標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

試用期間員工權益保障協議2024版本合同目錄一覽1.試用期間定義與期限1.1試用期間的定義1.2試用期限的確定2.員工權益保障2.1工資待遇2.1.1試用期工資標準2.1.2試用期工資發放時間2.1.3加班工資計算2.2社會保險2.2.1試用期間社會保險繳納2.2.2社會保險待遇享受2.3福利待遇2.3.1試用期年假2.3.2試用期病假2.3.3試用期婚假2.3.4其他福利待遇3.合同解除與終止3.1試用期間解除合同的情形3.1.1員工解除合同的情形3.1.2用人單位解除合同的情形3.2試用期間終止合同的情形3.2.1員工終止合同的情形3.2.2用人單位終止合同的情形4.保密協議4.1保密內容4.2保密期限4.3保密違約責任5.知識產權歸屬5.1知識產權的定義5.2知識產權歸屬規定5.3知識產權違約責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機構選擇6.3法律適用7.合同的生效、修改與解除7.1合同生效條件7.2合同修改程序7.3合同解除條件8.其他約定8.1員工培訓8.2員工行為規范8.3信息安全9.合同附件9.1附件一：試用期工資明細表9.2附件二：社會保險繳納明細表9.3附件三：福利待遇明細表10.用人單位信息10.1用人單位名稱10.2用人單位地址10.3用人單位聯系人11.員工信息11.1員工姓名11.2員工身份證號11.3員工聯系方式12.簽字頁12.1用人單位代表簽字12.2員工簽字12.3簽字日期13.合同變更記錄13.1變更日期13.2變更內容13.3變更雙方簽字14.合同解除或終止記錄14.1解除或終止日期14.2解除或終止原因14.3解除或終止雙方簽字第一部分：合同如下：第一條試用期間定義與期限1.1試用期間的定義試用期間是指員工自入職之日起至試用期滿之日的期間。試用期最長不得超過六個月。1.2試用期限的確定試用期限由用人單位根據崗位需求和員工實際情況與員工協商確定，并在勞動合同中明確。第二條員工權益保障2.1工資待遇2.1.1試用期工資標準員工在試用期間的工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。2.1.2試用期工資發放時間員工試用期工資按月發放，每月10日前支付上月工資。2.1.3加班工資計算員工在試用期間的加班工資按照單位規定的工資標準和加班工資計算方法執行。2.2社會保險2.2.1試用期間社會保險繳納用人單位應依法為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.2.2社會保險待遇享受員工在試用期間依法享受社會保險待遇。2.3福利待遇2.3.1試用期年假員工在試用期間依法享受年假，具體天數按照國家和地方政府規定執行。2.3.2試用期病假員工因病請假，在試用期間享有病假待遇，具體規定按照單位制定的病假管理制度執行。2.3.3試用期婚假員工在試用期間結婚，享有婚假，具體天數按照地方政府規定執行。2.3.4其他福利待遇員工在試用期間依法享受其他福利待遇，如探親假、產假、陪產假等。第三條合同解除與終止3.1試用期間解除合同的情形3.1.1員工解除合同的情形員工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.1.2用人單位解除合同的情形用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當符合《勞動合同法》第三十九條的規定。3.2試用期間終止合同的情形3.2.1員工終止合同的情形員工在試用期內因嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者被依法追究刑事責任的，用人單位可以終止勞動合同。3.2.2用人單位終止合同的情形用人單位因破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同。第四條保密協議4.1保密內容保密內容包括但不僅限于用人單位的商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等。4.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過二年。4.3保密違約責任員工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第五條知識產權歸屬5.1知識產權的定義知識產權包括專利權、著作權、商標權、商業秘密等。5.2知識產權歸屬規定員工在試用期間創造的知識產權，除法律明確規定屬于員工個人外，均歸用人單位所有。5.3知識產權違約責任員工違反知識產權歸屬規定的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第六條爭議解決6.1爭議解決方式員工與用人單位之間的爭議，可以先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁機構選擇雙方可以選擇并向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條合同的生效、修改與解除7.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2合同修改程序合同的修改應當由雙方協商一致，并書面簽署。7.3合同解除條件合同解除應當符合《勞動合同法》的相關規定，并由雙方書面確認。第九條其他約定8.1員工培訓用人單位應提供員工培訓的機會，并支付相應的培訓費用。8.2員工行為規范員工應遵守用人單位的規章制度，維護用人單位的合法權益。8.3信息安全員工應遵守國家有關信息安全的法律法規，保護用人單位的信息安全。第十條用人單位信息10.1用人單位名稱：____________10.2用人單位地址：____________10.3用人單位聯系人：____________第十一條員工信息11.1員工姓名：____________11.2員工身份證號：____________11.3員工聯系方式：____________第十二條簽字頁12.1用人單位代表簽字：____________12.2員工簽字：____________12.3簽字日期：____________第十三條合同變更記錄13.1變更日期：____________13.2變更內容：____________13.3變更雙方簽字：____________第十四條合同解除或終止記錄14.1解除或終止日期：____________14.2解除或終止原因：____________14.3解除或終止雙方簽字：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期工資明細表附件二：社會保險繳納明細表附件三：福利待遇明細表1.試用期工資明細表附件一詳細列出員工試用期間的工資構成，包括基本工資、加班工資、獎金等。2.社會保險繳納明細表附件二詳細列出員工試用期間用人單位應繳納的社會保險項目、繳費基數、繳費比例等信息。3.福利待遇明細表附件三詳細列出員工試用期間享受的各項福利待遇，如年假、病假、婚假等。說明二：違約行為及責任認定：1.試用期間解除合同的違約行為違反合同約定，提前解除或終止合同的行為視為違約。2.保密協議違約行為泄露保密信息、使用保密信息從事與用人單位業務競爭的行為視為違約。3.知識產權歸屬違約行為未經用人單位同意，將屬于用人單位的知識產權用于其他單位或個人，或者在合同解除或終止后繼續使用的行為視為違約。4.違約責任認定標準違約行為導致的損失計算：根據損失的實際金額或者違約方因此獲得的利益計算。示例說明：員工在試用期間提前解除合同，導致用人單位招聘計劃，用人單位因此產生的損失應由員工賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.試用期：用人單位與員工協商確定