人力資源公司勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：________________地址：____________________________聯系方式：_______________________地址：_______________________乙方（用工單位）：________________地址：____________________________聯系方式：_______________________地址：_______________________第一章總則1.1定義1.1.1本合同所指的“甲方”是指具備合法派遣資質的人力資源公司。1.1.2本合同所指的“乙方”是指與甲方簽訂勞動合同，接受甲方派遣的用工單位。1.1.3本合同所指的“派遣員工”是指由甲方派遣至乙方工作的勞動者。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在派遣員工勞務合作過程中的權利、義務和責任，保證雙方合法權益。第二章派遣員工的招聘與派遣2.1甲方義務2.1.1甲方應按照乙方提供的崗位要求，負責招聘合適的派遣員工。2.1.2甲方應在招聘過程中，對派遣員工的資格、能力、健康狀況等進行嚴格審查。2.1.3甲方應按照乙方的需求，及時將招聘到的派遣員工派遣至乙方。2.2乙方義務2.2.1乙方應向甲方提供真實、完整的崗位需求信息，包括崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作時間等。2.2.2乙方應按照甲方提供的派遣員工名單，及時與派遣員工簽訂勞動合同。第三章勞動合同及勞動關系的建立3.1勞動合同的簽訂3.1.1乙方應在派遣員工到崗后五個工作日內，與派遣員工簽訂書面勞動合同。3.1.2勞動合同期限不得少于一年，具體期限由乙方根據實際工作需要確定。3.2勞動關系的建立3.2.1乙方與派遣員工簽訂勞動合同后，雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立勞動關系。3.2.2乙方應負責派遣員工在乙方的工資、福利、社會保險等事項。第四章派遣員工的管理與考核4.1乙方管理職責4.1.1乙方應對派遣員工進行日常管理和考核，保證其按照崗位職責要求履行工作職責。4.1.2乙方應按照國家法律法規和公司規章制度，對派遣員工進行勞動保護。4.2甲方監督職責4.2.1甲方有權對乙方在派遣員工的管理和考核情況進行監督。4.2.2甲方應定期對乙方進行派遣員工管理情況的評估，對存在的問題提出改進意見。第五章爭議解決與合同終止5.1爭議解決5.1.1本合同履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。5.1.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.2合同終止5.2.1合同期滿后，雙方無異議的，可以續簽合同。5.2.2如一方違反合同規定，另一方有權提前解除合同。5.2.3合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規和本合同約定，妥善處理派遣員工的勞動關系。第六章派遣員工的工資、福利與補貼6.1工資支付6.1.1乙方應按照甲方提供的派遣員工工資標準，按時足額支付派遣員工的工資。6.1.2乙方支付工資的時間應不少于每月一次，且不得晚于次月的規定日期。6.2福利待遇6.2.1乙方應按照國家和地方的相關規定，為派遣員工提供法定的福利待遇。6.2.2乙方應根據派遣員工的工作表現和公司規定，提供額外的福利待遇。6.3補貼規定6.3.1乙方應根據派遣員工的工作性質和實際工作情況，提供相應的補貼。6.3.2補貼的種類和標準應在合同中明確，并按照雙方約定的方式支付。第七章社會保險與公積金7.1社會保險7.1.1乙方應按照國家法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險。7.1.2乙方應在派遣員工入職后三十日內，為其辦理社會保險登記手續。7.2公積金7.2.1乙方應按照國家法律法規的規定，為派遣員工繳納住房公積金。7.2.2乙方應按照約定的比例，按時足額為派遣員工繳納住房公積金。第八章派遣員工的勞動保護與安全8.1勞動保護8.1.1乙方應保證派遣員工的工作條件符合國家有關勞動保護的規定。8.1.2乙方應為派遣員工提供必要的勞動保護用品，保證其安全與健康。8.2安全生產8.2.1乙方應按照國家有關安全生產的法律、法規，做好安全生產管理工作。8.2.2乙方應定期對派遣員工進行安全教育和培訓，提高其安全生產意識。第九章違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方如未按約定提供合格的派遣員工，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。9.1.2甲方如違反合同的其他約定，乙方有權要求甲方支付違約金或賠償損失。9.2乙方違約責任9.2.1乙方如未按約定支付派遣員工工資、福利、社會保險等費用，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。9.2.2乙方如違反合同的其他約定，甲方有權要求乙方支付違約金或賠償損失。第十章其他約定10.1保密義務10.1.1乙方應對派遣員工的個人信息和工作情況保密，不得泄露給第三方。10.1.2甲方應對乙方的商業秘密和業務信息保密，不得泄露給第三方。10.2合同修改10.2.1本合同一經簽訂，非經雙方書面同意，不得修改或變更。10.2.2如需修改或變更合同內容，雙方應簽訂書面協議，并明確修改或變更的內容。10.3合同效力10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。10.3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約，續約期限為____年。10.4法律適用10.4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.4.2本合同的簽訂地為______，如有爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。第十一章派遣員工的培訓與發展11.1培訓計劃11.1.1乙方應根據派遣員工的崗位要求，制定相應的培訓計劃。11.1.2乙方應負責派遣員工的崗前培訓，保證其熟悉崗位職責和工作流程。11.2發展機會11.2.1乙方應提供派遣員工在乙方公司內的發展機會，包括晉升、轉崗等。11.2.2乙方應鼓勵派遣員工參與公司組織的各類培訓和活動，提升個人能力。第十二章派遣員工的請假與休假12.1請假規定12.1.1派遣員工請假應提前向乙方提出申請，并經乙方批準。12.1.2請假期間，派遣員工的工資和福利待遇按照乙方的相關規定執行。12.2休假安排12.2.1乙方應按照國家法律法規和公司規定，為派遣員工安排帶薪年休假。12.2.2派遣員工的休假安排應提前通知甲方，并按照乙方的工作安排進行。第十三章違紀處理與獎勵機制13.1違紀處理13.1.1派遣員工如有違反乙方公司規章制度的行為，乙方有權按照規定進行處理。13.1.2甲方應協助乙方對派遣員工的違紀行為進行調查和處理。13.2獎勵機制13.2.1乙方應建立獎勵機制，對表現突出的派遣員工給予獎勵。13.2.2獎勵的形式包括但不限于獎金、晉升機會等。第十四章終止合同與后續處理14.1終止合同的情形14.1.1合同期滿且雙方無續簽意向的，合同自然終止。14.1.2因派遣員工嚴重違紀或無法勝任工作，乙方有權提前解除合同。14.2后續處理14.2.1合同終止后，乙方應按照國家法律法規和公司規定，處理派遣員工的工資、福利、社會保險等事宜。14.2.2甲方應協助乙方辦理派遣員工的離職手續。第十五章其他條款15.1通知與送達15.1.1雙方的通知應以書面形式送達對方，通知送達后視為已接收。15.1.2書面通知包括但不限于郵件、快遞、掛號信等，以實際簽收為準。15.2不可抗力15.2.1雙方因不可抗力無法履行合同義務的，應立即通知對方，并在合理時間內提供證明。15.2.2因不可抗力導致的合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。15.3合同附件15.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。15.3.2附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、工資標準等。簽字