第7頁共7頁管理規章制度簡單版第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章人事管理制度第一節總則第十八條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。第十九條公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第二十條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第二十一條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第三節假期及待遇第二十二條員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資____%、假日按日工資____%計算發給加班工資或安排補休。第二十三條員工按國家規定享有婚假。法定婚假____天，晚婚（男____周歲、女____周歲）假____天，假期內工資照發。第二十四條產育假：1.女____周歲以下生育第一胎的，產假____天，其中產前休假____天；生育時難產的（如剖腹產、iii度會陰破裂等）可增加產假____天；2.女____周歲以上生育第一胎的，產假____天；難產可增加____天；3.產假期滿后至嬰兒____周歲，每工作日享有哺乳假____小時。5.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。第二十五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假____天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。第二十六條員工按國家規定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發____%的日工資。第六節辭職、辭退、開除第二十七條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第二十八條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。第三十條合同期內員工辭職的，必須提前____個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續。第三十一條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。第三十二條員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第三十三條公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。第三十四條辭退員工，必須提前____個月通知被辭退者。第三十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。第三十六條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第三十八條公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其____個月工資。不滿____年的按____年計。第五章行政管理制度第一節總則第三十九條為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節辦公用品領用規定第四十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。第四十一條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第四十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。第七章考勤制度第四十三條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第四十四條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。第四十五條勞動人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。第四十六條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內的（含____天），由主管部門的領導批準，____天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第四十七條曠工____天的每天扣發____天工資和獎金，連續曠工____天至____天的，扣發半個月的工資和獎金，連續曠工____天至____天的，扣發____個月的工資和獎金，連續曠工____天至____天的，扣發____個月的工資和____個月的獎金。對曠工者并視情節輕重給予處分。連續曠工____天經上或年累計曠工____天以上的，按規定予以除名等處分。第四十八條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。第四十九條遲到、早退按月累計，每達____次按曠工____天處理。第五十條員工按國家規定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。管理規章制度簡單版（二）新公司培訓管理規章制度1目的為加強對員工培訓工作的規范管理，提高公司員工隊伍整體素質，結合我司員工的結構狀況及經營特點，制定本管理辦法。2適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3職責3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓計劃的編制與____實施。3.2各相關部門（單位）提供員工培訓需求計劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續。4工作內容4.1培訓目的、對象、種類、形式及方法為不斷提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展，適應市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業形象，必須有計劃地____員工進行各種培訓。凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。包括崗前培訓、在職培訓和專業培訓a、崗前培訓。對新進員工和轉崗員工進行上崗前培訓，使其掌握必要的崗位知識和技能。b、在職培訓。根據公司規模的擴大，技術和環境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓。c、專業培訓。對公司現有專業技術人員與中高層管理人員進行提高專業技術和管理才能的培訓。包括脫產、半脫產和不脫產業余培訓。主要包括以下幾種方法：a、公司自身____、聘請外部專家、學者或公司內部專業技術管理人員舉辦專題知識講座;b、員工利用業余時間參加職稱或學歷教育;c、公司根據業務開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業技能培訓班;d、通過與高等院校和科研院所聯合辦學的形式，舉辦各類進修班或研究生班等;e、有計劃地遴選業務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。4.2培訓的____與管理a、年度培訓計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統一編制，報公司經營班子審批。b、各部門應根據公司培訓計劃的安排與要求，負責本部門員工培訓工作的落實。新招聘生產崗位人員，一般必須經過培訓考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓期視工作需要，一般為56—____課時。a、公司鼓勵支持員工利用業余時間參加學習與接受培訓，但以不影響本職工作為原則。b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學校。c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產研究生。派往省外、國外有關單位和學校接受培訓的人員，必須是公司的業務骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿足以下條件：a、公司的業務骨干，或者是公司的中高層管理人員;b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優秀;c、具有大學專科或以上學歷且有一定外語基礎;d、身體健康，作風正派。員工確需參加某種培訓時，須辦理有關手續并遵循以下程序：a、個人書面申請→部門經理同意→綜合事務部審核→總經理批準→辦理報名手續。b、申請書應詳細注明培訓內容（或報考專業）、培訓時間、培訓費、脫產等情況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關政策執行。培訓假期及費用，按如下情況分別處理：a、員工參加職稱考試前培訓，應在業余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。b、員工接受學歷教育，原則上應以業余學習為主，如確實需要脫產學習（離崗____個月以上）的，經總經理批準后，應與公司簽訂服務年限與補償協議，否則，應辦理辭職手續。c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理，部門副經理以上由總經理審批報銷。d、攻讀研究生的員工，在取得畢業證和學位證后，公司給予報銷____%的學費（但最高不超過____元人民幣）。若未能取得畢業證或學位證，其所用學費由受訓員工自理;e、上級部門要求____參加和由公司____的崗前培訓，各類專業技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。4.4培訓結果的考核與反饋4.5最低服務年限與賠償費規定出資錄用和有償分配的畢業生五年各類學歷進修五年各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間超過____個月者三年各類專業知識、業務技能和相關知識培訓，累計時間在1—____個月者一年培訓費指綜合費用。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規章制度被辭退，必須按協議規定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：個人賠償額____公司實付培訓費總額____（1-已服務年限/應服務年限）。5附則5.1本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。5.2本辦法如有與國家政策、法律、法規有關規定相抵觸的，則以國家規定為準;如有與公司以前相關規定相抵觸的，則以本辦法規定為準。5.3本辦法自發布之日起實施。上級部門要求____參加統一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。文秘檔案管理規章制度1.目的作用公司的文秘檔案資料是公司行政辦公和經營活動中不可缺少的要素。為了加強對文秘檔案的管理，理順工作程序，明確工作職責，杜絕資料流失，特制定本制度。2.管理職責2.1行政管理部是公司文秘檔案的歸口管理部門，負責文秘檔案管理制度的貫徹及在各部門的執行檢查，加強對文秘檔案室的業務領導和工作實務指導。2.2各部門所負責的部門內部檔案資料，應有專人兼管。同樣也應執行本制度所規定的各項條款要求。2.3文秘檔案室是公司對文秘檔案的專管機構，在行政管理部的領導下，其管理的主要職責為：3.歸檔資料的范圍、內容3.1計劃性文件資料包括公司戰略規劃、經營計劃、各職能部門的工作規劃、計劃。3.2批示性文件材料包括公司各類標準、指標，如計劃指標、考核標準、技術標準等;公司管理層在生產經營中的各類命令、工作指示、調度記錄等。3.3法規性文件包括政府、行業、上級制定和頒發的各種需公司貫徹和執行的規定、要求、標準等文件;公司內部制定的各類規章制度。____公司的重大決議包括由公司股東大會、董事會、監事會、總經理辦公會議及其他重要的行政辦公會議所形成的文件和會議材料、會議記錄等。3.5總結性文件包括公司經營活動中年度、季度、月度的工作總結;下屬單位的工作總結及單項性的各種總結報告。3.6憑證性材料包括公司各職能部門在經營活動中形成的各類原始記錄、憑證、臺帳等。如產量記錄、質量記錄、設備保養維護記錄，以及材料能源消耗等、產品銷售、合同書、協議書等原始記錄和文本。3.7匯報性材料包括公司向各上級主管單位的匯報材料、統計報表、財務報表等;公司領導在外部公共場所發言或發布的各類文書資料等3.8勞資人事資料包括公司的人事任命、人事調整、認識考勤、人才引進和培訓考核、工資核定記錄等相關資料。3.9調研性資料包括市場調研、開發調研、行業及競爭對手資料、供應商經銷商資料、公司內部各策劃方案的技術經濟論證材料等。3.10聲像制品資料包括經營活動中、文化活動中、以及員工在外學習、考察時或外單位提供的以聲像形式記錄下來的對公司經營活動產生作用的各種資料。3.11證件性文書資料包括法人營業執照、土地使用許可證、產品檢疫證、衛生許可證、出口許可證、產品質量認證、各類榮譽牌匾和證書、資產資料如汽車使用和房屋建筑等批文證照。3.12饋贈行資料包括上級領導、名人、友人、協作單位提供和贈送的題詞、書畫、文獻資料、有紀念意義的各種工藝制品等。4.文件資料的立卷歸檔4.1檔案的收集4.2立卷歸檔的時間4.3立卷歸檔的要求5.文秘檔案的借閱5.1文秘檔案主要供本企業利用，一般不外借。如情況特殊，外單位人需須持介紹信，并經公司領導批準，可查閱無密級檔案。5.2各部門工作人員可直接查閱屬于本部門業務工作范圍得文秘檔案資料。如需查閱非本部門得重要文件和有密級檔案，須經公司領導或原形成檔案得部門領導批準，方可借閱。5.3文秘檔案得借閱者應負責檔案得完整和完好，不得私自影印、復印、翻印，不得擅自拆散、調換、抽取、污損、加注標語，不得轉借，如有違紀，酌情處罰。5.4對珍貴或易損的檔案，應制成復制品提供使用。復制可采取復印、照片、重印副本、摘錄等方式。復制文件應仔細校對，與原稿無誤后，注明檔案編號，然后提供使用。如有必要，給復制件加蓋公章，以示復制件不會有誤。5.5必要時，檔案室應對所提供檔案出具證明，證明材料寫好后應仔細校對和____，加蓋檔案室印章后才有效。檔案室證明材料只能證明某事在檔案上有無記載，而不能對某事下結論。檔案管理員不可擅自對檔案資料作解釋或下結論。5.6文秘檔案一般不得借出檔案室。如有特殊情況，可以作短期外借，最多為十天，但必須經有關領導批準并辦理借閱手續。如延期借閱時間，須辦理續借手續。逾期不還者，檔案管理員要及時催還。5.7借閱文秘檔案須妥善保管，若有遺失，將根據檔案的價值和數量報公司領導批準后，責令其賠償一切損失。6.文秘檔案保密要求6.1檔案管理員和借閱利用檔案的人員要樹立高度責任心，加強保密意識，雙方共同做好保密工作。6.2檔案分一般檔案和有密級檔案兩類。檔案密級分為絕密、____、____三級。6.3有密級檔案只許在檔案室翻閱，不許帶離本室。有密級檔案復制時，需經公司辦公室主任或副總以上領導批準。6.4有密級檔案只限歸檔人使用，其他人員利用需經辦公室主任或副總以上級領導批準。6.5對已到保密期限的檔案要請相關部門領導和辦公室主任鑒定解密，對解密檔案作一般檔案管理，及時提供利用。6.6外來參觀人員，統一由負責接待人答復問題和辦理所需材料。6.7檔案管理員丟失或擅自提供泄漏檔案____，應根據情節輕重，給予紀律處分，直到依法追究刑事責任。6.8企業在職工工作人員調離本企業時，需按檔案室要求整理已形成的文件材料，并退還所借檔案，檔案室____無誤簽后，才能調離。檔案管理員調離，應由辦公室主任監督辦理，檔案交接之后，方能調離。7.超期檔案的銷毀7.1對超過保存期限的檔案，由檔案管理員登記造冊，經辦公室主任和檔案形成部門領導共同鑒定，報分管副總批準后，按規定銷毀。7.2經批準銷毀的檔案，可單獨存放半年，經驗證確無保留價值時，再行銷毀，以免誤毀。7.3銷毀文件必須在指定地點進行，并指派專人監銷，嚴禁將銷毀的文件作為它用，或作廢紙出售。管理規章制度簡單版（三）中國國際問題研究基金會對外交流與合作中心____年____月第一章總則為加強中國國際問題研究基金對外交流與合作中心（以下簡稱中心）的規范化管理，根據國家有關法律、法規及規定，特制定本規章制度。中心的宗旨：為國家做奉獻，為社會創效益，為自身求發展。企業文化。培養員工高效、專業、執著的工作精神;為員工提供廣闊、迅速、穩健的發展空間，促員工建立安定、向上、輕松的生活環境。全體員工必須遵守各項規章制度。第二章員工守則第一條熱愛黨，熱愛國家，遵守國家法律。第二條忠于職守，團結互助，愛崗敬業，盡職盡責。第三條愛學習，愛動腦，愛鍛煉身體。第四條令行禁止，工作不拖拉、不越位、不推諉扯皮。做到件件有著落，事事有回音。第五條按時、按質、按量完成工作任務。第六條不在非工作時間及非工作場合談論工作____事項，不向無關人員談論工作內容、工作對象，不帶工作文件離開工作環境，不經批準不得提供工作資料給與工作無關的任何人。第七條不議論他人隱私，不損毀他人形象，不傳播不利于單位發展的信息。第八條注重塑造自身形象及規范工作用語，言語文明禮貌，舉止優雅大方。第九條正常工作時間：周一到周五，上午9：15-下午18：00（12：00-13：00為午餐及午休時間），特殊情況下由管理層進行臨時調整。第十條不曠工，不遲到，不早退，不隨便請假，不隨便加班。第十一條品質合格，業務過硬，行動迅速，目標準確，善于學習，熱情靈活，目光遠大，樂于奉獻，能吃苦，能挑戰，完善自我，快速成長。第三章考核制度第一條員工考核的作用，是為了把握并評定員工的能力，具體來說，就是運用考核表，按照規定的考核項目，對員工擔任職務所必須具備的能力以及職務工作完成情況做出客觀、公正、科學的評定。第二條員工能力的考核員工考核并測評的能力是與職務相當的能力。具體來說，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發的內在能力。可根據知識、技能、體力及經驗來把握；顯在能力是指員工在工作中發揮出來的，并表現在業績上的能力。可通過工作業績及對工作的態度來把握。第三條員工考核的分類業績考核。即參照職務標準，對員工在一定時間內職務工作完成的情況進行評定。能力考核。即參照職能標準，對員工在一定時間內所承擔職務的能力進行評定。第四條員工考核的對象限于評定期之日登記在冊的員工，臨時、試用期因長期缺勤（包括公傷）、停職等原因評定期間出勤者不滿兩個月者不考核。第五條教育培訓管理者在考慮教育培訓員工時，應把人事考核的結果作為參考資料，借此掌握教育培訓的內容，進一步開發、利用員工的能力。第六條調動調配管理者在進行人員的工作調配或崗位調動時應該參考人事考核的結果，把握員工對工作及工作環境的適應能力。第七條晉升職位在根據考核晉升制度進行晉職時，把能力和業績考核的評語作為參考資料加以運用。考核評語要按考核晉升制度規范要求評定。第八條提薪對于員工的提薪，應參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。第九條獎勵參考業績考核的評語對員工所做的貢獻給與相應的獎勵。第十條考核表的保管考核表由規定的保管者加以保管。考核表自制成之日起，保存至所需年限但不超十年。但是，與退休、退職有關的考核表，自退休、退職之日起，保存____年。第十一條考核表內容的查閱管理者在工作中涉及到某位員工人事問題，需要查閱有關考核表時可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。第四章薪酬及考核晉升制度第一條公司正式員工每月按規定完成工作任務，領取基本工資及補助補貼，月工作任務超額完成，并有幫助別人的表現，除領取基本工資外，可記表揚晉級并作年終考核的加分依據。拖延工作任務完成時間或無法按規定完成工作任務者給予扣除補貼、口頭批評、降級或扣除部分基本工資。五次被懲處而無改進者作辭退處理。第二條員工遲到十分鐘扣除三十元，遲到一小時扣除當天工資，曠工一天扣____元，曠工兩天扣除____元，并視為自動辭職，事假按天扣除當日工資，每月超過三天事假者視為自動辭職，病假無薪酬，依照勞動合同約定處理。第三條員工基本工資、職位分布及晉升條例。員工分為助理員工—基本工資____元無補貼書面表揚一次____元初級員工—基本工資____元交通補助____元書面表揚一次____元高級員工—基本工資____元交通補助____元書面表揚一次____元助理主管—基本工資____元交通補助____元通信補助____元書面表揚一次____元主管—基本工資____元交通補助____元通信補助____元書面表揚一次____元部門負責人副職—基本工資____元交通補助____元通信補助____元書面表揚一次____元部門負責人正職—基本工資____元交通補助____元通信補助____元書面表揚一次____元年終獎的具體數額根據效益情況確定。工作日午餐免費。晉級評比條件。____分晉一級，____分晉兩級。按時、按質、按量完成任務____分忠于職守、團結同事____分不違背單位守則、條例____分特殊貢獻____分形象____分保密____分無批評____分書面表揚____分學習進步____分無加班____分第五章員工待遇第一條一般員工入職后，基本工資____元起，試用期為____個月，試用期間不幫交三險一金，不享受帶薪假期。第二條____。不交納實習費用，無工資，只享受最高不超過____元人民幣的綜合補助。第三條補助。視工作任務及崗位就交通、通訊、加班時間等，根據級別、工作年限給予不同的補助。第四條加班工資。特殊情況下，公司統一加班時的工作時間為加班時間（因個人未完成任務而加班除外）。第五條周六、日加班工資按“月工資/21.75____%”計算；法定節假日按“月工資/21.75____%”計算。第六條工資晉升。員工根據工作表現及貢獻，根據公司管理層依據條例評定后進行晉級，每級晉升基本工資____元/月，每年不超過十次。第七條降職、降級。根據工作制度及獎懲條例進行降級、降職，也可同時進行，員工一年內三次降級等同于勸退辭職。第八條員工表現突出破格提拔的不受標準的限制。第六章財務制度第一條財務人員按照國家會計制度的規定，記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，定期報帳。第二條加強經濟核算管理，厲行節約，合理使用資金，當好領導參謀。第三條建立健全各種帳目，嚴格票據管理。辦理會計事項必須填制或取得真實、合法的原始憑證，妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。第四條財務人員應與行政人員定期進行財務清查，保證帳薄記錄與實物