第一章總則第一條為維護企業和職員正當權益，規范企業工傷管理，依據國務院《工傷保險條例》，特制訂本要求。第二條本要求適適用于全部和企業簽署勞動協議（包含短期用工）或存在事實勞動關系企業職員；在企業區域內從事工程項目施工和進行加工承攬等工作外來人員發生工傷事故根據亞星—奔馳和其所在單位簽署相關協議約定處理。第四條企業根據國家、省、市在關要求參與工傷保險，并定時公告工傷保險相關情況。第五條企業安全生產管理部門應主動預防生產過程中工傷事故和職業病，并負責組織對已發生生產過程中工傷事故和職業病進行調查處理。第六條人力資源處幫助做好職員工傷事故和職業病事前預防工作，參與生產過程中發生工傷事故和職業病調查處理；負責工傷事故和職業病診療、定性和申報（含非生產過程中工傷事故申報）。第七條人力資源處負責繳納職員工傷保險金；辦理職員工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力判定等手續；職員工傷復工管理和勞動關系處理。第八條其它部門負責本部門職員工傷事故或職業病前期預防、工傷職員緊搶救治、保護工傷事故現場并幫助事故調查。第九條企業工會依法維護職員權益，參與工傷事故或職業病調查處理，并依法對企業工傷保險工作實施監督。第二章工傷認定第十條職員有下列情形之一，應該申請認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事和工作相關預備性或收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因推行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業病；因工外出期間，因為工作原因受到傷害或發生事故下落不明；在上下班途中，受到機動車事故傷害；法律、行政法規要求應該認定為工傷其它情形。第十一條職員有下列情形之一，應該申請認定視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；原在軍隊服役。因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本企業后舊傷復發。第十二條職員有下列情形之一，不得申請認定為視同工傷：因犯罪或違反治安管理傷亡；醉酒造成死亡；自殘或自殺。第三章工傷申報第十三條企業成立工傷職業病申報工作小組。工作小組由人力資源處、生產準備服務處和工會等部門相關人員組成。并由人力資源處負責在受市勞動保障行政部門委托，對事故和職業病進行調查基礎上，討論決定工傷事故和職業病申報。第十四條職員工傷、視同工傷、職業病認定，以揚州市勞動保障行政部門書面結論為準。第十五條職員因工外出，上下班途中發生人身傷害事故，應該在要求期限內向企業人力資源處匯報。人力資源處應立即匯報市勞動保障行政部門，組織調查申報。第十六條各單位應嚴格實施企業《職員傷亡事故匯報和處理制度》，不得瞞報、拖延不報工傷事故。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經發覺，將按企業相關要求給予經濟處罰，并追究傷者所屬單位領導管理責任。第十七條工傷認定申請應該提交下列材料：工傷認定申請表表現勞動關系證實材料醫療診療證實或職業病診療證實書。第四章假期和待遇第十八條已被認定為工傷、視同工傷或患職業病職員能夠休工傷假。被確定為職業病疑視病例職員，其診療期或醫學觀察期視同休工傷假。第十九條工傷假是指職員因工負傷或職業病，需要臨時停止工作接收工傷診療而按要求享受停工留薪期休假。停工留薪期是指職員因工負傷或患職業病需要停止工作接收診療并享受工資福利待遇期限（下稱醫療期）。醫療期從職員發生工傷或患職業病接收診療時，開始計算。第二十條醫療期依據職員受傷或患職業病不一樣情況，由指定診療工傷醫院或醫療機構提出意見，通常不超出12個月。情況特殊或傷情嚴重，經揚州市勞動判定委員會確定，能夠合適延長，但延長不超出12個月。第二十一條職員發生工傷后，經過診療及康復時間達成勞動保障行政部門所要求醫療期限，稱為醫療期滿。工傷職員醫療期滿仍需繼續診療或工傷復發，由指定診療工傷醫院或醫療機構提出意見，經揚州市勞動判定委員會書面確定后，能夠繼續享受確定醫療期。職員私自找醫院或醫療機構開具工傷休假證實，一律無效，在此情況下休假視為曠工，企業將依據《亞星—奔馳職員違紀處理要求》給處理。第二十二條工傷職員工傷假等手續由企業人力資源處統一辦理。企業人力資源處應依據揚州市勞動判定委員會認定和指定診療工傷醫院和醫療機構意見立即確定工傷職員工傷假期，并以此作為考勤依據。第二十三條工傷職員醫療期滿后非舊傷復發原因或診療非工傷引發疾病請病假，按《亞星—奔馳職員考勤、請假管理要求》實施。第二十四條工傷職員休工傷假期間和工傷評級判定后，按《工傷保險條例》第五章要求和省相關要求享受對應工傷待遇。第五章勞動關系處理第二十五條工傷職員在醫療期內治愈或傷情相對穩定或醫療期滿仍不能工作應該進行勞動能力判定。工傷職員經揚州市勞動判定委員會判定確定完全恢復或部分恢復勞動能力能夠工作，應該服從企業工作安排。對無正當理由拒不服從企業安排，將按《亞星—奔馳職員考勤、請假管理要求》處理。第二十六條因工致殘等級為1-4級職員和企業保留勞動關系，退出工作崗位，按要求享受由工傷保險基金發放一次性傷殘補助金、月傷殘津貼至退休。企業和職員本人以傷殘津貼為基數，繳納基礎醫療保險費。第二十七條工傷傷殘等級為5-6級職員能夠和企業保持勞動關系，由企業依據本人實際情況安排合適工作，難以安排，按要求享受月傷殘津貼。職員本人也能夠主動提出和企業解除或終止勞動關系，企業將向其支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第二十八條工傷傷殘等級為7-10級職員勞動協議期滿終止或本人提出解除勞動協議，企業將向其支付一次性工傷醫療補助金傷殘就業補助金。第六章爭議處理第二十九條工傷職員對勞動保障行政部門工傷認定結論不服或對核定工傷保險待遇有異議，能夠依法申請行政復議，對復議決定不服，能夠依法提起行政訴訟。第三十條工傷職員和企業發生工傷待遇爭議和因工傷引發勞動協議爭議時，職員可在法定時間內向揚州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。第七章附則第三十一條本要求如和國家法律法規及相關規章不一致，則按國家法律法規和規章要求實施。第三十二條