技術部門負責人KPI考核模版_第1頁
技術部門負責人KPI考核模版_第2頁
技術部門負責人KPI考核模版_第3頁
技術部門負責人KPI考核模版_第4頁
技術部門負責人KPI考核模版_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

考核報告,,,,,,,,,,

一、基本情況,,,,,,,,,,

姓名,,,,性別,,,,出生年月,,

職位,,技術總監,,學歷,,,,入職日期,,

,,,,,,,,,,,

二、考核目的,,,,,,,,,,

■轉正（試用期/實習期）□晉升為職位□晉級調薪□年終評估,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

三、考核內容,,,,,,,,,,

1、工作業績考評（被考核人列出“工作內容/考核指標”及“完成情況”，上級領導分配“權重”并“評分”）,,,,,,,,,,

序號,工作內容/考核指標,,,完成情況,,,,,權重,上級評分

1,研究（研究行業最新產品的技術發展方向，掌握市場高新技術動態以及適合公司開發的原始調研）,,,,,,,,20%,

2,技術（微信端開發，服務端框架設計，服務器配置及運作跟進）,,,,,,,,20%,

3,進度（及時跟進產品開發進度情況，確保按時完成工作計劃）,,,,,,,,20%,

4,質量（把控產品品質和出錯率控制在一定范圍）,,,,,,,,20%,

5,管理模塊：部門管理及人員培訓,,,,,,,,20%,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

合計,,,,,,,,,100%,

備注：上級評分區間：100-90為優，75-89為良，60-74為中，60分以下為差。,,,,,,,,,,

上級領導簽字：日期：,,,,,,,,,,

2、工作能力、態度考評（見附表）,,,,,,,,,,

工作能力強項：,,,,,,,,,,

弱項：,,,,,,,,,,

工作態度：,,,,,,,,,,

工作風格：,,,,,,,,,,

四、綜合考核結果,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

□同意，從年月日起執行。,,,,,,,,,,

□不同意，。,,,,,,,,,,

考核經辦人簽字：日期：,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

薪資部門關于調薪的意見：,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

日期：,,,,,,,,,,

用人部門意見：,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

日期：,,,,,,,,,,

人資委意見：,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

日期：,,,,,,,,,,

審批人意見：,,,,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論