2024年上半年組織工作總結（三篇）凝心聚力譜寫組織工作華章——XX縣2024年上半年組織工作綜述今年以來，XX縣組織工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真履行組織部門職能職責，為XX加快建設“綠色低碳先行區、全域旅游示范縣”，奮力譜寫中國式現代化XX篇章提供堅強組織保證。堅定不移用黨的創新理論武裝頭腦提升干事創業“精氣神”持續深化理論武裝。堅持“第一議題”抓學習、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實，持續鞏固主題教育成果，縣委主要領導主持召開19次縣委常委會議和15次縣委理論學習中心組學習，主持召開全縣組織工作會和2024年度黨建工作領導小組會第一次會議，印發7期支部主題黨日活動方案，重點將習近平總書記重要講話精神作為首學、必學內容，切實增強全縣黨員干部堅持擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。扎實開展黨紀學習教育。組織開展縣“四大家”領導班子讀書班，帶動全縣廣大黨員干部原原本本學習《條例》，開展交流研討1600余次；全縣828名黨組織書記結合本職工作，以“案例+理論”“講解+討論”的形式講授紀律黨課，實現紀律黨課講授全覆蓋；針對重點領域及重要崗位干部分層分類開展專題輪訓6期578人次，各級黨組織組織黨員開展警示教育活動80余批次，主動查找單位及個人違紀風險點，檢視本地本單位在紀律教育方面問題。抓實干部教育培訓。緊緊圍繞縣委中心工作，先后舉辦專題培訓10余場次，舉辦年輕干部“啟航”主體培訓班和鄉鎮黨委副書記能力作風建設專題研討培訓班，完善“思政課+專業課+實踐課”的干部教育培訓體系，不斷提高黨員干部能力水平。堅定不移抓好干部隊伍建設鍛造推動發展“主力軍”服務中心大局選用干部。堅持“年輕干部到基層去、優秀干部從一線來”，圍繞縣委、縣政府“三重一大”工作，抽調或選派30余名優秀干部到項目建設、招商引資等急難險重一線蹲苗歷練、增長才干。選派24名優秀年輕干部赴北京、武漢、鄂州、廈門等地掛職學習，大力提拔使用優秀年輕干部，共調整干部2批次117人，完成公務員職級晉升和事業單位職員職稱評審5批次155人。持續深化能力作風。把提升政治能力作為終身課題，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，省委、市委在主推什么、主抓什么，按照市委“創一流、爭第一、干唯一”和深化能力作風建設“六比六看”要求，深入推進“建功先行區建設示范區”學習討論，組織一把手談能力作風36期。堅持發揚“四下基層”優良作風，深化黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，在為民服務中錘煉過硬作風。加強干部監督管理。結合十五屆縣委巡察工作，開展選人用人專項檢查，反饋各類問題24個，加強干部任前監督，累計審查干部19批次，征求執紀執法部門意見637人次，組織開展干部任前廉政談話2批次34人次。做好干部離任監督，下發通知書48份，規范離任交接事項103項。完成35名市管領導干部和全縣科級干部個人事項填報工作。用心用情服務老干部。組織舉辦2024年全縣離退休干部黨支部規范化建設培訓班，持續推進離退休干部黨支部示范創建工作，2024年老年大學春季班順利結業，引導老干部發揮余熱，做好關心下一代工作，離休干部姚天成當選荊楚楷模年度人物。堅定不移推進基層組織建設激活鄉村振興“動力源”深化保水護水。邀請北京市平谷區31名村社區書記代表赴XX開展結對共建交流活動，完善兩地“鎮街牽手、村社結對”共建機制，6月17日至20日，組織100名村（社區）黨組織書記前往平谷區開展“百名書記手拉手同心共護源頭水”鄉村振興行活動，高質量撰寫調研報告，村書記人人帶回“一個新品種、一個新技術、一個新模式”的“三個一”項目。組織工作專班對河夾鎮歸仙河小流域綜合治理試點常態化督導，走訪群眾200余人，召開院場會2場次。沿江、沿河劃定黨員責任區200余個，52支黨員志愿服務隊、2430余名黨員積極擔當作為，常態化開展護綠護水活動180余次。深化基層減負。開展村級形式主義掛牌清理工作“回頭看”，督促村級陣地室外按照“一橫四豎一標識”的要求整改到位，清理室內制度牌、功能室牌1314塊，整合建立索引牌286塊。爭取扶持資金750萬元，高質效申報2024年度新型農村集體經濟扶持項目15個。聯合縣財政局、縣農業農村局對2023年扶持的23個項目進行驗收，對2023年以前的扶持項目進行“回頭看”督導。加強黨員和村干部隊伍建設。調整9名村黨組織書記，舉辦村社區黨組織書記小流域綜合治理暨共同締造專題培訓班，286名在村工作后備干部首次全覆蓋培訓。嚴格黨員發展程序，合理分配195名年度黨員發展計劃，舉辦19期黨員發展對象培訓班，對擬納新、轉正對象征求縣級執紀執法部門意見，組織全縣18個鄉鎮黨委、65個縣直一級單位全覆蓋開展黨員春訓。嚴格執行“四個不摘”工作要求，選優派強鄉村振興駐村工作隊，規范調整第一書記11名，工作隊員18名。堅定不移實施人才強縣戰略構筑人才聚集“新高地”拓寬引才路徑。推進“萬名大學生留（回）鄖計劃”，開發大學生就業崗位2075個，累計引進大學生653人。組織開展大學生“家鄉行”、高校畢業生進企業、大學生實習實訓、線上線下專場招聘等活動19場次，與高校大學生簽訂《人才引進意向協議》31人。凸顯人才效能。建立全縣人才數據庫，統計六類人才4.448萬人信息。推進“萬名職業農民培育計劃”，建立農業“頭雁”人才信息庫，選拔500余名職業農民入庫。圍繞中藥材、油橄欖、蔬菜等重點農業產業，累計培訓職業農民3000余人次，培訓六類人才8218人次。舉辦職業技能大賽、企業家沙龍、創業青年沙龍等活動7場。完善人才平臺。啟動省級創新人才服務中心創建工作，天河雙創園入駐雙創主體63家、科技型小企業6家，全力創建市級孵化基地。鄂西北新能源汽車產業研究院積極爭創省級科創平臺。與武漢紡織大學、湖北中醫藥大學、華南環境科學研究所等10家高校和科研院所交流互訪，圍繞技術攻關、科技創新、人才引育、產業升級等方面簽訂合作協議13份。優化人才生態。管好用好5000萬元年度“XX縣人才發展專項資金”。啟動數字人才管理應用系統開發，打造人才管理、服務系列應用場景，數智賦能服務人才。提升“人才綜合服務窗口”落實“一站式”人才服務水平，實現人才政策快捷兌現。落實“武當人才卡”制度，完善體制機制和辦事流程，為221名持卡人員提供各類便利服務。車家溝七夕佳苑90余套人才公寓推進建設，表揚、慰問行業領域優秀人才50余人次。

以實干實效書寫組織工作新答卷——XX縣2024年上半年組織工作綜述

今年以來，XX縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全面貫徹落實全國和省、市組織工作會議精神，聚焦主責主業，服務中心大局，在理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等方面持續用力，為奮力譜寫中國式現代化XX實踐提供堅強組織保證。強化理論武裝筑牢凝心聚力之基鞏固拓展主題教育成果。建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制，持續加強黨的創新理論武裝。落實黨委（黨組）中心組學習、“第一議題”、專題黨課、專題研討等學習制度，縣委組織開展理論學習中心組學習6次，扎實開展“建功先行區建設示范區”學習討論活動。推動黨紀學習教育走深走實。組織全縣廣大黨員干部深學細悟新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，切實營造學紀、知紀、明紀、守紀氛圍。協調服務縣“四大家”領導班子嚴格按要求舉辦讀書班，召開全縣領導干部警示教育會，縣委書記帶頭講紀律黨課。截至目前，全縣644個基層黨支部，15個鄉鎮黨委、78個縣直單位黨組（黨委、總支、支部）已原原本本地學習、研討《條例》并開展警示教育。全縣739個單位黨組織書記講紀律黨課。抓好黨員干部教育培訓。依托黨員春訓，完成全縣黨員兜底培訓1.5萬余人次。以縣委黨校為主陣地，舉辦2024年春季科級干部培訓班，抓實鄉鎮、縣直單位干部輪訓工作。突出抓好中國式現代化理論學習培訓，邀請20余名專家學者、企業家來溪，為數字經濟、低空經濟、碳匯交易、產業鏈供應鏈建設等積極建言獻策；開展解放思想“江浙行”外出考察學習活動三批次78人次，企業經營人才、人大代表履職能力提升外訓班兩次79人次；舉辦領導干部“強縣講壇”3期，參訓干部累計1510人次，堅持“缺什么補什么”“干什么學什么”思路，分層級分領域分專題開展履職能力專題培訓10期，覆蓋參訓學員1120人次，切實提升黨員干部推動XX高質量發展的能力水平。注重選賢任能提升干部履職之效樹立鮮明用人導向，營造風清氣正政治生態。聚焦知事識人。縣委主要領導深入各鄉鎮調研領導班子和干部隊伍建設，與鄉鎮班子和年輕干部“一對一”談心談話，理清發展思路，甄別優秀干部，解決實際問題，提振發展信心。縣委組織部組建10個調研考察組，對57個縣直單位開展履職盡責專項調研考察，分層分類調研掌握了優秀班子成員76名、優秀年輕干部94名、優秀黨外干部30名、優秀女干部42名。建立考察員信息庫，將99名優秀干部列入干部考察員隊伍。注重實干實績。形成“政策傾向基層、重用提拔基層”的鮮明導向，堅持不唯學歷論、不唯年齡論、不唯資歷論，堅持“靠干而不是靠說，靠努力而不是靠關系”，努力營造“想干事、能干事、有本事、沒關系的干部有位子”“不干事、盡壞事、想好事、靠關系的干部沒市場”的選拔任用氛圍。提拔重用10名成熟優秀干部到縣直部門和鄉鎮正職關鍵崗位，選拔30名懂行干部到縣直單位專業崗位。先后選派30余名具有培養潛質的優秀干部到基層一線崗位歷練，15名鄉鎮干部調到縣直單位工作，提拔使用南部偏遠鄉鎮干部8人。推動能上能下。認真落實《推進領導干部能上能下規定》，突出實干實績選人用人，先后提拔重用74人。縣委主要領導署名文章《以正確鮮明用人導向激發干事創業強大動能》在《政策》雜志刊發。健全素質培養體系，提升干事創業能力本領。著眼后繼有人。健全常態化培養選拔年輕干部工作機制，制定《XX縣年輕干部培養鍛煉“八個一”工作方案》，縣委主要領導出席提拔重用干部（含年輕干部）集體談話會，全覆蓋走訪鄉鎮年輕干部。分層分類分領域建立年輕干部庫。組織開展南部鄉鎮年輕干部座談交流活動、中部鄉鎮年輕干部讀書分享活動、年輕干部和青年人才聯誼活動。壓實墩苗鍛煉。堅持“年輕干部到基層去、優秀干部從一線來”，常態化選派59名年輕干部到基層、招商、項目、維穩、振興、環保等“六個一線”實踐鍛煉，7名潛質干部到上級部門或先進發達地區掛職跟班學習，4名年輕干部到鄉鎮一線進行鍛煉。堅持嚴管厚愛結合，營造擔當作為濃厚氛圍。加強全方位管理。制定《XX縣加強黨員干部“八小時以外”監督管理辦法（試行）》，重點監管黨員干部“八小時以外”33種行為，凈化黨員干部社交圈、生活圈、休閑圈。根據“省市縣三級聯動巡視巡察”工作要求同步開展選人用人專項檢查。開展鄉鎮借調工作人員專項清理。落實“凡提四必”、任前公示、全程紀實等制度，嚴格執行領導干部報告個人有關事項、出國（境）等規定。做好公務員工作。新招錄公務員116人。發揮正向激勵作用，晉升職級138人，晉升事業單位職員等級59人。縣委組織部班子成員帶隊全覆蓋開展“走鄉鎮、訪基層、聽心聲”關心關愛基層干部走訪調研活動，慰問困難干部20人。黨員干部“八小時以外”監督管理相關經驗做法被《中國組織人事報》《黨員生活》雜志報道。涵養人才生態匯集創新策源之智鏈條式壓實責任，凝聚工作合力。聚焦高位推進。組織開展人才工作年度考核，評估成員單位2023年度履職情況，召開縣委人才工作領導小組會議，統籌推進年度人才重點工作任務落實。壓實工作責任。堅持“一把手”抓“第一資源”，制定2024年度《縣“四大家”黨員領導干部聯系專家人才工作清單》，聯系服務專家人才46名。開展書記（局長）領辦重點人才項目28個。開展人才政策“進學校、進醫院、進企業、進社區、進鄉鎮”五進活動。立體式外引內留，加快人才匯聚。雙軌并行促就業。全面摸排、征集縣內各類大學生崗位需求1253個。開展引才推介活動10余場次。結合“春風行動”線上線下開展專場招聘會40余場。截至目前，已實現大學生留（回）溪698人，占年度計劃的58.2%，全市排名第二，相關做法在全市推進會上交流。政策引才強效能。開通高層次和急需緊缺人才引進綠色通道，大力開展黨政干部儲備人才和專業技術人才引進工作，先后組織4批次招才小分隊赴高校與97名重點高校畢業生達成意向協議。平臺聚才提質效。深入推進“院縣合作”，與中國中醫科學院黃璐琦院士簽訂協議創建湖北XX中藥材科技小院。建成縣盤龍國瑞醫藥有限公司、寶田生物制品有限公司專家工作站兩家。訂單式培育英才，盤活資源存量。突出借智開發。與廈門大學合作舉辦企業經營管理人才培訓班，提升企業經營管理人員水平。聚焦特色產業。依托1.5億茶產業超級工廠合作建設項目機遇，聚力推進“黨建+人才+數字化+茶產業鏈”建設，舉辦茶產業人才培訓班，依托XX縣智慧茶園數字化管理基礎，培訓經濟合作社負責人、技術骨干60余人次。錨定發展機遇。實施“青年企業家培養工程”，召開全縣企業經營管理人才座談會，籌備創新創業大賽、職業技能大賽，舉辦了第一期農村電商人才暨高素質農民青年人才培訓班。前置式溫馨服務，營造良好生態。加強規范化建設。完善各類人才信息庫，優化人才評價體系，建立動態化人才培養機制。打造特色化品牌。擬定《XX縣“武陵”青年人才驛站的實施辦法》，優化人才使用機制。推進精準化落實。大力推進落實“武當人才卡”制度，分級分類服務各類人才，解決好人才“落腳地、另一半、下一代”等問題。開展“武當人才沙龍”、青年人才座談會、人才聯誼活動等8場次。

堅持強基固本，增強基層治理之勢扎實推進黨建引領鄉村振興。堅決扛牢守水護水政治責任。全域推進“共抓大保護、當好守井人”黨建示范區建設，18個鄉鎮（局、場）建立護水工作隊106支，選配各級河長305名，專兼職護水員1526名。強化黨建引領小流域治理，綜合治理22條重點支溝。全力夯實“強縣工程”組織保障。大力實施“頭雁培育”計劃，進一步培育鄉村振興帶頭人，不斷提高村干部養老保險繳費補貼標準，進一步激發村干部干事創業積極性。加大村集體經濟發展獎勵力度，激發村（社區）干部專心發展集體經濟的活力和動力，不斷壯大村集體經濟。做優做強茶葉產業鏈黨建。成立“XX縣貢茶產業鏈黨委”，設立各級茶產業鏈黨支部，輻射貢茶企業（合作社）50家、黨員252名、貢茶產業專業人才114人，鄂渝陜茶葉交易市場成功入選省級現代服務業集聚區。持續深化黨建引領基層治理。深入推進共同締造工作。穩步推進今年首批27個村（社區）試點工作，第二批75個村（社區）試點于6月底啟動。全縣今年首批27個試點均成立村民小組理事會，試點工作組為群眾辦理即知即辦事項158個、解決群眾急難愁盼問題85個。發揮“黨建專員”統籌協調作用。定期召開“社區黨委兼職委員聯席會議”，解決問題21件。加強社區工作者隊伍建設。依托黨員春訓舉辦社區工作者培訓班3期，培訓40人次；組織12名社區工作者參與社工考試。發動群眾共建美好家園。充分發揮小區黨支部引領和業委會自治作用，運用共同締造理念解決“金葉花園小區物業續聘、賽納左岸小區居民晾曬區設立”等居民反映問題9件。均衡提升各領域基層黨建質效。抓好“兩新”黨建。加強武陵不夜城商圈黨建工作，將“兩新”組織設置融入市場運營，黨建陣地融入產業規劃，黨員教育融入商戶管理，黨建引領融入惠商服務。抓實機關黨建。深化機關黨建“六化”管理，完成21個機關黨組織換屆和補選工作。推進縣直機關單位“書記賽黨建”活動，打造市直機關黨員教育基地1個。抓強學校黨建。加強黨建引領中小學校“大思政課”建設，推動愛國主義教育落實落地。貫徹落實中小學校黨組織領導的校長負責制，深入開展“雙講雙培”活動，在9個教聯體、29所學校同時啟動“黨建+”品牌創建。抓細醫院黨建。深化臨床醫技科室黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，培養入黨積極分子12名，引進全日制本科衛技人員41人，選拔培養護理管理后備人才5人，提拔16名黨員骨干進入醫院中層干部。抓牢國企黨建。跟進縣屬國有企業改革，有效推進“雙向進入、交叉任職”體制，配齊4個國有企業黨組織班子，指導5個縣屬國有企業及其子公司全面完成黨建入章。堅持樹立大抓基層鮮明導向。從嚴壓實黨建主體責任。嚴格落實基層黨建述職評議考核制度，認真落實黨委（黨組）書記抓基層黨建“三個一”制度。統籌推進基層黨建問題整改。扎實整改省市基層黨建綜合調研考評發現的問題，逐支部開展“回頭看”，舉一反三整頓軟弱渙散村黨組織10個，6項反饋問題全部完成整改。持續整治形式主義，切實為基層減負。

實干強擔當創新激活力——XX縣2024上半年組織工作綜述今年以來，XX縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，突出創新實干主題，以組織工作“心連心”統籌推進理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，為“建功綠色低碳示范區建設鄉村振興示范縣”貢獻組織力量、彰顯組織擔當。一、凝心鑄魂筑根基，深學細悟凝聚奮進力量1.強化黨的創新理論培訓。堅持把學習黨的創新理論作為首要政治任務，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，舉辦各類主體班、專題班7期，培訓500余人次。開展學習貫徹黨的二十大精神黨員春季輪訓工作，分層次、分領域全覆蓋輪訓全縣黨員1.6萬余名。2.扎實開展黨紀學習教育。高質量開展黨紀學習教育，縣“四大家”領導班子分別舉辦讀書班，91個鄉鎮和縣直單位黨委（黨組）通過理論學習中心組開展《條例》專題學習270余場次，縣級領導干部和基層黨組織書記講紀律黨課829次。對教育、醫療領域重要崗位干部、新提拔干部等開展專題輪訓。對全縣流動黨員和離退休黨員開展聯系幫學，推動全縣黨員干部學紀、知紀、明紀。3.持續深化能力作風建設。創新開展“三講三曬三評”，累計開展“領導干部半月講”5期、局長上講臺20期、“村書記大講堂”2期，帶動全縣黨員干部主動學、強本領、提能力。開展“‘一把手’談能力作風”訪談7期，展播能力作風建設各類動態18期，營造比學趕超濃厚氛圍。二、旗幟鮮明樹導向，選育并重鍛造鐵軍隊伍1.實施“六個一批”計劃優結構。大力實施現任領導退出一批、下派鄉鎮任職一批、上調部門充實一批、年輕干部選用一批、平職交流轉崗一批、能力提升培訓一批等“六個一批”計劃，累計調整干部8批298人，其中提拔重用59人，職級晉升124人。深入開展年輕干部“育苗工程”，調研掌握優秀后備干部127人，今年新招錄公務員89人，推薦年輕干部掛職培訓63人，推薦10名干部到北京、廈門、市直單位掛職跟崗學習。提拔重用“85”后年輕干部9人。2.創新干部管理強導向。研究出臺《關于加強XX縣公務員隊伍建設的若干措施》《XX縣直機關四級調研員以上職級干部管理措施》健全全鏈條培養和激勵體系，有效發揮職級激勵作用。細化落實“三個區分開來”，制定《關于激勵受處理處分黨員干部“重整行裝再出發”的若干措施》，對影響期滿、表現良好的29名干部給予提拔重用或晉升職級。強化重實干重實績的用人導向，聚焦招商引資、重點項目建設、經濟發展、安全生產、城鎮建設、鄉村振興、黨建引領、生態環保等一線考察識別干部，激發干事創業潛能與激情。3.試行積分考評激作為。分縣級領導、鄉鎮和縣直單位黨政正職、機關事業單位3個層次全面試行干部職工積分制管理辦法，開展2次積分制考評通報，對積分排名靠前的干部職工及時予以表揚，在干部選拔任用、職務職級晉升、評先表優等方面優先考慮。對積分排名靠后的干部職工及時批評教育、誡勉談話，激勵干部主動作為、爭先進位。4.扎實開展組織工作“心連心”。制定印發《組織工作“心連心”實施方案》，已對17個鄉鎮35個縣直單位開展1次實地走訪調研，召開座談會40余場次，開展個別座談400余人次，慰問生活困難的鄉鎮干部32人，推動組織部領導班子和組工干部常態化走鄉鎮、到部門、進企業，細心訪、耐心聽、用心辦，宣傳政策答疑解惑，盡力而為解決問題，努力打造干部人才黨員之家。三、強基固本促發展，夯實基礎建強組織堡壘1.推進農村基層黨建“全面過硬”。持續抓好村干部隊伍建設，舉辦全縣村（社區）黨組織書記示范培訓班，縣委書記專題授課，全覆蓋培訓244名村（社區）黨組織書記。深化村干部負面清單管理，調整不勝任不盡職村干部148名，其中村書記17個。深入整治形式主義為基層減負，全面規范244個村（社區）村級工作事務、機制牌子和證明事項，完成違規借調人員清理。全面整頓9個軟弱渙散村。擴面提升30個村干部報酬與集體經濟發展成效掛鉤機制試點村，鞏固提升2個紅色美麗村，打造提升17個“抓黨建促鄉村振興”示范村。2.推進城市基層黨建“全域提升”。按照“建組織、強隊伍、優服務、聚合力”要求開展黨建引領“三無”小區治理補短板行動，全面提升首批15個試點小區治理效能。調整配齊縣城9個社區“黨建專員”，有序落實社區黨建聯席會議機制，扎實推進物業服務季度考評、聯合執法進小區、五亮五共等重點任務。扎實開展