年薪制勞動合同零售業區域經理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方零售業區域經理一職，實行年薪制勞動合同，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限內，全職擔任甲方零售業區域經理職務。二、年薪待遇1.乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發放。2.年薪包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等，具體構成詳見附件。3.乙方依法享受帶薪年假、法定節假日休息等福利待遇。三、工作職責1.乙方應全面負責甲方零售業區域的管理工作，確保區域銷售額的達成。2.乙方應制定并執行區域營銷策略，提升品牌知名度和市場占有率。3.乙方應負責區域團隊建設，培訓和指導下屬，提高團隊整體素質。4.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，維護甲方合法權益。四、勞動紀律1.乙方應按時上下班，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應服從甲方的工作安排和調整，不得擅自離崗。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期內不得與其他用人單位同時建立勞動關系。五、合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但需提前____天通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、嚴重違反職業道德等，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方如違反國家法律法規，迫使乙方解除勞動合同，乙方有權立即解除勞動合同。4.合同期滿，雙方未續簽，則自動終止勞動合同。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中，如發生爭議，應協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日附件：年薪構成明細表一、附件列表：1.年薪構成明細表二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、嚴重違反職業道德等，甲方有權立即解除勞動合同。2.甲方違反國家法律法規，迫使乙方解除勞動合同，乙方有權立即解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.年薪制勞動合同：指用人單位與勞動者約定以年薪為報酬的勞動合同。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。解決辦法：甲方應按照公司規章制度對乙方進行相應的處罰，如警告、罰款、停職等。2.問題：乙方擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關系。解決辦法：甲方有權立即解除乙方勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方違反國家法律法規，迫使乙方解除勞動合同。解決辦法：乙方有權立即解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為零售業企業