公司總經理雇傭合同(2024版)合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________一、職位與職責1.1乙方擔任甲方公司總經理，全面負責甲方的日常經營管理事宜。1.2乙方應具備如下職責：（1）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的決議；（2）組織實施公司的年度經營計劃和投資方案；（3）擬訂公司內部管理機構設置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度；（5）制定公司的具體規章；（6）決定公司的員工招聘、培訓、辭退、晉升、薪酬福利等人事變動；（7）定期向董事會報告工作；（8）代表公司簽署合同和處理公司外部事務；（9）履行董事會授予的其他職權。二、任期與續約2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期屆滿前，雙方可協商續約，具體條款按屆時雙方協商確定。三、薪酬與福利3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、法定節假日、社會保險等福利待遇。3.3乙方因公出差所需的差旅費、住宿費等，按甲方規定報銷。四、保密與競業限制4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密等。4.2乙方在離職后不得在甲方同行業從事與甲方業務相同或相似的經營活動，以避免與甲方產生競爭關系。五、解除與終止5.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可解除或終止本合同。5.2乙方如有嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。5.3乙方如提前離職，應提前____天書面通知甲方，并辦理相關離職手續。六、法律適用與爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.公司總經理雇傭合同

2.乙方個人簡歷

3.甲方公司營業執照副本

4.甲方公司組織機構代碼證

5.甲方公司法定代表人身份證明

6.乙方身份證復印件

7.乙方學歷證明復印件

8.乙方職業資格證明復印件

9.雙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定履行崗位職責，或因個人原因導致公司遭受經濟損失的，視為違約。

2.乙方未按合同約定提前通知甲方離職，或未經甲方同意擅自離職的，視為違約。

3.乙方泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密等，造成甲方損失的，視為違約。

4.乙方在競業限制期內，在與甲方有競爭關系的企業從事相同或相似的經營活動，造成甲方損失的，視為違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方薪酬及福利待遇的，視為違約。

6.甲方未按合同約定提供乙方工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.雇傭方：指提供工作崗位并支付報酬的一方，即甲方。

2.受雇方：指接受工作崗位并提供勞動的一方，即乙方。

3.總經理：指在甲方公司擔任最高經營管理職務的乙方。

4.薪酬：指乙方按照合同約定應得的工資、獎金、津貼等。

5.福利：指乙方按照國家規定和甲方制度應享有的待遇，如帶薪年休假、社會保險等。

6.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

7.競業限制：指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業從事相同或相似的經營活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中出現失誤，導致公司經濟損失。

解決辦法：按合同約定，雙方協商解決，乙方應承擔相應責任。

2.問題：甲方未按合同約定支付乙方薪酬及福利待遇。

解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的薪酬及福利待遇，否則乙方有權向有關部門投訴或申請仲裁。

3.問題：乙方提前離職，未按合同約定提前通知甲方。

解決辦法：乙方應按照合同約定