社區衛生服務中心勞動紀律管理規定為加強中心規范化管理，提高工作效率，確保正常工作秩序，根據上級有關規定，結合中心工作實際，制定本規定。一、中心所有人員考勤采用指紋簽到制度，由中心辦公室負責每月公示考勤結果。臨時外出辦理業務，必須到單位進行指紋簽到，并向科主任說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需電話征得科主任同意，科主任報分管領導批準，同時報辦公室備案。確因事需要晚到或早走的，須征得科主任同意，并到辦公室備案。因公出差者須到辦公室備案，便于考勤登記。二、堅守工作崗位，遵守中心作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。上班無故遲到或早退10分鐘以內者，一次罰款10元；10分鐘至30分鐘者，一次罰款30元；超過30分鐘按曠工一天處理。一月內同一當事人遲到或早退三次以上（包括三次），除罰款外，取消年終評先選優資格；空崗或因空崗造成不良后果的，加倍處罰，所造成的一切責任和后果由當事人自負，并視情節給予行政處分。下鄉查體及入戶工作按規定時間執行，中途不能擅離工作崗位，違者處罰同上。行政值班不到位者，發現一次扣60元，造成的一切責任和后果由行政值班者自負，未履行交接班手續的扣交班人10元。三、衛生保潔人員未及時將所負責衛生區域打掃干凈的，一次扣罰30元。科室要保持室內及責任區環境整潔，工作臺、診查桌要整潔有序，器械擺放整齊，辦公室將不定期進行檢查，凡在檢查中因科室衛生保潔不到位或違反院感操作規定，發現一處扣罰科室30元。四、工作人員，尤其是各窗口服務人員，工作期間應保持良好的儀表儀容，按規定著裝、掛牌服務，違者每人次扣10元。五、嚴格會議紀律。按時參加單位或上級組織的各種會議，因特殊情況確不能按時參加，需提前向組織會議的科室負責人請假（中層會必須分別向分管領導和主要領導請假），對無故遲到或不參加的，一次扣罰當事人50元，是科主任的扣罰當月職務補貼。會議期間應將手機調到靜音或關閉狀態。六、各科主任及每一名工作人員都必須保持24小時手機暢通，緊急情況下，通訊不暢通的（電話關機或電話暢通10分鐘內不回電話視為通訊不暢通），一次扣罰當事人100元，是科主任的扣罰當月職務補貼，并進行通報批評，由此產生的糾紛或造成的后果由當事人自負。七、嚴禁在工作時間進行與工作無關的活動。在工作場所大聲喧嘩、吃零食、干私活、玩手機、帶小孩上崗、睡覺等，亂串科室,發現一次扣罰當事人30元；工作期間打撲克、打麻將、玩游戲等，發現一次扣罰當事人300元，是科主任的同時一律免職；造成不良影響的，實行內部待崗3-6個月，待崗期間只發最低生活保障費。嚴禁在禁煙區內吸煙，任及后果由當事人自負，其治療或住院的醫藥費用全部自負，其缺勤按規定扣罰工資、獎金，并視情節給予紀律處分。十六、凡在職私自行醫者，一經查實，按相關規定處理。十七、嚴禁任何科室私自在科室內外墻壁、門、窗等地方粘貼各種紙張（宣傳材料由中心統一制作安裝），違者發現一次扣罰責任科室30元。十八、除收款室、財務科外，任何科室和個人不得私自收費。私自收費一經發現或舉報，經查屬實者，除追繳私收費用外，雙倍處罰責任人，并待崗3個月（臨時人員除名），待崗期間只發最低生活費，取消科室當年評先資格，情節嚴重的給予相應紀律處分，直至追究法律責任。科主任同時負連帶責任。十九、對違犯國家法律，使國家和人民的利益受到一定的損失，受到警告、記過、記大過、降級處分的，按規定給予待崗、下崗等相應處理。二十、凡收取紅包、回扣、開搭車藥、搭車檢查等違反醫德醫風行為的，一經查實，按青島市衛生系統《職業道德建設獎懲暫行規定》和《醫德醫風責任追究制規定》有關條款處理。二十一、節約水電。不及時關燈、水龍頭、空調及其他電器者，發現一次扣罰當事人30元，私用電器者，除沒收個人電器外，罰款100元,造成不良后果的，除承擔經濟賠償外，追究科主任責任。二十二、嚴格履行崗位責任制，各科室負責人于每周五上午將科室下周排班表交到辦公室，對排好的值班表不得私自調換，確需換班者經由科主任報辦公室備查，中心勞動紀律督查小組將根據排班表對在崗情況進行不定期檢查。二十三、車輛要統一存放，工作人員車輛（摩托車、自行車）一律存放于中心門外車棚，不得停放于科室、值班室、走廊內，違者一次罰款當事人30元。二十四、中心規定的各種上報材料（包括各種統計報表）必須按時上報，不按時上報一次扣罰責任科室或責任人50元；造成不良后果的加倍處罰，同時扣罰科主任當月職務補貼。二十五、工作人員在科室之間臨時借調期間違反上述規定時，管理責任由其臨時所在科室負責。二十六、違反以上規定的，涉及