來源：中大網校2012年經濟師考試初級人力資源模擬練習(5)一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.巴斯魅力領導者中，()是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。A.魅力B.激發動機C.智力激發D.個人化的考慮2.佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()和()之間無休止的戰爭，而這場戰爭由()來協調A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我3.“能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優秀領導者應該具備的()能力。A.成就和行為B.管理才能C.服務意識D.認知能力4.“為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領導者的()勝任特征。A.預測變化B.尋求支持C.驅力水平D.成就和行為5.以下哪個說法是錯誤的()A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒;B.并不是所有的表情都有普遍性;C.所有文化都以同種方式表達所有情緒;D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的。6.以下哪個說法是正確的()A.認知需求高的人容易被說服B.自我監控高的人容易被說服C.自尊心較弱的人不容易被說服D.敏感期的青少年不容易被說服7.奧爾波特和弗農認為具有務實的特點，對有用的東西感興趣的人屬于()A.理論型的人B.審美型的人C.社會型的人D.經濟型的人8.以下哪個是服從的正確說法()A.它是在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。B.它使成員與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。C.它是在他人的命令下作出某種行為的傾向D.它不是人的一種基本傾向9.以下說法錯誤的是()A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式B.在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為C.團體規范會對每一個成員產生約束力D.當團體人數達到100人以上時，團體對個體的影響最大10.關于Y型溝通的錯誤說法有()A.它是鏈狀與輪狀溝通的結合B.它是較復雜的垂直溝通C.它是常見的溝通網絡模型之一D.它是單純的橫向溝通11.階梯技術的缺點是()A.團體壓力難以克服B.有少數人把持的現象產生C.責任模糊D.比較費時間12.員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和積極特征的是()A.辭職B.提建議C.忠誠D.忽視13.繼續承諾是指()A.它是指員工對組織所帶來的利益的認知B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度14.人力資源的能動性特征不包括()。A.人在生產活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環境的關系15.企業管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段()A.古典管理B.人際關系管理C.科學管理D.風險管理16.缺乏工作文獻時，()的優勢尤為明顯。A.問卷調查法B.觀察法C.投射技術D.工作日志法17.勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業時，中途會自發地出現短暫的停頓現象，此現象稱為()。A.心理疲勞B.心理阻滯C.心理飽和D.生理疲勞18.下列說法中不正確的有()。A.其他條件相同時，應聘的比率越高，說明招聘的效果越好B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好D.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好19.考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作()A.工作環境B.工作內容C.員工工作的獨立性D.工作態度20.發現瓶頸是()方法設計流程的首要環節A.關鍵績效B.目標管理C.平衡記分卡D.標桿超越21.對決策層進行培訓與開發不包括哪項內容()A.知識和意識B.專業知識的提升C.經營技能D.領導技能22.關于內在薪酬的錯誤說法是()A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視;B.員工由于自己的努力工作產生出的工作榮譽感;C.員工由于自己的努力工作產生出的責任感及成就感;D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。23.通過()比較企業內部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。A.工作設計B.工作分析C.職位評價D.定崗定編24.下列哪個公式是正確的()A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬+區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)25.()是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機械性的工種。A.案例研討法B.操作示范法C.講授法D.角色扮演法26.在勞動力市場上，勞動力交易中轉移的是()。A.勞動力的所有權B.勞動力的使用權C.勞動力的供給者D.勞動力的需求者27.關于內部勞動力市場，說法正確的是()。A.存在于大企業內部B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的C.較低級崗位的勞動者從內部提供D.可以脫離外部勞動力市場而存在28.較強的外部公平感有時還有助于提高員工()A.對內部不公平的忍耐程度B.對外部不公平的忍耐程度C.對崗位不公平的忍耐程度D.對報酬不公平的忍耐程度29.當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給曲線的情況是()。A.呈現出水平形狀B.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀C.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低30.關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明()。A.工資率上升引起勞動力供給的增加B.工資率下降引起勞動力供給的增加C.工資率變動引起勞動力供給的變動D.以上都不對31.投資過剩及失業率很高時，()便會產生增加生產、提高就業水平的效果。A.擴張性的貨幣政策B.緊縮性的貨幣政策C.擴張性的財政政策D.緊縮性的貨幣政策32.工資指導線的制定原則是()A.年度報酬增加的百分比不超過企業利潤的增長趨勢B.年度報酬增加的百分比不超過企業效益的增長趨勢C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產率的增長趨勢33.貨幣工資和實際工資的差別取決于()。A.工資購買力B.宏觀經濟政策C.工資率D.物價指數34.工資差別從本質上講是同()相聯系的。A.工資率B.生產率C.勞動D.技術水平35.()揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的收入差異A.補償性工資差別B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別36.由社會公共機構對()課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。A.補償性工資收入B.競爭性工資差別C.壟斷性工資收入D.技能性工資差別37.()是指一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布存在很大差異的情況。A.職業隔離B.職業歧視C.個人歧視D.非競爭性歧視38.就業者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業者的是()。A.EUB.UEC.NED.NU39.參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有()。A.勞動意愿B.勞動熱情C.勞動技能D.勞動年限40.通過建立和健全勞動監察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現為勞動法的()基本原則。。A.勞動關系協調的合同化B.勞動條件的基準化C.勞動者保障的社會化D.勞動執法的規范化41.勞動法律關系的客體一般表現為()。A.一定的行為和財務B.物、精神財富和行為C.享有的權利D.承擔的義務42.()我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月43.我國實行按一定比例安排殘疾人就業的制度和殘疾人()制度。A.就業計劃B.就業福利C.社會保險基金D.勞動就業基金44.《勞動法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。A.12B.14C.16D.1845.()是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預警線時，及時進行失業預報。A.就業援助B.失業預警C.失業登記D.法律援助46.不屬于職業培訓的主要形式有()A.就業前培訓B.再就業培訓C.勞動預備制度D.企業職工培訓47.不屬于用人單位招用人員的法律規定是()。A.《就業促進法》B.《集體合同法》C.《禁止使用童工規定》D.《就業服務與就業管理規定》48.就業登記的主要內容不包括()。A.勞動者個人信息B.就業類型C.就業所屬行業D.就業單位49.勞動合同法律特征說法不完整的是()。A.勞動合同的當事人是企業;B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的;C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程50.非全日制用人單位與勞動者建立勞動關系時，正確的做法是()。A.可以訂立口頭的協議B.雙方協商簽訂勞務協議C.必須訂立崗位聘用合同D.不訂立書面勞動合同51.變更勞動合同的情形一般不包括()。A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;B.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的;C.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的;D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。52.()是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。A.法定解除B.協商解除C.勞動合同解除D.勞動關系解除53.()是指出現了法律、法規規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。A.協商解除B.勞動合同解除C.法定解除D.勞動關系解除54.用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是()。A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。C.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。D.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。55.綜合計算工時工作制它通常適用于()。A.因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作B.從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者C.外勤工作人員D.職業作家56.《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續工作()年以上的，享受帶薪年休假。A.1B.2C.2.5D.357.()的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。A.計時工資B.日工資C.計件工資D.年工資58.計時工資的特點是()，適用于任何企業和工種。A.操縱簡單易行B.以產品質量合格率作為考核標準C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用D.按安全生產的情況給予獎勵59.《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。A.7B.7.5C.6.5D.660.()是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。A.職工福利B.公共福利C.企業補充保險D.社會福利二、多項選擇題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)1.關于人格特質理論的正確說法有()A.奧爾波特提出人格結構的樞紐特質、核心特質、次要特質三層面;B.卡特爾認為人格結構的基本元素就是特質;C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經質兩個維度;D.特質理論深入揭示了行為背后的原因和機制;E.特質理論沒有提供對個體當前人格的精確描述。2.以下說法正確的有()A.長時間的相處不容易培養高團體凝聚力B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大C.團體規模越大，凝聚力往往可能會越小D.團體的同質性越高，凝聚力越高E.外在威脅來臨，團體成員會更團結3.員工對工作不滿的反應方式中體現消極特征的是()A.辭職B.提建議C.忠誠D.忽視E.進諫4.現代人力資源管理的特色表現在()A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題B.互惠取向強調組織和員工之間的共同利益C.科學取向重視跨學科的理論基礎和指導D.權變取向強調整體地對待人和組織E.系統取向強調因人因時因境實施管理5.工作分析的內容包括()。A.工作設立的目的B.工作內容C.工作環境D.工作任職者要求E.工作任務6.下列說法中正確的有()A.應聘比率=(應聘人數/計劃招聘人數)×100%B.錄用比率=(錄用人數/應聘人數)×100%C.應聘比率用于招聘效果質量方面的評估D.錄用比率用于招聘效果數量方面的評估7.良好考核指標體系特征表現在()A.單維度地衡量員工績效B.指標簡單明了C.指標容易測量D.指標不會與其他標準相沖突8.以下說法正確的有()A.工作分析是確定薪酬體系的基礎B.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題C.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題D.薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結果。E.薪酬預算就是事后的成本分析過程9.角色扮演法說法正確的有()A.它是一種模擬訓練方法B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態度與行為表現C.適用對象為實際操作人員或管理人員D.目的是訓練他們具有良好的決策能力E.多用于改善人際關系的訓練10.以下說法正確的有()A.當其他條件不變而資本價格下降時,資本價格下降的規模效應導致勞動力需求上升;B.當其他條件不變而資本價格下降時，資本價格下降的替代效應導致勞動力需求下降;C.在其他條件不變的情況下，資本價格變化所產生的規模效應和替代效應發生作用的方向是相同的;D.在其他條件不變的情況下，如果資本價格上升的規模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求將下降;反之則上升。E.在其他條件不變的情況下，如果資本價格下降的規模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求將上升;反之則下降。11.以下說法正確的有()A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率C.低收入階段工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。12.政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生()A.壓縮效應B.擴大效應C.規模效應D.替代效應13.以下說法正確的有()A.非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。B.競爭性工資差別是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在的工資差別。C.高質量的勞動力工資也較高，質量較低的勞動力工資較低D.競爭性工資差別理論認為,競爭是導致不同質勞動者之間流動的原因。E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入14.從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家們提出了()可能的勞動力市場歧視來源。A.個人偏見B.統計性偏見C.非競爭性力量D.競爭性力量E.政治力量15.以下說法正確的有()。A.建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同;B.勞動關系與勞動有著直接的聯系，勞動是這種關系的基礎和實質;C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發生的社會關系，才屬于勞動關系;D.勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系;E.勞動法只調整勞動關系16.促進就業的法律規定有()。A.積極的就業政策B.勞動者自主擇業C.市場調節就業D.政府促進就業E.人力資源市場介紹就業17.有下列()情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;B.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;C.勞動者在該用人單位連續工作滿8年的;D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;18.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有()。A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，勞資雙方協商解決;E.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。19.《勞動法》第42條規定，有下列()情形之一的，延長工作時間是允許的。A.發生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;B.生產設備發生故障;C.法律、行政法規規定的其他情形。D.交通運輸線路發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;E.公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;20.全體公民放假的節日有()A.新年，放假1天B.春節，放假3天C.清明節，放假1天D.勞動節，放假1天E.三八婦女節，放假1天三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)(一)某公司實行了擴張的企業戰略，計劃招聘員工120名，但是公司高層猶豫是采用內部招聘還是外部招聘。81.人員招聘的原則包括()。A.公開公平原則B.科學性原則C.計劃原則D.效率原則82.內部招聘的優點包括()A.了解全面B.鼓舞士氣C.選擇余地大D.節省培訓投資(二)某公司每年都要對企業的銷售人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。83.該公司在培訓中存在的主要問題是()。A.沒有考慮員工的需求B.培訓開發的方法存在問題C.員工沒有培訓需求D.沒有對培訓效果做評估84.該公司在培訓中采用講授法的缺點是()。A.受訓人員不能主動參與培訓開發B.耗費太多的時間和經費C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收D.不能同時對學員實施集體培訓開發85.如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有()。A.調查受訓員工對于培訓與開發的主觀感受與看法B.對受訓人員行為上的改變進行評價C.調查培訓期間的出勤變動情況D.對受訓者的人格特點進行評價(三)為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業蓋生產用房。這家企業為了強化產品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產設備，原來靠手工方式生產的員工，由于不能掌握計算機控制的新設備，大部分人將不能在企業里繼續工作下去。在這種情況下，這家企業將會有一部分生產工人不可避免地會面臨失業問題。86.小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關于次等勞動力市場和優等勞動力市場的說法，正確的是()。A.優等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種最主要形式B.即使是在優等勞動力市場出現供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優等勞動力市場C.勞動力市場進入的行政障礙是造成優等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因D.技能缺乏是造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因87.小張所看到的這家企業的生產工人一旦失業，應屬于()。A.技術性失業B.結構性失業C.周期性失業D.政策性失業88.小張常因對工作不滿意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態一般不會持續很長時間，下列說法中正確的是()。A.小張沒工作的時候也不屬于失業B.小張經歷的屬于摩擦性失業C.小張經歷的屬于正常失業D.小張經歷的屬于季節性失業89.解決小張這種失業的對策有()。A.注意加強勞動力市場的情報工作B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道。C.政府加強對季節性失業期的預測工作，以利于季節性工人盡早做出就業淡季的安排。D.規定一個合理的失業補助期限，以減少季節工人的生活困難。(四)林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2005年以來公司生產經營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。90.林小姐可以()為由要求解除勞動合同。A.公司生產經營不景氣B.公司不按合同約定支付工資C.公司支付的工資低于同類其他公司D.公司不為職工繳納社會保險費91.林小姐提前解除勞動合同的要求說法正確的是()。A.不符合勞動法律的規定B.不違反勞動法律的規定C.應當經過公司批準，否則不能解除勞動合同D.應承擔違約責任(五)某科研單位由于體制轉軌開始