第4頁共4頁機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核方案根據(jù)縣委組織部、縣人社局《____做好____年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作____》(績?nèi)松纭瞋___〕____號)文件精神，結(jié)合農(nóng)委實(shí)際，特制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作方案。一、農(nóng)委系統(tǒng)工作人員基本情況(一)單位人員基本情況農(nóng)委系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在職在崗工作人員____人，其中機(jī)關(guān)公務(wù)員____人，事業(yè)工作人員____人。具體為:1.委機(jī)關(guān)公務(wù)員____人，其中領(lǐng)導(dǎo)成員____人，其他____人。2.委直屬事業(yè)工作人員____人,其中見習(xí)期____人。3.農(nóng)機(jī)局事業(yè)工作人員____人,其中選派干部____人。4.畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局事業(yè)工作人員____人。____種植業(yè)局事業(yè)工作人員____人。____鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心事業(yè)工作人員____人，其中選派干部____人，見習(xí)期____人。(二)、考核范圍人數(shù)____年度，除委領(lǐng)導(dǎo)成員(黨政正副職、紀(jì)檢組長、系統(tǒng)工會主席)、選派到村任職和見習(xí)期以外的工作人員，農(nóng)委列入考核范圍____人。二、____年度優(yōu)秀比例及優(yōu)秀人數(shù)根據(jù)績?nèi)松纭瞋___〕____件，除委領(lǐng)導(dǎo)成員、新錄用試用期人員和選派到村任職外，農(nóng)委參加優(yōu)秀評選人員基數(shù)為____人。按照優(yōu)秀比例控制在____%以內(nèi)要求，____年度委機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員優(yōu)秀名額安排如下:(一)委機(jī)關(guān)公務(wù)員____人，評選優(yōu)秀人員____名;(二)委直屬事業(yè)工作人員____人，評選優(yōu)秀人員____名;(三)農(nóng)機(jī)局事業(yè)工作人員____人，評選優(yōu)秀人員____名;(四)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局事業(yè)工作人員____人，評選優(yōu)秀人員____名;(五)種植業(yè)局事業(yè)工作人員____人，評選優(yōu)秀人員____名;(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心事業(yè)工作人員____人，評選優(yōu)秀人員____名。三、組織領(lǐng)導(dǎo)縣農(nóng)委成立____年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作委員會，主任:____，負(fù)責(zé)農(nóng)委系統(tǒng)____年度機(jī)關(guān)事業(yè)人員年度考核組織實(shí)施工作。四、考核程序(一)各單位成立年度考核小組，制定年度考核工作方案，報(bào)委考核委員會核準(zhǔn)后，組織實(shí)施。(二)個(gè)人從德、能、勤、績、廉____個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)并填寫《年度考核登記表》。(三)各單位考核工作由各單位組織實(shí)施，根據(jù)單位考核工作方案，召開有全體成員參加的民主考核會議，個(gè)人述職、集中測評。(四)各分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管干部職工一年來工作表現(xiàn)給予總體評價(jià)。各單位主要負(fù)責(zé)人由委分管(聯(lián)系)領(lǐng)導(dǎo)給予總體評價(jià)。(五)各單位考核小組根據(jù)個(gè)人年終考核和平時(shí)考核結(jié)果，確定個(gè)人考核意見，報(bào)委考核委員會審批后，公示考核結(jié)果。(六)個(gè)人對年度考核結(jié)果無異議的，簽署個(gè)人意見。五、考核辦法(一)考核內(nèi)容。德、能、勤、績、廉____個(gè)方面，重在績效。(二)考核方式。年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合，以年終考核為主。(三)測評方式。按領(lǐng)導(dǎo)班子成員(A表)和一般工作人員(B表)分別進(jìn)行測評，根據(jù)測評結(jié)果經(jīng)委主任辦公會研究確定優(yōu)秀人選。二級機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。(四)委系統(tǒng)優(yōu)秀人員經(jīng)委考核委員會審核確定。六、其他事項(xiàng)委屬各單位、相關(guān)各股室:(一)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核工作由縣考核小組組織實(shí)施。(二)選派到村任職工作參加縣選派辦考核，不參加所在單位考核范圍。(三)優(yōu)秀等次人選確定后，需在本單位內(nèi)張榜公示3天，接受群眾監(jiān)督，未經(jīng)公示的，視為無效。(四)考核結(jié)果通知被考核人，并由考核人在《年度考核登記表》上簽字。對拒不簽字的，單位考核小組作出書面說明，并在個(gè)人年度考核登記表上注明。工作人員對年度考評被評為不稱職(不合格)等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴，《年度考核登記表》將存入個(gè)人檔案。(五)對年度考核優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)，按照組織、人社部門有關(guān)文件執(zhí)行。(六)年度考核工作于____年____月底結(jié)束，各單位將考核結(jié)果(年度考核登記表、考核情況登記表、連續(xù)三年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員花名冊)分別報(bào)送縣委組織部、縣人社局審核。七、關(guān)于考核結(jié)果說明(一)在平時(shí)考核中有兩次“一般”或一次“較差”等次的，在年度考核中不得確定優(yōu)秀等次。(二)經(jīng)查有違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省市三十條規(guī)定和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，被有關(guān)單位通報(bào)批評的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。(三)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查未結(jié)案和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的年度考核按照《宣城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。(四)病假累計(jì)超過考核年度半年、事假累計(jì)超過考核年度____個(gè)月或病、事假累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核。(五)未完成年度教育、培訓(xùn)任務(wù)，或培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。(六)被評為“稱職”或“合格”及以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其考核結(jié)果，作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資的重要依據(jù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核方案（二）為加強(qiáng)對公務(wù)員的日常管理，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提高工作效能，根據(jù)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局____《____公務(wù)員崗位平時(shí)考核工作方案(試行)》____要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。一、考核對象____公安局全體公務(wù)員(除縣管干部以外)。職工參照本方案執(zhí)行。二、考核原則堅(jiān)持客觀公正、民主公開、簡便易行、注重實(shí)績的原則;平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則;定性考核與定量考核相結(jié)合的原則;領(lǐng)導(dǎo)與群眾評價(jià)相結(jié)合的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)縣公安局成立公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記、局長華曉東為組長，黨委副書記、政委謝全民任副組長，其他黨委班子成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，黨委委員、政治處主任____任辦公室主任，負(fù)責(zé)組織人事工作的相關(guān)人員為辦公室成員。辦公室負(fù)責(zé)平時(shí)公務(wù)員考核工作的組織實(shí)施。四、考核內(nèi)容及等次劃分平時(shí)考核工作以民警個(gè)人崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的要求，重點(diǎn)考核民警日常工作任務(wù)和階段工作完成情況，依法辦事、工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)意識、廉政建設(shè)以及出勤情況等。同時(shí)，注重考核民警在完成重點(diǎn)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)以及應(yīng)對突發(fā)事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。“德”是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn);“能”是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力;“勤”是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn);“績”是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益;“廉”是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。平時(shí)考核分為“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個(gè)等次。民警每季度考核總分為100分，其中德、勤、廉各10分，能20分，績50分，采取加分與扣分相結(jié)合的方式進(jìn)行。扣分按規(guī)定扣分，下不保底，加分累計(jì)不超過10分，同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)加扣分條件的，按最高分值加扣，不重復(fù)計(jì)算。根據(jù)得分結(jié)果評出等次，評為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)，控制在每個(gè)考核期縣局各單位參加考核人數(shù)的____%以內(nèi)(四舍五余)。五、考核程序平時(shí)考核以季度為周期開展，采取周記實(shí)、月小結(jié)、季考核、年評價(jià)的方式進(jìn)行。被考核民警根據(jù)個(gè)人崗位職責(zé)，認(rèn)真填寫履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、成效等內(nèi)容，作為考核的基本依據(jù)。各單位負(fù)責(zé)本單位民警的平時(shí)考核工作，并按照下列程序進(jìn)行。(一)周記實(shí)。被考核民警將每周履行崗位職責(zé)、辦理案件、接待群眾等，完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，特別是重大事項(xiàng)和重要工作進(jìn)展如實(shí)記錄在《平時(shí)考核登記手冊》上，對未完成的工作要有情況說明。(二)月小結(jié)。各單位在每月末以適當(dāng)方式組織一次工作小結(jié)，根據(jù)民警個(gè)人工作表現(xiàn)及工作紀(jì)實(shí)情況，對被考核民警當(dāng)月履行考核職責(zé)和出勤等情況進(jìn)行總結(jié)講評，并要求未完成工作任務(wù)的個(gè)人說明理由。(三)季考核。各單位按照《____公安局公務(wù)員平時(shí)考核參考細(xì)則》對每位工作人員進(jìn)行打分，原則上優(yōu)秀等次量化評分為91分以上，良好為71-90分，一般為61-70分，較差為60分以下。各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)得分情況，提出本季度的考核等次建議，經(jīng)縣局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣局公務(wù)員考核辦公室，縣局公務(wù)員考核辦公室審核后進(jìn)行公示。(四)年評價(jià)。縣局公務(wù)員考核辦公室根據(jù)縣委組織部、縣人社局年度公務(wù)員考核工作部署，制定縣局年度公務(wù)員考核辦法，各單位結(jié)合公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果，對全體民警的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面評價(jià)，確定年度考核等次，上報(bào)縣局考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。六、結(jié)果運(yùn)用(一)平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)從平時(shí)考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。對平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)，對平時(shí)考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。不按照規(guī)定填寫工作記實(shí)的，主要領(lǐng)導(dǎo)要對其進(jìn)行告誡，并將其該季度考核結(jié)果定位較差等次。公務(wù)員無故不參加平時(shí)考核的，不得參加當(dāng)年的年度考核。平時(shí)考核有兩次一般等次，或是有一次較差等次的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。季度考核有兩次定位較差等次的，年度考核應(yīng)確定為基本稱職等次。季度考核兩次以上被定位較差等次的，年度考核應(yīng)確定為不稱職等次。(二)考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)考評結(jié)果，及時(shí)與被考核對象交流談話，針對在履職過程中存在的問題，要及時(shí)的督促、指導(dǎo)。針對平時(shí)考核被評為“一般”、“較差”等次的，主要負(fù)責(zé)人要對考核對象進(jìn)行誡勉談話，說明情況，查擺問題，提出改進(jìn)工作要求。(三)公務(wù)員年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(四)被考核民警不按時(shí)或不按規(guī)定填寫《平時(shí)考核登記手冊》的，該考核期不得評為“優(yōu)秀”等次，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對去進(jìn)行告誡。凡被告誡兩次以上者，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。(五)被考核民警受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或有違反中央八項(xiàng)規(guī)定、公安部三項(xiàng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定的，該考核期確定為“較差”等次。同時(shí)，民警受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響年度考核結(jié)果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)對無故不參加平時(shí)考核的，不能參加當(dāng)年的年度考核。(七)新錄用民警試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，由考核主體簽注考核評價(jià)意見，作為試用期考核和任職、定級的依據(jù)。借調(diào)外單位工作、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等因工作需要離開原單位工作的民警，時(shí)間在半年以內(nèi)的，平時(shí)考核由借調(diào)單位提出評價(jià)意見，縣局確定平時(shí)考核等次;半年以上一年以內(nèi)的，由借調(diào)單位按本單位公務(wù)員職位職責(zé)進(jìn)行平時(shí)考核和年度考核，并將考核結(jié)果反饋縣局公務(wù)員考核辦公室。七、考核要求(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。開展公務(wù)員平時(shí)考核工作，是縣委、縣政府強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平的一項(xiàng)重要舉措。因此，各單位務(wù)必高度重視，主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真抓好此項(xiàng)工作。公務(wù)員平時(shí)考核工作要與公安中心工作結(jié)合起來，確保考核工作的順利進(jìn)行。(二)堅(jiān)持原則，公道正派。各考核單位在組織公務(wù)員平時(shí)考核工作中要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格程序，堅(jiān)持條件，注重實(shí)績，不搞遷就照顧;要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，要實(shí)事求是，不得違反工作程序和規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假