2024版離職協(xié)議書(模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職相關(guān)事項達成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本離職協(xié)議書，具體協(xié)議內(nèi)容如下：第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2甲方確認(rèn)乙方提交的離職申請，并同意乙方的離職請求。第二條離職日期2.1乙方自離職申請?zhí)峤恢掌?，?jīng)過甲方批準(zhǔn)，離職日期為____年__月__日。第三條工資結(jié)算3.1乙方離職后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，一次性支付乙方工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。3.2乙方在離職前應(yīng)按照甲方規(guī)定完成工作交接，如因乙方原因?qū)е录追綋p失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納住房公積金，并按時足額支付乙方工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第六條競業(yè)限制6.1乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（最長不得超過兩年），不得在甲方從事相同或者相似的工作。6.2乙方同意不得在離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者組織。第七條違約責(zé)任7.1乙方違反本協(xié)議的保密條款、競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額雙方另行約定。7.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職申請2.工資條3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.社會保險和公積金證明6.工作交接清單7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向用人單位提出的書面離職請求。2.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對工作中獲悉的的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障公民基本生活，實現(xiàn)社會公平而實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：用人單位和員工按照一定比例繳存的，專門用于員工購房、租房等住房消費的基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后，甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。2.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納，并要求支付相關(guān)賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位同意員工的離職請