法律解聘合同合同編號：__________甲方（解聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（被解聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________鑒于：2.雙方在原合同中約定，甲方有權根據實際情況解除與乙方的勞動合同；3.甲方根據原合同約定及實際情況，決定解除與乙方的勞動合同；4.雙方為明確解除勞動合同的相關事項，達成一致，簽訂本合同。第一條解聘原因1.1甲方根據原合同約定及實際情況，決定解除與乙方的勞動合同。1.2乙方同意甲方的解聘決定，并承諾在本合同簽訂后，按照甲方的要求辦理相關手續。第二條解聘生效時間2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本合同生效后，乙方即被視為與甲方解除勞動合同。第三條解除勞動合同的賠償3.1甲方應按照原合同約定及國家相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應支付一個月的工資作為經濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按照實際工作年限支付經濟補償。3.3甲方應在乙方辦理完畢工作交接手續后____日內，一次性支付經濟補償。第四條保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、傳播或利用甲方的機密信息。4.3乙方同意如違反本合同第四條的約定，應承擔相應的法律責任。第五條雙方權利和義務5.1甲方有權根據實際情況解除與乙方的勞動合同，并按照本合同約定支付經濟補償。5.2乙方有權在解除勞動合同后，按照本合同約定獲得經濟補償。5.3乙方應在解除勞動合同后，繼續保守甲方的機密信息，并遵守本合同約定的其他事項。5.4雙方應遵守國家相關法律法規，履行本合同約定的權利和義務。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2訴訟過程中，除依法可以向法院申請財產保全外，雙方均應繼續保持業務往來，履行合同約定的義務。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代原合同中關于解聘的約定。7.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲、乙雙方共同簽署。甲方（解聘方）：________________乙方（被解聘方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.原勞動合同2.身份證明文件3.工作交接清單4.保密協議5.經濟損失計算依據6.法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定保守甲方商業秘密2.乙方未按照約定辦理工作交接3.甲方未按照約定支付經濟補償4.甲方未按照約定提供約定的工作條件5.雙方未按照約定履行合同義務的其他情況三、法律名詞及解釋：1.經濟補償：指用人單位根據國家規定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償。2.保密協議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得泄露、傳播或者利用用人單位的商業秘密、技術秘密等信息的協議。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接解決辦法：提醒乙方按照約定辦理工作交接，如乙方仍不履行，甲方可以暫停支付經濟補償。2.甲方拖延支付經濟補償解決辦法：提醒甲方按照約定支付經濟補償，如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑維權。3.保密協議爭議解決辦法：雙方可以協商解決，如協商不成，可以向法院提起訴訟，請求依法判決。4.法律法規變化影響合同履行解決辦法：合同當事人應當遵循法律規定，根據法律法規的變化，及時調整合同內容，確保合同合法有效。五、所有應用場景：1.用人單位根據勞動合同約定解除勞動合同2