招聘服務的非甲方內部機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期績效評估標準不明確：提前制定明確的試用期績效評估標準，雙方簽字確認。2.乙方擅自離職：嚴格按照合同條款進行處理，要求乙方承擔違約責任。3.競業限制糾紛：雙方簽訂競業限制協議，明確競業限制期限和范圍。4.工資及加班費支付延遲：甲方按時支付工資及加班費，如有延遲，支付延遲期間應支付利息。5.社會保險費未繳納：甲方及時為乙方繳納社會保險費，如有遺漏，補繳并支付滯納金。6.勞動保護措施不足：甲方增加勞動保護措施，確保乙方人身安全。7.第三方中介泄露信息：與中介簽訂保密協議，明確泄露信息的責任和后果。8.第三方中介推薦人才質量問題：與中介協商，要求中介承擔相應責任，并賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業，需要招聘員工。2.乙方為求職者，尋找合適的工作崗位。3.第三方中介為甲方提供招聘服務，協助甲方招聘合適的人才。4.甲方與乙