2024/8/19

常用甄選方法2024/8/19常用甄選方法筆試【筆試】通常是讓受測者在答題卡或在計算機上答一些客觀性試題，然后對作答結果進行系統評價，并出具相應的測評報告。國際文化智商測試2024/8/19常用甄選方法IntellectiveQuotientEmotionQuotientAdversityQuotientIQEQAQIQ測試智力游戲2024/8/19常用甄選方法心理測驗【心理測驗】使用系列心理測量量表來測量一個人的潛能和個性特點。如基礎職業能力、價值取向、進取意識、創新能力、風險承受能力等。通常的做法是：讓受測者在答題卡或在計算機上作答一些客觀性試題，然后對作答結果進行系統評價，并出具相應的職業心理素質測評報告。2024/8/19有4個人一同等電梯，稍后電梯門一打開，卻有一個人沒有進去。你認為這個人可能是因為什么原因沒有進去？選擇——A、他在等人；B、電梯客滿；C、有討厭的人，故意錯開2024/8/19解釋A，理智型，往往能選擇有利自己的朋友，但也能顧慮到別人的立場。B，能抑制自己的情感，不會任意耍性子，即使對方無理，也會按捺性子不發脾氣。C，喜怒易形于色，對喜歡的人往往能和顏悅色，情緒不對勁就會翻臉。2024/8/19X公司客戶服務中心經理的能力測評注：重要性表示的是該勝任力對于一個職位來說的重要程度怎么樣，是決定性的因素還是影響因素。水平一欄中實黑線表示一個基本合格的任職者所應具備的水平，虛紅線是一個優秀的任職者所應具備的水平。2024/8/19【文件筐測驗】

文件筐測驗又稱為公文處理測驗，是將工作情境中可能遇到的各種典型問題設計成信函、請示、備忘錄等書面形式，讓受測者在規定時間內寫出書面處理意見或決定。文件筐測驗比較適合對管理人員的測評，它可以考察應試者多方面的能力，如計劃分析能力、判斷決策能力以及對下屬的指揮能力。

包括有領導小組討論和無領導小組討論，其中無領導小組討論更為常用。安排一組互不相識的被試者（通常為6-8人）組成一個臨時任務小組，并不指定任務負責人，請大家就給定的任務進行自由討論，并拿出小組決策意見。測試者對每個被試者在討論中的表現進行觀察，考察其在自信心、口頭表達、組織協調、洞察力、說服力、情緒控制等方面常用甄選方法【小組討論】2024/8/19常用甄選方法情景模擬【情景模擬】通過設置工作中的各種典型情景，讓受測者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任務，從而考察其溝通和解決問題等方面的實際工作能力。2024/8/19地上紙秘書—電梯銷售—保安2024/8/19常用甄選方法案例分析管理游戲讓被試人閱讀關于組織中的問題的材料，然后讓他準備出一系列的建議，來考察被試的綜合分析能力和作出判斷決策的能力。以游戲或共同完成某種任務的方式，考察小組內每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質。2024/8/19常用甄選方法【履歷分析】

個人履歷分析是根據履歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業績，從而對其人格背景有一定的了解。使用個人履歷資料，既可以用于初審個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據與工作要求相關性的高低，事先確定履歷中各項內容的權重，把申請人各項得分相加得總分，根據總分確定選擇決策。研究結果表明，履歷分析對申請人今后的工作表現有一定的預測效果，個體的過去總是能從某種程度上表明他的未來。2024/8/19【面試】面試是一種最常用的、有效的甄選人員的工具，它考察范圍廣泛而靈活，易于考察被試人的邏輯思維能力、語言表達能力、交際能力、應變能力，以及性格、儀表、態度等，能更全面的了解被試人。面試可分為結構化面試，半結構化面試和自由式面試。通常的做法是：由主考官根據面試設計向受測者進行系統提問，幾位訓練有素的面試考官再用客觀化評分表對受測者進行量化評價。【集體面試】越多的人在考核中參與意見，選中最優秀人才的