2024版勞務派遣勞動合同范本90222合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（被派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務經營需要，將其員工派遣至乙方工作，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，經甲乙丙三方協商一致，訂立本勞務派遣勞動合同。第一條勞務派遣崗位及工作內容1.1甲方根據業務需要，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應按照乙方的要求，認真履行崗位職責，遵守乙方的規章制度，完成乙方安排的工作任務。第二條勞務派遣期限2.1本勞務派遣勞動合同的期限為__________年，自丙方實際入職之日起計算。2.2勞動合同期滿前，如甲方、乙方、丙方三方協商一致，可以續簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1丙方的工資由甲方支付，按月結算。丙方的工資標準為每月__________元。3.2甲方依法為丙方繳納社會保險費，并按月支付丙方加班費、獎金等。3.3丙方享有與國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。第四條勞動保護和勞動條件4.1乙方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障丙方的生命安全和身體健康。4.2乙方應按照國家和地方的規定，為丙方提供必要的勞動防護用品。4.3乙方應按時足額支付丙方的工資，不得拖欠。第五條勞務派遣合同的解除和終止5.1在合同期內，如丙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。5.2在合同期內，如甲方或乙方提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知丙方。5.3合同期滿，本勞務派遣勞動合同自然終止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2如甲方未按時支付丙方工資、加班費等，應支付丙方相應的經濟補償。6.3如乙方未按照約定提供勞動條件，導致丙方權益受損，甲方應承擔相應的責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞務派遣勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.甲方、乙方、丙方簽訂的勞務派遣勞動合同3.甲方支付工資、加班費等的證明文件4.乙方提供的勞動條件、勞動防護用品的相關證明文件5.社會保險費的繳納證明文件6.丙方的年休假、法定節假日休息等相關福利待遇的證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付丙方工資、加班費等，視為違約行為。2.甲方未為丙方繳納社會保險費，視為違約行為。3.乙方未按照約定提供勞動條件，導致丙方權益受損，視為違約行為。4.丙方未按照乙方的要求，認真履行崗位職責，違反乙方的規章制度，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：是指用人單位（甲方）將自己的員工（丙方）派遣到其他單位（乙方）從事工作，并由用人單位支付工資、繳納社會保險等的一種勞動關系形式。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.社會保險費：是指用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等費用。4.帶薪年休假：是指勞動者在一定工作年限后，根據國家規定享有的帶薪休息時間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付丙方工資、加班費等。解決辦法：丙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付工資、加班費等。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未為丙方繳納社會保險費。解決辦法：丙方可以與甲方溝通協商，要求繳納社會保險費。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照約定提供勞動條件，導致丙方權益受損。解決辦法：丙方可以與乙方溝通協商，要求提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為